emploio 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolle Ambitionen mit einer von ganzem Herzen aufrichtigen Vision der GF.

Dir stehen alle Türen offen und du kannst alles machen was du willst, du musst aber bereit sein viel dafür zu tun und jeden Tag mehr zu geben. Das sucht sich jeder selbst aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich habe hier nichts hinzuzufügen.

Verbesserungsvorschläge

1. Haltet euch an Absprachen (bzgl. Benefits) & Gehaltsvereinbarungen - vergessen gibt's nicht.
2. Schafft einen sicheren Raum für ehrliches (anonymes) Feedback aus dem Team und nehmt euch Zeit für die Auswertung UND SETZT ES UM!
3. Implementiert ein funktionierendes & unparteiisches HR, dass die Interessen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter wahrt und ein Auge auf individuelle Personalentwicklung hat.
4. Schafft ein Klima das Leute anzieht die mehr als nur viel Geld verdienen wollen, um so eine stabile soziale Basis im Team zu schaffen und wahren Zusammenhalt zu fördern. Eure Mitarbeiter sind eure wichtigsten Ressourcen und ihr schmeißt sie weg wie ein versnobtes Kind mit kaputtem Spielzeug.
5. Wenn ihr in Fortbildung investiert, dann macht es zielgerichtet, bedarfsorientiert und bietet den MA Alternativen an. Anstatt jeden durch die selbe generalistische Sales-Schule zu schleifen weil die GF es selber so geil findet.
6. Die Teamleitung in der Beratung mag zwar viel Umsatz bringen, ist jedoch im aktuellen Zustand eine Belastung für das Team und hinterlässt einen faden Beigeschmack.
7. Kriegt eure Prozesse in den Griff und etabliert ein funktionierendes System mit dem man WIRKLICH die viele Kohle verdienen kann, die ihr immer versprecht.

Arbeitsatmosphäre

Fokuszeiten und Kopfhörerregel sind ein guter Anfang für ein lautes Büro...

Wir kennen alle diese Mädchen-Cliquen aus amerikanischen Highschool Filmen, die sich für etwas Besseres halten und dann die Mitmenschen mobben, oder? So habe ich die Teamleiterin in der Beratung empfunden. Es gab zu meiner Zeit KEINEN Mitarbeiter der noch keine negative Erfahrung damit gesammelt hat - es hält sich jedoch jeder zurück, aus Angst um seinen Arbeitsplatz. Das weiß die Teamleiterin und nutzt das regelmäßig aus - so wurde zum Beispiel zum Spaß mit Abmahnungen oder Strafen gedroht, es gibt Zickereien auf Kindergarten Niveau.

Die Teamleitung (der Beratung) zieht das Arbeitsklima runter und erniedrigt Kollegen vor dem Team, ist sehr launisch und explosiv. Das "Ego-Problem" der TL und der konstante Drang im Spotlight stehen zu wollen nagt an den Nerven. Schade eigentlich.

Klar, im Sales brauchst du ein dickes Fell aber ich muss mich nicht fertig machen lassen von den eigenen Leuten. Schade!

Image

Viel Bling Bling, teure Autos fahren und Geld-Regen.

Typisch Instagram und Social Media Blenderei. Die Mitarbeiter glauben an die Vision und es fällt einem leicht die Welle mitzureiten.

Hier könnte etwas mehr Image bei Kunden und am Markt helfen.

Work-Life-Balance

Wer viel macht, bekommt auch viel. Im Prinzip schonmal sehr fair!

Homeoffice bekommst du im Sales prinzipiell nicht. In der Beratung nur wenn du mit der Teamleitung kuschelst. Auch hier herrscht Favoritism.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma verpflichtet JEDEN Mitarbeiter, von der Backoffice bis zum Sales dazu an der von der GF ausgewählten Fortbildung teilzunehmen. Das tarnt sich dann in der Außenkommunikation als "Weiterbildung". Der Haken daran ist, dass diese "Weiterbildung" ein extrem teures Sales-Coaching von Grant Cardone ist (ca. 120 € p.P. / Monat). On top bekommst du 1x wöchentlich ein Meeting mit einem Coach in dem das gesamte Unternehmen (in einem Zoom Call auf Englisch) teilnimmt. Das Training hat im Kern einen Mehrwert für Sales, ist jedoch nicht auf den Deutschen Markt, geschweige denn das Recruiting für Ärzte angepasst. Was dazu führt, dass du mit hohlem Sales-Geschwafel vollgepumpt wirst ohne es auf deine Situation übersetzen zu können. Das dieses Geld für zielgerichtete und individuelle Fortbildungen investiert werden kann, wäre meines Erachtens nach eine gute Alternative.

