Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexibilität bei Arbeitszeiten und Aufgaben: Die Möglichkeit, Arbeitszeiten flexibel anzupassen und die Aufgaben je nach Bedarf anzupassen, ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit von Studium und Arbeit. Dies schafft eine ausgewogene Work-Life-Balance für Werkstudenten. Eingebundenheit in interessante Projekte: Die Chance, als Werkstudent an bedeutenden Projekten teilzunehmen und verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen, bietet wertvolle praktische Erfahrungen und fördert die persönliche und berufliche Entwicklung. Moderne Arbeitsausstattung und -umgebung: Die Bereitstellung moderner Büroausstattung und hochwertiger technischer Geräte schafft eine angenehme Arbeitsumgebung, die die Produktivität steigert und das Arbeiten angenehmer gestaltet.
Häufigere Feedback-Gespräche etablieren: Schaffung einer Struktur für feste und regelmäßige Feedback-Gespräche (ca. alle drei Monate), um den Dialog zwischen Vorgesetzten und Werkstudenten zu stärken. Dies ermöglicht eine kontinuierliche Leistungsüberprüfung und Identifizierung von Stärken und Schwächen.
Eine sehr positive Arbeitsatmosphäre mit sehr netten Kollegen.
Als Werkstudent bot sich die Möglichkeit, nach kurzer Absprache die Arbeitsstunden flexibel anzupassen, um sowohl Klausurenphasen zu berücksichtigen als auch die Stundenzahl in den Semesterferien zu erhöhen.
Die Weiterbildung für Werkstudenten liegt im praktischen 'Learning-by-Doing'.
Die Attraktivität kann durch eine Anhebung des Stundenlohns gesteigert werden.
Viele Team-Events (Weihnachtsfeier, Sommerfest etc.) und ein starker Teamzusammenhalt.
Vorgesetzte waren immer offen für Gespräche, Diskussionen und Kritik.
Die Arbeitsumgebung war mit moderner Büroausstattung (Neue Schreibtische, Stühle, Präsentationsräume, etc.) ausgestattet, inklusive hochwertiger technischer Geräte wie Bildschirme und Laptops.
Die Vorgesetzten und Kollegen waren stets gut erreichbar.
Ich wurde als vollwertiges Mitglied in Projekte integriert und konnte an äußerst spannenden Aufgaben innerhalb dieser Projekte aktiv mitwirken und gestalten. Natürlich gehören auch weniger aufregende Aufgaben dazu – das ist aber auch Teil der Erfahrung als Werkstudent.
- Kollegen und Kolleginnen
- Offene Feedbackkultur
- Krisenmanagement
- Arbeitsatmosphäre
- Selbstreflexion
- Offenheit zum Testen neuer Konzepte
- Zukunftsorientierung
Das wäre wirklich meckern auf hohem Niveau
Manchmal könnte die Geschwindigkeit bei der Entscheidungsfindung verbessert werden. Auf der anderen Seite finde ich es gut, dass Entscheidungen zu Ende gedacht und nicht überhastet getroffen werden.
Man erhält konstruktives Feedback und Lob durch Vorgesetzte, um sich stetig weiterzuentwickeln.
Gleitzeit und auch bei spontanen Urlaubsanträgen gab es nie ein Problem
Ich hätte es vorher nicht zu 100% erwartet, doch das Umweltbewusstsein liegt dem Unternehmen wirklich sehr am Herzen und steht weit oben auf der Agenda und wird täglich gelebt.
Der Zusammenhalt zwischen meinen Kollegen ist bisher wie aus dem Bilderbuch. Man hilft sich gegenseitig und jeder bringt seine Stärken ein.
Das Vorgesetztenverhalten würde ich aus meiner Sicht als fachlich sehr kompetenten, kooperativen und wertschätzend beschreiben.
Alles auf dem modernsten und höchsten Standard.
