Chaotisch und unfair
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist angespannt und belastet. Grund sind vor allem das hohe Arbeitsaufkommen das unter großem Einsatz der Mitarbeiter bewältigt werden muss. Gleichzeitig fehlt jegliche Art der Anerkennung durch die Geschäftsführung, die sich wahlweise uninterressiert und gleichgültig, oder aber verständnislos und gereizt zeigt. Eine Unterstützung bei der Bewältigung der Aufgaben fehlt komplett.
Kommunikation
Entscheidungsprozesse finden hinter verschlossenen Türen statt und erreichen die betreffenden Abteilungen selten auf direktem Weg sondern eher zufällig oder garnicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist im Großen und Ganzen gut. Nur so ist es möglich, die Arbeitslast zu bewältigen.
Work-Life-Balance
Keine Einschränkungen bei der Urlaubsplanung. Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche.
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit den Mitarbeitern basiert auf dem Gefolgschaftsprinzip, was leider jede Form von Menschenführung oder Fairness vermissen lässt. Kritik oder unterschiedliche Standpunkte werden nicht in sachlicher Form, sondern häufig als persönlicher Angriff (Majestätsbeleidigung) gewertet.
Zudem findet eine teilweise deutlich sichtbare Ungleichbehandlung der Mitarbeiter statt, die dazu führt das sich viele als Mitarbeiter zweiter oder dritter Klasse fühlen.
Interessante Aufgaben
Selbständiges Arbeiten wird erwartet. Die Arbeit ist recht eintönig ohne jegliche Abwechslung, aber mit hohem Arbeitsvolumen und Stressfaktor.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersbeschränkungen bei Einstellungen sind nicht erkennbar. Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern ist inakzeptabel und teilweise entwürdigend.
Arbeitsbedingungen
Gerade noch akzeptabel, jedoch deutlich verbesserungswürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht ausgeprägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Anbindung an Tarifverträge, daher keinerlei automatische Lohnanpassungen oder Lohnerhöhungen. Die Dauer der Betriebszugehörigkeit spielt keine entscheidende Rolle, so dass über Jahre hinweg ein absoluter Stillstand in der Lohnentwicklung herrscht. Das Lohnniveau ist deutlich zu niedrig und entspricht nicht dem hohen Arbeitsvolumen.
Image
Viele Mitarbeiter sind aufgrund der massiven Defizite bei Menschenführung, Anerkennung und Bezahlung, desillusioniert.
Die Grundstimmung ist negativ und viele würden lieber heute als morgen das Unternehmen verlassen.
Die Aussendarstellung stimmt nicht mit der Realität überein.