38 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Finger weg. schlechtester AG den ich je erlebt habe
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Emden gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Zum Erhalt des Patents (Basic Safety, etc) auf eigene Kosten. Wenn du in der Position weiterarbeiten möchtest, siehe zu das du deine Patente selbst auf dem laufenden hältst.
Kollegenzusammenhalt
Selbst die Kollegen versuchen dich wegzumobben, weil die Angst da ist man könnte Ihnen den Job wegnehmen
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu Empfehlen als Nautiker/in
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Emden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man auch die schlechten Seiten der Seefahrt kennenlernen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zustand einiger Schiffe, Umgang mit Frauen und studierten Nautiker/innen an Bord. Entweder man gehört zum ,,internen Kreis“ und lästert über andere Mitarbeiter oder man muss gehen bzw. wird gemobbt. Zu Ruhezeiten und Umweltschutz sage ich mal nix.
Wer im Urlaub nicht sofort ans Telefon geht und am nächsten Tag an Bord einsteigt hat ein großes Problem. Der Tonfall von einigen Vorgesetzten ist nicht mehr zeitgemäß.
Arbeitskleidung lässt zu wünschen übrig.
Unbedingt eine Berufsrechtschutz abschließen, wenn man dort arbeiten solte.
Verbesserungsvorschläge
Etwas gegen Mobbing und Ausspähen machen. Umweltschutz, Ruhezeiten und Zustände der Flotte.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Kollegen die andere aushorchen und diese Kollegen werden bevorzugt. Frauen und studierte Nautiker sind an Bord unerwünscht. Erzähl bloß niemanden wenn du ein Master hast.
Image
Name ist Programm, Fluktuation sagt alles.
Work-Life-Balance
Urlaub heißt 24/7 auf Abruf. Wer nicht bei Anruf springt hat ein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Im Vorstellungsgespräch wird Dir das Blaue vom Himmel erzählt.
Gehalt/Benefits
Im Unternehmen existieren unterschiedliche Löhne für die selbe Berufsgruppe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fragt euch mal wo das Abwasser der Schiffe bleibt. Ich würde nachts im Hafen mal gucken. Sperrige Teile die nicht schwimmen können verschwinden gerne mal im blauen Regal unterwegs.
Kollegenzusammenhalt
Sehr viel Mobbing, auch gewollt um andere Kollegen los zu werden. Sollten diese Kollegen mobbingresistent sein, wird so lange gelogen bis sie weg sind. Komischerweise machen die Gekündigten dann bei anderen Reedereien eine Karriere wie aus dem Bilderbuch.
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen 250% geben oder andere Ausspähen.
Vorgesetztenverhalten
Tonfall teilweise unter aller Würde. Es sei denn man gibt Informationen über Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt dreckige kaputte Arbeitskleidung. Die Schiffe sind teilweise völlig herunter gewirtschaftet.
Ruhezeiten müssen (nur) auf dem Papier existieren. Wenn du meckerst heißt es dann: „Kauf dir das doch privat“ oder ,,Geh doch woanders hin“
Kommunikation
Entweder man pfeift nach der Nase der Personalabteilung oder man hat ein Problem. Urlaub heißt 24/7 Rufbereitschaft. Traue dich niemals nicht ans Telefon zu gehen, selbst wenn du bei einer Beerdigung in der Kirche sitzt.
Gleichberechtigung
Wer als Nautiker eine Frau ist oder studiert ist hat ein Problem, da es sofort heißt: ,,Du hast von Deck keine Ahnung“. Am liebsten sind Fachschüler oder Schiffsmechaniker, je schlechter das Zeugnis desto besser. Man sucht ja Praktiker und keine Theoretiker.
Interessante Aufgaben
Was nicht passt wird zurecht gebastelt, besonders auf dem Papier.