Das man Aktiv Inhalte gestalten kann. Das Unternehmen ist immer bestrebt die Wünsche der Mitarbeiter sehr zeitnah umzusetzen. Getränke werden vom Unternehmen kostenlos gestellt.
Es gibt feste Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeiten wären wünschenswert. Aber ansonsten alles gut.
Mehr Möglichkeiten bzgl. Fortbildungen bieten.
Man kann sich sehr gut einbringen und Aktiv mit gestalten
Schlechte Führungskräfte kontrollieren ihre Mitarbeiter und halten sie oft klein. Oftmals, um selbst im Rampenlicht zu stehen. Sie gönnen ihrem Team weder den Erfolg, noch gehen sie mit ihm wertschätzend um. Weil sie nicht selbstreflektiert sind und über keine wertschätzende Grundhaltung verfügen, spielen sie sich zu sehr in den Vordergrund. Oder sie kaschieren auf diese Art eigene Unfähigkeiten.
Hier müsste man ansetzen und schauen, ob sich hinsichtlich der Führungsqualitäten etwas ändern lässt. Gute Führung hat viel mit einer gewissen Grundhaltung und dem Charakter zu tun – und wenn diese nicht passen, wird der Switch nicht gelingen.
Eine ausgebildete Führungsposition behandelt ihre Mitarbeiter wertschätzend! Bei diesem Unternehmer ist ein Mitarbeiter nicht mehr als ein Funktionsträger und eine günstige Arbeitskraft!
Als Führungskraft muss man Menschen mögen. Ohne Sozialkompetenz geht es nicht!
Statement von Tino J. Röse CEO der emotions4life.group:
1. Wir schätzen unsere Mitarbeiter sehr - wir sind ein Team!
2. Unsere Führungskräfte sind ausgebildete Personen.
3. die Geschäftsführer? Es gibt nur einen Geschäftsführer.
Ich persönlich denke das es sich bei dieser negativen Bewertung wieder um die gleiche Person handelt die uns schon mehrmals negativ als Unternehmen bewertet hat. Warum tun Sie das?
Sprechen Sie uns / mich doch persönlich an, sodass wir konstruktiv darüber unterhalten können was Sie gestört hat. Anonym auf jemanden mit dem Finger zu zeigen ist immer relativ einfach. Visier hoch und ehrlich sein, dass hat Stil!
Es gibt moderne Arbeitsplätze und ein großzügiges Werbestudio.
Das Verhaltes der Geschäftsführung ist sowohl zu Kunden, als auch zu Mitarbeitern oft unangebracht und nicht professionell. Keine Ahnung von der eigenen Dienstleistung und von der Umsetzung vieler Projekte. Stattdessen gibt es Druck, Lügen und Schikane. Alles mehr Schein als Sein!
Weiterbildung in Sachen Personalführung und -motivation machen und den Mitarbeitern eher ein höheres Gehalt zahlen als die anderen "sogenannten Benefits" vorschieben.
Statement von Tino J. Röse CEO der emotions4life.group: Guten Tag Frau W.!
An dieser Stelle möchte ich kurz und offen erwähnen, dass Sie sich bei uns im Hause auf eine Führungsposition beworben haben mit der klaren Aussage, dass Sie bereits mehrere Mitarbeiter geführt haben und Projekte in der Größenordnung wie wir sie realisieren praktiziert haben.
Nach einer kurzen Zeit haben wir in der Geschäftsführung gemerkt, dass Sie keine Erfahrung in den o.g. Bereichen haben. Wir haben versucht Sie gemeinsam zu stärken und Sie als Mitarbeiterin für diesen Bereich aufzubauen, dieser Wille muss aber von beiden Seiten kommen und kann nicht nur seitens des Unternehmens geleistet werden.
Nun ist die Frage wer lügt (Sie haben uns das in Ihrer Firmenbewertung vorgeworfen)?
