Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEs werden relativ viele Anliegen - innerhalb kürzester Zeit - in kurzer Zeit genehmigt/abgelehnt. Keine nachtragende Arbeitspolitik. Die Auslastung der Mitarbeiter ist bei einer vollen Besatzung sehr human. Falls jedoch einer fehlt, wird es schon vom Zeitplan etwas eng.
Das Arbeitsklima und dass bei Problemen Lösungen gefunden werden.
Sehr respektvoller Umgang mit der GF
Nichts, finde leider echt nichts.
Selbst ein Azubi kann direkt mit dem Niederlassungsleiter oder Geschäftsführer kommunizieren. Man erhält immer ein offenes Gehör. Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut.
Die Firma ist international vertreten, jedoch schwach vernetzt, da man im Unternehmen keine Auslandsaufenthalte ohne Probleme durchführen kann. Hierfür muss man langanhaltend drum kämpfen.
Das du von MO. bis SA. arbeiten sollst und das von 09:00 - 19:30 und nur den Sonntag frei hast.
Keine Gehaltserhöhungen. Keine Motivation - nichteinmal ein "gut gemacht".
Null Sozialpläne, keine Vergünstigungen oder ähnliches. Und Versprechungen werden leider nicht immer gehalten
- unterirdische Kommunikationskultur
Vielleicht mehr Drive um die Entwicklung zu beschleunigen
Bessere Vernetzung, modernes Arbeitszeitmodell.
Das Führungspersonal wechseln, damit mal ordentliche Struktur reinkommt. Compliance müssen alle eingalten auch das Management.
Mehr Mitarbeitermotivation. Gutscheine (z.B. Sodexo), Jobrad, Mittagessen. Eben Kleinigkeiten die dem AG kaum etwas kosten, aber den MA motivieren.
Informationsfluss an das Personal könnte besser sein.
Vorgesetzte müssten, in einigen Abteilungen, besser auf Arbeitsteilung achten, damit die Nachfolgenden Abteilungen nicht darunter leiden ( warten etc. )
Der am besten bewertete Faktor von EMO-TRANS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden alle gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMO-TRANS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kriegt man wenn man sich bemüht
Es werden sämtliche Schulungen angeboten, die für den Bereich relevant sind. Aber bzgl. Karriere kommt man nicht weiter, wenn nicht gerade der Vorgesetzte kündigt oder in Rente geht.
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt. Weiterbildungen werden vom Vorgesetzten bereitwillig bezahlt, jedoch nur auf Anfrage.
Es gibt keine bzw. sehr wenig Weiterbildung, Seminare etc.
Wenn du gut kriechen kannst, sind Chancen da