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Kollegen top, Geschäftsführung flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Emden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Vorgesetzten erhalten & Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die auf Einsparungen und Ausbeutung fixierte Führung ersetzen und eine moderne, kundenorientierte und sozial gerechte Unternehmenskultur errichten. Kontinuität und Sicherheitsbewusstsein gegenüber dem Kunden leben, mehr Personal einstellen, die einzelnen Teams nicht Ewigkeiten auf wichtige Versorgung warten lassen, aktiv Lösungen in der Personalplanung anbieten
Arbeitsatmosphäre
Vielseitig, mal stressig, mal entspannt, hohe Eigenverantwortung
Image
Bei Kunden und Arbeitnehmern gleichermaßen unbeliebt. Hohe Marktpräsenz trotzdem durch Dumpingpreise
Work-Life-Balance
Kommt sehr drauf an. Manche Kollegen genießen noch eine 1:1-Rotation. Generell gilt aber: Zu wenig Personal vorhanden, aus Kostengründen, was sich im Schichtplan niederschlägt. Urlaub und Krankheit sind nicht eingeplant bzw führen grundsätzlich zu Problemen.
Karriere/Weiterbildung
Eher zufällig. Manche Kollegen kommen schnell und unerwartet weiter, andere warten ewig auf dem gleichen Posten. Kommt drauf an.
Gehalt/Benefits
Je jünger die Verträge, desto geringer in der Regel das Gehalt, tendenziell unterdurchschnittlich, verglichen mit Mitbewerbern. SFN/Überstunden nur pauschal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nur auf dem Papier vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Jeder im Team weiß, dass er sich auf die anderen verlassen kann. Aber nur dadurch funktioniert die auf Mangelwirtschaft gedrillte Personalpolitik: Wo der eine Freizeit haben will, muss ein anderer länger arbeiten. Die Geschäftsführung hat null Interesse daran, die Arbeitnehmer zu entlasten oder ihnen bei Engpässen unter die Arme zu greifen.
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung für Loyalität gegenüber Firma und Kollegen. Mehrarbeit wird als Selbstverständlichkeit angenommen. Wichtige Unterstützung durch Material und Arbeitskräfte erfolgt, wenn überhaupt, nur nach langer Verzögerung und wenn unbedingt nötig. Kunden werden angelogen und hingehalten. Mitarbeiter werden zum Spielball politischer Entscheidungen, nach Belieben eingestellt, gekündigt oder von Projekt zu Projekt verschoben. Kündigungen enden bei diversen Arbeitnehmern in teils langwierigen gerichtlichen Auseinandersetzungen.
Arbeitsbedingungen
Siehe Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Frauen auf männerdominierten Posten sind zu finden. Die Lästerei hält sich in Grenzen
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Projekte
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
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Als langfristiger Reeder für nautische Offiziere nur im Landeinsatz zu empfehlen. Langfristige Planung Fehlanzeige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Emden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Untersützung in Sachen Fitness
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Patenterhalt/Ausfahren nicht nur auf dem Papier gegenüber der Behörde um Fördergelder einzusacken, sondern auch eine Garantie für die im Heuervertrag stehenden Offiziere für Mindestfahrzeiten Inder Flotte. Kommunikation mit der Muttergesellschaft um grosse Patente zu erhalten / auszufahren. Übernahme der Lehrgangskosten für den Patenterhalt (Basic Sagety, Brandbekämpfung usw.).
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist vom Einsatzort abhängig. Der Einsatz im Büro am Unternehmensstandort ist zeitweise von den cholerischen Aussetzern des Geschäftsführers geprägt.
Work-Life-Balance
Da es keine verbindliche Einsatzplanung gibt, leidet die Work-Life-Balance darunter, obwohl in der Regel 1/1 gearbeitet oder gefahren wird.
Karriere/Weiterbildung
Nur im Rahmen des Aufgabenbereiches. Patenterhalt ist irrelevant. Kosten werden von der Reederei NICHT übernommen!!
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit den meisten Kollegen ist angenehm und zielführend.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Gewerk zwischen hervorragend bis katastrophal (negative Bewertungen gegenüber der Personalabteilung mit Eintragung in die Personalakte und „alles gut“ im direkten Gespräch).
Kommunikation
Nur die für die unmittelbaren Aufgaben und Arbeiten zwingend erforderlichen Informationen werden kommuniziert. Alles ist Geschäftsgeheimniss und kann als Mittel zur Kündigung dienen.
Interessante Aufgaben
Wer sich für den Beruf der Seefahrt entscheiden hat, kann hier an Land das Sekretariat spielen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Junges Team - moderner Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Emden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit für jeden Einzelnen, sich frei zu entfalten. Probleme und Wünsche werden gehört. Insgesamt ein moderner Arbeitgeber mit anspruchsvollen Aufgaben in einem lockeren Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich nichts!