Selbstverständlich steigt der Druck wenn man sich auf eine Führungsposition in einem Unternehmen wie unserem bewirbt und dann die jeweiligen Bälle nicht in der Luft halten kann. Aber seien Sie ehrlich. Sie haben von jedem Mitarbeiter im Unternehmen Support erhalten.
Schlussendlich kann ich die Kommentare "Der erste Eindruck täuscht gewaltig", "Schikane" und "Alles mehr Schein als Sein" nur zurückweisen. Auch haben wir Ahnung von der eigenen Dienstleistung, da wir nämlich täglich den Beweis antreten und Kunden begeistern.
Tino J. Röse
CEO
Flache Hierarchie im Unternehmen
Es werden hohe Ziele gesetzt
Statement von Tino J. Röse CEO der emotions4life.group: Vielen Dank für das objektive Feedback. Die Punkte welche noch nicht mit 5 Sterne bewertet worden sind, werden wir in Zukunft versuchen noch zu verbessern!
Bzgl. dem Thema hohe Ziele: Ja wir haben hohe Ziele, welche wir aber auch immer gemeinsam als Team erreicht haben. Unsere Vision und unsere Ziele sind das was uns jeden Tag bei emotions4life motiviert!
Tino J. Röse
CEO
Durch die ständige Angst und den Zeitdruck, welche durch die Geschäftsführung verbreitet wird, kann man nicht von guter Arbeitsatmosphäre sprechen. Zudem kann man von der Entlohnung nicht Leben!
Regelmäßige Urlaubssperre
Mindestlohn
Geschäftsführung verbreitet Angst und Druck
Statement von Tino J. Röse CEO der emotions4life.group: Bei uns gibt es keine Würdigung der Leistung? Dann muss ich mir einbilden, dass seitens des Projektmanagements und der Geschäftsführung Emails geschrieben werden mit "vielen herzlichen Dank" oder auch die positiven Feedbacks des Kunden ins Unternehmen an alle Mitarbeiter regelmäßig und zeitnah zurückgespielt werden. Auch muss ich mir einbilden, dass es mindestens einmal im Jahr eine große mehrtägige Veranstaltung gibt als Dankeschön an alle Mitarbeiter oder auch mehrmals im Jahr gemeinsam gegrillt wird etc.
Bzgl. dem Thema Urlaubssperre - dieses kann nur sein wenn eine bestimmte Anzahl an Mitarbeitern aus einer Abteilung bereits schon im Urlaub sind bzw. diesen vorher eingereicht haben. Dieses ist aber selbstverständlich, dass wir nicht alle Mitarbeiter einer Abteilung den Urlaub zum gleichen Zeitpunkt genehmigen können. Auch hier haben sich in der Vergangenheit und in der Zukunft immer Lösungen gefunden.
Seitens der Geschäftsführung wird immer Angst und Zeitdruck verbreitet? Wie kann das sein, wenn wir ein gutes Projektmanagement haben welches die Jobs so eintaktet, dass alle Jobs innerhalb der geregelten Arbeitszeit fertiggestellt werden können.
Thema Entlohnung - jeder unserer Mitarbeiter wird nach seiner Qualifikation und seines Arbeitseinsatzes bezahlt. Wer uns als Unternehmen viel gibt, bekommt auch viel von uns zurück!
Tino J. Röse
CEO
Das man fürs Leben lernt, wie sich Chefs nicht verhalten sollten!
Gehalt, Soziale Bedingungen, Mitarbeiterführung, regelmäßige Stresssituationen sind immer da, Kollegen werden ausgebeutet und bloßgestellt
Schließen oder Chef wechseln!
Statement von Tino J. Röse CEO der emotions4life.group: Hier kann sich wohl nur um eine Person handeln welche fristlos entlassen wurde, denn allein alle Punkte mit 1 Stern zu bewerten bei einem Unternehmen welches kommuniziert das die Mitarbeiter sein wichtigstes Gut sind, ist unglaubwürdig.
Tino J. Röse
CEO