Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWer sich nicht in irgendeiner Art und Weise entwickeln will und einfach seine Arbeit machen und nachhause gehen will, ist hier richtig aufgehoben und willkommen.
Es werden relativ viele Anliegen - innerhalb kürzester Zeit - in kurzer Zeit genehmigt/abgelehnt. Keine nachtragende Arbeitspolitik. Die Auslastung der Mitarbeiter ist bei einer vollen Besatzung sehr human. Falls jedoch einer fehlt, wird es schon vom Zeitplan etwas eng.
Arbeitgeber scheint nett zu sein, hab aber nicht viel Kontakt zu dem gehabt.
Das man in Ruhe seine Arbeit vollenden kann.
Gutes Klima, niedrige Hirachien, wie kleine Familie
Katastrophale Entlohnung. Das Team packt schon lange nicht mehr selbst an, sondern nur bestimmte Menschen. Leitungsposten stehen TEILWEISE sehr über dem normalen Arbeiter herab. Manchmal das Gefühl von Beobachtung.
Fehler wirken sich auf Gehaltsverhandlungen aus.
Gibt zu viele Punkte, schlimm ist es, wenn man die Zukunft plant und der Arbeitgeber dich raus wirft
Kann eintönig sein, zu wenig Aktionen (Betriebsausflüge/ Events)
Die Firma ist international vertreten, jedoch schwach vernetzt, da man im Unternehmen keine Auslandsaufenthalte ohne Probleme durchführen kann. Hierfür muss man langanhaltend drum kämpfen.
Wenn Arbeitnehmer versuchen, sich zu bessern, gibt es hier keine zweite Chance.
Verbesserungsvorschläge? Wüsst ich nicht, Arbeitgeber interessiert sich dafür eh nicht.
Gehälter nicht unbedingt leistungsbedingt berechnen. Home Office Regelung DEUTLICH ausbauen. 13. Gehalt implementieren.
Digitaler werden, moderner werden
(passiert zur Zeit)
Vielleicht mehr Drive um die Entwicklung zu beschleunigen
Bessere Vernetzung, modernes Arbeitszeitmodell.
Der am besten bewertete Faktor von EMO-TRANS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden alle gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMO-TRANS ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Für Weiterbildungen muss man selbst aufkommen. Der AG bietet Kurse an, welche das Grundwissen decken.
Es gibt Weiterbildung.
Kriegt man wenn man sich bemüht
Es werden sämtliche Schulungen angeboten, die für den Bereich relevant sind. Aber bzgl. Karriere kommt man nicht weiter, wenn nicht gerade der Vorgesetzte kündigt oder in Rente geht.
Die Karrieremöglichkeiten sind begrenzt. Weiterbildungen werden vom Vorgesetzten bereitwillig bezahlt, jedoch nur auf Anfrage.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
