Transformation zum Besseren?
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile hat sich die Stimmung einfach derart dramatisch verändert, dass es auch den Mitbewerbern bekannt ist und man gerne die abwandernden Mitarbeiter aufnimmt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist auf Managementebene noch lange nicht optimal. Ein aktuell unüberwindbar scheinendes Silodenken erschwert das notwendige Zusammenführen der Unternehmensbereiche. Man darf skeptisch sein, ob dies gelingt.
Kollegenzusammenhalt
Auf operativer Arbeitsebene versuchen die Angestellten zusammenzuhalten. Wie so oft, wenn es ab den Führungsebenen Schwierigkeiten gibt, bemühen sich die braven Malocher, dies auf der "unteren" Ebene zu egalisieren.
Work-Life-Balance
Der Druck ist alleine schon durch den Ressourcenverlust hoch und zunächst nicht geringer. Denn es müssen ja Verpflichtungen zum Liefern eingehalten werden.
Vorgesetztenverhalten
"Kommt darauf an"...wie es so schön heißt. Wenn Druck im Kessel ist, dann reagieren FKs unterschiedlich. Gelassenheit, Mut um Notwendiges durchzusetzen, kluge Entscheidungen statt Reflexverhalten werden unter diesen Einflüssen freilich weniger. Risikoaversität, die Furcht vor Konflikten im eigenen Bereich, anstatt fließende und offene Kommunikation zwischen den Verantwortungsbereichen sind deutlich erkennbar.
Interessante Aufgaben
Interessanten Aufgaben sind aufgrund der sich spannenden Marktwandlungen ausreichend vorhanden. Hinzu kommt ein Markt auf dem fachlich gute Mitarbeiter massiv gesucht werden. Kann ein Consultingunternehmen gute Spezialisten die motiviert sind anbieten, sind die momentanen Marktprämissen prima. Daran liegt es nicht. Wichtig ist dabei allerdings, dass der Markt und die Kunden es dem Dienstleister zutrauen, diese Aufgaben mit einem gut eingespielten Team auch zu übernehmen.
Gleichberechtigung
Formal wird natürlich alles dahingehend gemacht. Wie bei vielen Unternehmen. Wenn man damit die Führungsquote von Frauen explizit meint, ist es so wie überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Tendenz mit jungen Leuten, die deutlich günstigere Personalkosten verursachen und sich gerne an neue Themen heranarbeiten sind auch hier sichtbar. Man kann schon erkennen, dass viele "Altgendiente" das Unternehmen verlassen. Allerdings bräuchte man für eine belastbare Aussage entsprechende Zahlen. Dies ist ein rein subjektiver Eindruck.
Arbeitsbedingungen
Architektonisch und technisch wird durchaus investiert. Arbeitsausstattungen absolut Standard und in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Standard, man will ja auch "Nachhaltig", "Umweltbewusst" usw. sein. Die Berater müssen trotzdem mit dem Auto zum Kunden, Fliegen muss man auch, Server brauchen Strom. Also Friday for Future braucht man nicht feiern. Das ist aber auch gut so.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktüblich
Image
Hat in der Branche sehr gelitten. Die abgewanderten Mitarbeiter erzählen über ihre Erfahrungen. Man kennt sich in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter erzielen für Ihre Arbeit Tagessätze. Jeder Tag, den der Mitarbeiter in einem Kurs verbringt bedeuten einen entsprechenden Umsatzausfall, additiv zu den Kursgebühren. Die Weiterbildungskurse, die aufgrund von Zertifizierungszwang gemacht werden müssen, werden natürlich gemacht. Auch hier ist der Druck durch die operative Spannungssituation "Mitarbeiterverlust - Lieferverpflichtung" freilich nicht Weiterbildungsfördernd.