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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitgeber scheint nett zu sein, hab aber nicht viel Kontakt zu dem gehabt.
Wer sich nicht in irgendeiner Art und Weise entwickeln will und einfach seine Arbeit machen und nachhause gehen will, ist hier richtig aufgehoben und willkommen.
Es werden relativ viele Anliegen - innerhalb kürzester Zeit - in kurzer Zeit genehmigt/abgelehnt. Keine nachtragende Arbeitspolitik. Die Auslastung der Mitarbeiter ist bei einer vollen Besatzung sehr human. Falls jedoch einer fehlt, wird es schon vom Zeitplan etwas eng.
Das man in Ruhe seine Arbeit vollenden kann.
Sehr respektvoller Umgang mit der GF
Was Mitarbeitende schlecht finden
Katastrophale Entlohnung. Das Team packt schon lange nicht mehr selbst an, sondern nur bestimmte Menschen. Leitungsposten stehen TEILWEISE sehr über dem normalen Arbeiter herab. Manchmal das Gefühl von Beobachtung.
Fehler wirken sich auf Gehaltsverhandlungen aus.
Gibt zu viele Punkte, schlimm ist es, wenn man die Zukunft plant und der Arbeitgeber dich raus wirft
Wenn Arbeitnehmer versuchen, sich zu bessern, gibt es hier keine zweite Chance.
Kann eintönig sein, zu wenig Aktionen (Betriebsausflüge/ Events)
Die Firma ist international vertreten, jedoch schwach vernetzt, da man im Unternehmen keine Auslandsaufenthalte ohne Probleme durchführen kann. Hierfür muss man langanhaltend drum kämpfen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge? Wüsst ich nicht, Arbeitgeber interessiert sich dafür eh nicht.
Gehälter nicht unbedingt leistungsbedingt berechnen. Home Office Regelung DEUTLICH ausbauen. 13. Gehalt implementieren.
Vielleicht mehr Drive um die Entwicklung zu beschleunigen
Evtl mal Rücksicht auf Arbeitnehmern geben
Digitaler werden, moderner werden
(passiert zur Zeit)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von EMO-TRANS ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Jedes Büro hat eine Klimaanlage und Heizung. Tische sind höhenverstellbar und Leuchten passen sich dem Sonnenlicht an.
Hier gibt es nichts zu bemängeln.
Hat sich viel getan über die jahre
Das Inventar ist neu die Software umständlich und nicht verknüpft.
Jeder hat nen Stuhl und Tisch ...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMO-TRANS ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mehr Life, weniger Work. Einmal die Woche Home Office und freitags ein komplettes Verbot ist ein Witz, wenn selbst die Leiter der Abteilungen freitags oft nicht im Hause sind.
Urlaub kann nicht spontan genommen werden, es wird mehr auf Mitarbeitern rücksicht genommen, die eine Familie haben, Urlaub muss immer am Anfang des Jahres geplant werden.
Die Arbeit ist so ausgelegt, dass man pünktlich Feierabend machen kann. Jedoch ist das Arbeitszeit-Modell leider noch veraltet
Arbeitszeiten ( 09:00h bis 18:00h ) nicht wirklich Familienfreundlich
Urlaub wird auch mal gestrichen, weil man sich verplant hat
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt einige interne Schulungen und auch Angebote mit Externen Beratern z.B. zum Thema Mentale Gesundheit
Es gibt Weiterbildung.
Für Weiterbildungen muss man selbst aufkommen. Der AG bietet Kurse an, welche das Grundwissen decken.
Online Meetings sowie Online Seminare
Kriegt man wenn man sich bemüht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EMO-TRANS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet EMO-TRANS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EMO-TRANS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EMO-TRANS als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EMO-TRANS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EMO-TRANS
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik