2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top-Dienstleister für digitale Logistiklösungen im Entertainmentsektor
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Leverkusen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe oben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
derzeit nichts zu bemängeln, siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
derzeit keine, siehe oben.
Arbeitsatmosphäre
flache Hierarchie, extrem lösungsorientiertes operatives Soziotop, das zuvorderst auf effiziente Kommunikation setzt.
Image
Das Unternehmen zählt in seinem Sektor zu den Qualitätsführern am Markt.
Work-Life-Balance
Hier wird verstanden, dass wertvolle Ressourcen nicht über Gebühr ausgebeutet werden sollten. Damit gute Leute gut arbeiten können, muss man ihnen auch gute Bedingungen bieten. Dazu gehört auch, sie nicht kaputtzufahren.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen ist immer daran interessiert, seine Mitarbeiter kontextuell in der Weiterentwicklung zu unterstützen. Interne Maßnahmen wie workshops zur Unternehmensentwickung und -optimierung finden ebenso regelmäßig statt, wie Mitarbeitern di Möglichkeit gegeben wird, an fachspezifischen Maßnahmen bzw. Veranstaltungen teilzunehmen.
Gehalt/Benefits
fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo immer möglich, werden umweltfreundliche Optionen gewählt, z.B. in der Energiebeschaffung. Das Unternehmen hat überdies auch bereits Fachpraktika für einschlägig vorgebildete Flüchtlinge vergeben und bleibt in dieser Hinsicht offen; Unternehmensgröße und die außergewöhlich hohe Spezialisierung setzen den Möglichkeiten freilich natürliche Grenzen.
Kollegenzusammenhalt
in aller Regel ausßergewöhnlich gut. Ein starkes Team, das sehr darauf achtet, Stärken zu stärken und Schwächen zu schwächen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Alterstruktur im Unternehmen ist divers - allerdings wird "Alter" nicht als relevanter Faktor wahrgenommen. Hier entscheidet Kompetenz vor allem anderen.
Vorgesetztenverhalten
Exemplarisch. Kommunikationsorientierter Führungsstil, der immer darauf setzt, gangbare Lösungen mit allen Beteiligten zu entwickeln und umzusetzen. In dieser Güte noch selten anderswo angetroffen.
Arbeitsbedingungen
Hervorragend. Mitarbeiter werden optimal ausgestattet, um ihre Anforderungen bestmöglich umsetzen zu können.
Kommunikation
Kommunikation ist alles bei der Klärung und optimalen Bedienung von Kundeninteressen. Niemand ist perfekt, deswegen kommt es gelegentlich zu Unebenheiten - doch das Wesentliche ist, das hier immer darauf geachtet wird, aus evtl. Vorfällen Lektionen für die Zukunft abzuleiten.
Gleichberechtigung
Die Frage leitet irre. "Geschlecht" ist kein relevanter Faktor. Hier entscheidet Kompetenz vor allem anderen.
Interessante Aufgaben
Kein Job ohne Anteile von Routine/n. Doch bedingt das komplexe operative Ökosystem ebenso wie die hochdiverse Kundenstruktur beständig neue Herausforderungen, die den evolutionären Druck hoch und damit die Projektlage spannend erhalten.
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Topp
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leverkusen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird EMS (Encoding Management Service) durchschnittlich mit 4,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich EMS (Encoding Management Service) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.