Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Man kann in Ruhe arbeiten, kaum einer mischt sich ein
Null Sozialpläne, keine Vergünstigungen oder ähnliches. Und Versprechungen werden leider nicht immer gehalten
Mehr für die Angestellten tun, Sozialpläne etc erstellen
Klicken-Bildung und Neid. Vorsicht
geht so
Urlaub wird auch mal gestrichen, weil man sich verplant hat
Wenn du gut kriechen kannst, sind Chancen da
Gehalt eher knauserig, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Oder wenn es mal was gibt dann Peanuts
Kaum vorhanden
Man bemüht sich halbwegs als Team zu agieren
Respektlos
Leider gibt es keine Null Sterne
Jeder hat nen Stuhl und Tisch ...
Naja wichtiges wird einem mitgeteilt sonst nix
Naja ...
0815 Spedition
Probleme kann man immer sofort ansprechen und man findet so schnelle Lösungen wenn es dann mal harkt.
Geht nur noch ein wenig besser.
Wir Kollegen ziehen an einem Strang.
Innerhalb deiner Grenzen viel Selbstbestimmung
Viel versprochen nichts gehalten.
Mehr Mitarbeiternotivation, gute Ideen der Mitarbeiter besser wertschätzen.(siehe TCL)
Man sollte immer Augen im Hinterkopf haben
Viel wird versprochen wenig umgesetzt. Bei Fragen gern.
Man muss sich die Aufgaben selber schaffen.
Legt Wert auf Fort-und Weiterbildung
- Nette Kollegen in einem familiären Umfeld.
- kurze Kommunikationswege
- Leistung wird gewürdigt und honoriert
- Fairer Umgang mit den Kollegen
- der Druck aus anderen Niederlassungen ist unverhältnismäßig
- es gibt keinen Pausenraum
Ein Raum steht frei. Hier einen Pausenraum einzurichten in dem die Kollegen Ihre Mittagspause machen können wäre klasse.
- Zwar teilweise viel Stress aber nette Kollegen und daher trotzdem Spass auf der Arbeit. (vor allem seit dem bestimmete Kollegen zum Glück nicht mehr bei uns sind!)
- Mit manchen Kollegen zieht man nach Feierabend noch los
- und es gibt Verantstaltungen ausser der Reihe für alle Kollegen plus Partner. So z.B. Grillen im Stadtpark mit Kind und Kegel.
- Alte Kollegen die aus gutem Grund nicht mehr mit an Bord sind reden subjektiv, negativ über die Firma ohne zu erkennen warum Sie nicht mehr dabei sind.
- Wir Kollegen die mit an Bord sind meckern zwar über Stress, freuen uns aber über die Kollegen und ein Faires, familiäres Umfeld
-Überstunden fallen zwar auch an, halten sich in der Regel aber in Grenzen. Den Großteil schafft man auch innerhalb der Arbeitszeit
- Es gibt keine Urlaub-sperrzeiten aber Fristen in denen der Urlaub eingereicht sein muss bzw Resturlaub genommen werden muss
- Wenn man länger als notwendig am Arbeitsplatz sitzt stupsen die Kollegen einen schon mal an warum man denn noch immer da ist.
-Wer sich angargiert und einbring kann weiterkommen.
-Weiterbildungen gibt es bis jetzt im Bereich Verkauf, Kundenumgang, Gefahrgüter, Zoll...
Seit dem uns bestimmte Kollegen verlassen haben hat sich das Klima zum Besten seit über zwei Jahren entwickelt. Offen, ehrlich, unterstützend, hilfsbereit!
nur drei Worte: "Hart aber Fair!!"
- Es wird gefordert aber auch zurückgegeben! Wer keine oder schlechte Leistung bring muß die Konsequenzen tragen.
Wer gute Leistung bringt wird gefördert und erhält schon mal eine Honorierung.
- Kollegen werden zu Entscheidungsfindungen mit herangezogen.
- Kritik wird angenommen und verwertet.
- Die Rechner und Tische sind nicht die neusten. Dafür stehen jedem Kollegen aber zwei Bildschirme zur Verfügung.
- Die Räume sind gepflegt und hell.
- Es fehlt leider ein Pausenraum
- Kurze Kommunikationswege.
Dadurch direkte Absprachen unter den Kollegen und bis hoch zum Management möglich.
- Regelmäßige Infos über Änderungen, Abwesenheiten, Zahlen usw.
- Jeder Kollege wird hier über Ver- oder Änderungen informiert.
-Gehalt = Übertariflich!
-Das Weihnachtsgeld ist zwar sehr schmal, dafür gibt es aber Gewinnbeteiligung für alle Kollegen
- ob Männlein oder Weiblein ist hier egal! Die Leistung zählt!
- Wer weniger auf dem Tisch hat als andere, hilft denen die Mehr auf dem Tisch haben
- Es gibt zwar Rahmen in denen man sich bewegen muss aber man ist weitestgehend frei in der Wahl seiner Unternehmer und Dienstleister und kann seinen Aufgabenbereich damit frei gestalten solange die Ziele im Blick bleiben und man sich innerhalb der Anweisungen bewegt.
Freiheit Anarchie - lange Leine
Chaos , keine klaren Strukturen, keine Kommunikation auf Augenhöhe,keineFörderung für motivierte Leute,werden eher noch gebremst
hört auch mal auf Azubis und Sachbearbeiter, die sehen manchmal mehr
Gute Kollegen, viele Freiheiten, selbstständiges Arbeiten
mangelhafte Kommunikation und techn. Ausstattung, zu wenig Führung, schwache Informationslage über Entwicklungen
struktur-gebender Personalumbau, verstärke Einbeziehung der Führungs-/Fachkräfte in die Entwicklung, Gehaltsanpassungen