Der Knaller ist aber: wenn du diese Weiterbildungsvereinbarung (2 Videos am Tag gucken) nicht einhältst, wird dir nach mehrfachen Verstoß die fristlose Kündigung ausgesprochen.

Andere Fortbildungen werden nicht gefördert- wobei ein fundierte Führungskraft (!!!) Entwicklung so dringend notwendig wäre.

Gehalt/Benefits

In einigen Positionen wird mit "überdurchschnittlichem Gehalt" geworben, in der Umsetzung ist es leider unrealistisch. Die vielen Provisionen zu verdienen in einem nicht funktionierendem System ist schwer. Dabei muss man betonen, dass es im Sales einwandfrei funktioniert. In der Beratung leider nicht. Darüber hinaus bekommst du nur mehr wenn du verhandelst. Keine Sorge, das bringt die emploio dir aber bei.

Nur damit dann dein Gehalt teilweise zu spät ausgezahlt oder Boni "vergessen" werden. Hier muss man selber nachrechnen ob alles stimmt und selbst dann gibt es Diskussionen. Gehalt war oft unvollständig und Absprachen bzgl. Boni oder Gehaltserhöhungen werden entweder aufgeschoben oder vergessen. Du läufst deiner Kohle leider viel zu oft hinterher.

Die Provisionen sind sehr hoch. Jedoch ist das Unternehmen gerade erst dabei rauszufinden wie man die Deals auch abschließt. Im Grunde ein gutes Konzept, dass an der Umsetzung scheitert. Es wird also viel versprochen was mit den aktuellen Methoden schwer umsetzbar ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Im Grunde ein tolles Team mit extrem motivierten Kollegen und enorm viel Potenzial.

Die GF lebt jedoch nach dem Prinzip typischen Start-Up Prinzip "hire slow & fire fast", was zu einen enormen Mitarbeiter-Turnover führt. Kein Mitarbeiter ist länger als knapp 1 Jahr im Unternehmen. Kündigungen werden teilweise ohne Vorwarnung oder dem Angebot eines Austausches ausgesprochen.
Mitarbeiter sind oft aufgrund von voreilig getroffenen Budget-Entscheidungen gekürzt worden. Wir alle lieben Achterbahn fahren - nur nicht im Job.

Du hast eine gute Chance dich zu integrieren wenn dir materieller Reichtum und Luxusgüter wichtig sind. Deine Wahl.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist in Ordnung. Das Team ist sehr jung und ist gerade dabei seinen Weg zu finden. Du musst aber Lust auf toxisch maskulinen Locker-Room-Talk haben, zumal einige Kollegen Fans von besonders geistreichen Menschen wie Andrew Tate sind. Ansonsten wird jeder fair behandelt. Es fehlen dennoch die "älteren" Kollegen. Ob das mit der Kultur zu tun hat?

Vorgesetztenverhalten

Ich würde hier gerne 5 Punkte vergeben, denn die Geschäftsführung ist leidenschaftlich, ein Visionär und setzt sich von ganzem Herzen zum Wohle aller ein - das merkt man auch! Das ist leider ein extremer Kontrast zur Teamleiterin - eine Entwicklung mit negativer Prognose.

Die Teamleitung ist sehr jung, machtgierig, arrogant und für eine moderne Führungskraft komplett unbrauchbar. Das führt leider zu sehr viel Stress und Unzufriedenheit im Team - was bei dem tollen Team sehr schade ist.

Auch auf mehrfaches Feedback aus dem Team hin, wird hier nichts geändert. Dabei wäre es doch so einfach den Pitbull etwas im Höhenflug zu bremsen und in eine fundierte Führungskraftentwicklung zu investieren. Stattdessen wird dem Ego-Problem freien Lauf gelassen, wobei erheblicher Schaden im Ruf und dem Team entsteht.

Arbeitsbedingungen

Die Geräte sind Top und an modernster Ausstattung mangelt es nicht. Das Großraumbüro ist laut und geräumig, fördert aber keine Konzentration aufgrund von Lautstärke. Du musst schon Bock auf Großraum-Sales-Floor haben - eine Alternative hast du nicht.

Der Office-Hund, Blacky, ist ein Sonnenschein und ein guter Ausgleich zum Sales-Leben.

Kommunikation

Für mich die größte Enttäuschung. Es wird immer von offener Kommunikation, Wertschätzung und Fairness geschwärt. Jedoch ist die Umsetzung lückenhaft und abhängig davon ob dafür Zeit übrig ist. Da jeder hustlen muss um seinen Job zu behalten kommt die Kommunikation manchmal zu kurz.

Die Geschäftsführung gibt sich zwar Mühe, ist jedoch viel zu beschäftigt und verlässt sich hier auf die Teamleitung. Diese hat jedoch wenig kommunikative Kompetenzen abgesehen von Durchsetzungsvermögen und Härte. Feingefühl ist Fehl am Platz.

Gleichberechtigung

Ich möchte schon glauben, dass die Geschäftsführung sich Mühe gibt für ein faires Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit. So kannst du schnell aufsteigen und viel Erfolg haben wenn du viel rein steckst.

Leider habe ich Verhalten erlebt, dass ich als diskriminierend & sehr oberflächlich empfinde. Von den gelegentlichen rechtspopulistischen Witzen bis hin zu abwertenden Aussagen über sexuelle Orientierung, Frauen und Religion sind einige Schocker dabei. Aber hey, einige Kollegen sind sehr jung - da darf man das. Oder?

Bei der Einstellung von Kollegen zählt leider nicht nur die fachliche Kompetenz sondern auch das Aussehen.

Bestimmte Kollegen werden bevorzugt, weil "man sich von einem früheren Arbeitgeber kennt".

Interessante Aufgaben

Naja, wenn du auf "Calls ballern" und arbeiten nach Vorgabe stehst, gerne. Früher würde noch kreativ gearbeitet. Jedoch mit stärkerem Wachstumsdruck werden Prozesse "gestreamlinet" und du machst jeden Tag das Gleiche. Dennoch ist die Aufgabenvielfalt vorhanden und dir wird nicht langeweilig - versprochen!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ein Umfeld geschaffen wurde, mit dem jeder seine individuellen Ziele in Rekordzeit erreicht. Es ist inspirierend zu sehen, dass selbst junge Personen die Vollgas geben so viel Geld verdienen.

Verbesserungsvorschläge

Ausschließlich Top-Performer einstellen, die dankbar für die gebotene Kultur sind und sich nicht beschweren dass wir alle zusammen uns verbessern wollen. Hier würde ich noch vorsichtiger in der Auswahl der Mitarbeiter sein.

Arbeitsatmosphäre

Alle Mitarbeiter ziehen an einem Strang und geben täglich Gas, um ihre privaten und beruflichen Ziele zu erreichen. Personen, die keine Ambitionen haben werden nicht eingestellt oder scheiden schnell aus, was zu einem Umfeld aus Top-Performern führt.

Image

Mega Company und gutes Image. Wir könnten dies noch mehr nach außen zeigen und dadurch bekannter werden.

Work-Life-Balance

Die Ergebnisse zählen. Wenn ich schnell mit meinen Aufgaben fertig bin kann ich auch eher nach Hause und es werden flexibel Lösungen gefunden für alle privaten Anliegen.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe noch nie so maßgeschneiderte und hochwertige Weiterbildungsmöglichkeiten wie bei emploio gesehen. Zusätzlich sind Personen mit außerordentlicher Leistung häufig schon in wenigen Monaten befördert worden.

Gehalt/Benefits

Absolut Top. Überdurchschnittliches Grundgehalt und unbegrenzte Provisionen. Top Earner verdienen mehrfach 6-Stellig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Jeder hier hat große Ziele und unterstützt sich gegenseitig diese zu erreichen. Personen, welche in die andere Richtung arbeiten werden nicht toleriert. Das finde ich super. Ich konnte schon viel von den Top-Earnern lernen.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Unterschiede nach Alter.

Vorgesetztenverhalten

Regelmäßige Feedback-Meetings zeigen genau auf wo man steht und woran zu arbeiten ist. Ich erhalte individuelle Schulungen für meine Stärken und Schwächen. Hier hat immer jemand ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Fördernd und fordernd. Ein Umfeld, mit dem vielleicht nicht jeder klar kommt, was aber auch so gewollt ist. Jemand, der möglichst wenig machen möchte ist hier nicht richtig. Jemand der zur besten Version seiner Selbst werden will und unbegrenzt viel verdienen möchte, wird es lieben.

Kommunikation

Jeden Morgen haben wir Schulungen und ein All Team Meeting. Die Aufgaben für den Tag sind klar und ich werde immer unterstützt zuerst die wichtigsten Prioritäten zu bearbeiten, welche auch mir den größten Erfolg bringen.

Gleichberechtigung

Multikulturell. Hier zählt nur, wer wirklich für seine Ziele arbeiten möchte.

Interessante Aufgaben

Ich habe mit Cold Calling gestartet und konnte unglaublich viel lernen. Mittlerweile bin ich im gesamten Vertriebsprozess involviert und konnte mein Einkommen verdreifachen.