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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei Emploio wird großer Wert auf kontinuierliches Training und Weiterbildung gelegt. Zusätzlich gibt es zahlreiche Benefits: Man kann schöne Autos fahren, viel Geld verdienen und erhält Unterstützung für die Gesundheit, z. B. durch die Übernahme der Kosten für Supplements. Wer gerne liest, kann sich jeden Monat ein Buch kaufen, das vollständig erstattet wird. Gesundheit und persönliche Entwicklung stehen bei Emploio im Mittelpunkt.
- Das die Mitarbeiter die gleichen Interessen verfolgen
- Dass es hier nicht nur um die Arbeit geht, sondern auch zum Großteil über die persönliche Weiterentwicklung.
→ Viele Mitarbeiter haben erstaunliche Transformationen in Bezug auf körperliche Fitness geleistet.
→ Die Ernährungsweise wurde von vielen auf sehr positive Weise umgestellt.
Einer der besten Arbeitgeber, die ich in meiner Laufbahn hatte
- Lösungsorientiertes handeln
- Offen für Veränderungen
- Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit
Tolle Ambitionen mit einer von ganzem Herzen aufrichtigen Vision der GF.
Dir stehen alle Türen offen und du kannst alles machen was du willst, du musst aber bereit sein viel dafür zu tun und jeden Tag mehr zu geben. Das sucht sich jeder selbst aus.
Dass ein Umfeld geschaffen wurde, mit dem jeder seine individuellen Ziele in Rekordzeit erreicht. Es ist inspirierend zu sehen, dass selbst junge Personen die Vollgas geben so viel Geld verdienen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gibt ehrlich gesagt wenig zu kritisieren. Ich denke der Arbeitgeber versucht das Beste, eine gesunde Atmosphäre herzustellen und eine erfolgreiche Recruiting Company aufzubauen.
- Das aktuelle Büro entspricht nicht dem innovativen Geist von emploio, aber das Problem wird bald gelöst.
Ich habe hier nichts hinzuzufügen.
Verbesserungsvorschläge
1. Haltet euch an Absprachen (bzgl. Benefits) & Gehaltsvereinbarungen - vergessen gibt's nicht.
2. Schafft einen sicheren Raum für ehrliches (anonymes) Feedback aus dem Team und nehmt euch Zeit für die Auswertung UND SETZT ES UM!
3. Implementiert ein funktionierendes & unparteiisches HR, dass die Interessen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter wahrt und ein Auge auf individuelle Personalentwicklung hat.
4. Schafft ein Klima das Leute anzieht die mehr als nur viel Geld verdienen wollen, um so eine stabile soziale Basis ...
- Bei kurzfristigen Projekten wäre eine strategische Abwägung sinnvoll, bevor Projekte storniert oder verschoben werden.
- Soft-Skills-Trainings sollten stärker in den Fokus rücken, um Hardskills besser zu ergänzen.
- Wichtige Entscheidungen benötigen manchmal mehr Zeit für durchdachte Überlegungen.
Ausschließlich Top-Performer einstellen, die dankbar für die gebotene Kultur sind und sich nicht beschweren dass wir alle zusammen uns verbessern wollen. Hier würde ich noch vorsichtiger in der Auswahl der Mitarbeiter sein.
In der Vergangenheit hätte noch mehr Wert auf Systeme und Prozesse in Bezug auf die Arbeitsabläufe gelegt werden können. Jetzt wurde dafür extra ein Mitarbeiter eingestellt, wodurch man schon deutliche Verbesserung spürt.
Weiterhin den Speed aufrechterhalten und im Recruiting darauf achten, Menschen mit dem gewünschten initiativen Mindset einzustellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,4
Der am besten bewertete Faktor von emploio ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen verfolgt die Philosophie, den Mitarbeiter basierend auf Ergebnissen zu belohnen! Das Gehalt an sich steht demnach immer in direkter Korrelation mit dem Einsatz und der Bereitschaft, die Firma weiter nach vorne zu bringen! Für mich persönlich, als sehr ehrgeiziger Mensch, ist so ein Umfeld nahezu perfekt - richtige High Performer fühlen sich in so einem Umfeld sehr wohl und wissen das zu schätzen.
Wer richtig Gas gibt, kann schnell einen fünfstelligen Betrag im Monat verdienen. Das Fixgehalt ist ebenfalls leicht überdurchschnittlich.
Bei emploio ist die Vergütung leistungsorientiert: Wer Ergebnisse liefert, wird dafür wertgeschätzt und entsprechend entlohnt.
Absolut Top. Überdurchschnittliches Grundgehalt und unbegrenzte Provisionen. Top Earner verdienen mehrfach 6-Stellig.
Überdurchschnittlich hohes Gehalt und ungedeckelte Provisionen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von emploio ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bruder keine Zeit, muss Umsatz machen um Porsche zu fahren...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Firma verpflichtet JEDEN Mitarbeiter, von der Backoffice bis zum Sales dazu an der von der GF ausgewählten Fortbildung teilzunehmen. Das tarnt sich dann in der Außenkommunikation als "Weiterbildung". Der Haken daran ist, dass diese "Weiterbildung" ein extrem teures Sales-Coaching von Grant Cardone ist (ca. 120 € p.P. / Monat). On top bekommst du 1x wöchentlich ein Meeting mit einem Coach in dem das gesamte Unternehmen (in einem Zoom Call auf Englisch) teilnimmt. Das Training hat im Kern einen Mehrwert ...
Thema Weiterbildung ist emploio meiner Meinung nach ein Vorreiter im Agenturgeschäft. Kein Unternehmen in der Größe und in der Branche legt so viel Wert auf die Weiterbildung und tägliche Schulung wie emploio.
Durch diese Einstellung werden selbst Quereinsteiger in kürzesten Zeit zu sehr professionellen Mitarbeitern. Und genau das ist der Grund, warum es für alle Personen, mit oder ohne Erfahrung möglich ist in kurzer Zeit in seiner Position aufzusteigen.
emploio investiert sehr viel Geld in die Weiterbildung für die Personen, die Ihre Ziele ernst nehmen. Ich zb. war auf einem Workshop in Miami. Dazu gibt es ein sehr gutes Vertriebs-Coaching in Form einer Videoplattform, auf der man sich jederzeit weiterbilden kann. Dort werden auch Themen, wie Organisation, Gesundheit und Attitude behandelt. Hierdurch konnte ich deutlich mehr Abschlüsse erzielen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- emploio wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet emploio besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen emploio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei emploio als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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Kultur
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emploio
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
emploio
Branchendurchschnitt: IT