Verbesserungsvorschläge
Die Informationspolitik auf breiter Ebene, z.B. zwischen Standorten, kann verbessert werden.
Image
Das Team am Hauptstandort verkörpert die Devise "Wir sind EMO" und trägt das "Wir"-Gefühl auch nach außen. Das Unternehmen wird als professionell und modern wahrgenommen.
Work-Life-Balance
In der Regel wird alles möglich gemacht, die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich und werden umfangreich gefördert. Auch die Weiterbildung neben dem Beruf sind kein Problem. Vieles wird hier ermöglicht.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind leistungsgerecht und für die Region teilweise überdurchschnittlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Unternehmen in der Branche der erneuerbaren Energien wird dieser Punkt hier voll erfüllt. Das Unternehmen ist mehrfach zertifiziert.
Kollegenzusammenhalt
Ein junges Team, das zusammenhält und für jeden Spaß zu haben ist!
Vorgesetztenverhalten
Personalgespräche werden je nach Bereich regelmäßig oder auf Wunsch geführt. Es gibt Lob und konstruktive Kritik.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude am Hauptsitz ist hell, ruhig und repräsentativ.
Kommunikation
Innerhalb der Teams werden regelmäßig Neuigkeiten und Anliegen besprochen und protokolliert.
Interessante Aufgaben
Jeder kann seine Kernkompetenzen einbringen, die Arbeitsbereiche können flexibel sein. Die Aufgaben sind anspruchsvoll und vielseitig. Man hat mit den "großen" Unternehmen der Branche weltweit zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ist der Ruf erstmal ruiniert...
Ex-FührungskraftHat bis 2014 für dieses Unternehmen in Emden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sich nicht an Versprechungen gehalten und daher ratsam, ALLES bis ins Detail vorab in den Arbeitsvertrag reinschreiben zu lassen... Ansonsten wird man verheizt! Trend seit Jahren in dieser Firma ist es, regelmäßig später von Bord aussteigen als geplant und früher als erwartet in den Einsatz zurück zitiert zu werden. Hohe Fluktuation bei Kapitänen mit mehr als A 500 Patent sowie ausgefahren Leitenden Ingenieuren... Aus den Freitörns hat sich mittlerweile eine unbezahlte Ruf Bereitschaft entwickelt, bei welcher das Personalmanagement in Emden tödlich beleidigt reagiert, wenn man nicht sofort zurück ruft nach verpassten Anrufen.
Image
An der Küste allseits bekannt... Wer qualifikationsmäßig mehr als nur Durchschnitt drauf hat, der zieht schnell weiter.
Work-Life-Balance
Knechtschaft ohne echte Erholungsphasen, Freitörns werden denn auch gern für Patent und Zertifikate erhaltende Lehrgänge hergenommen, alle Kurse sind selbst zu zahlen!
Karriere/Weiterbildung
Sackgasse...
Gehalt/Benefits
Unter dem üblichen Standard...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zu kleine Schwarzwassertanks zwingen zu ständigem Außenbordspumpen der angesammelt Fäkalien, egal ob es gerade passt oder nicht...
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste, insbesondere wenn es um Ablösung und Freitörnplanung geht. An Bord selbst, außerhalb der der eigenen Dienstgradgruppe ist es abhängig vom restli hen Team, trotz widrigen Umstände war es manchmal wirklich super zumindest an Bord...
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so...
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch... Siehe Kommunikation.
Weiterhin werden Änderungen in Charter Parties und geheime Deals mit Kunden der Schiffs Führung verschwiegen und Kapitäne dadurch den Clients buchstäblich zum Fass vorgeworfen.
Arbeitsbedingungen
Schiffe sind im Vergleich zur Konkurrenz und marktüblichen Standards spartanisch eingerichtet und runtergewirtschaftet...
Kommunikation
Dummdreistes Benehmen des Management an Land gegenüber Bordmanagement, es wird gern vergessen wer den tatsächlichen Profit für das Unternehmen erwirtschaftet. Bei Vorgesetzten und denen, die sich unter den Bord Fahrern dafür halten, klafft bei einigen eine ziemlich große Lücke zwischen der gefühlten und der tatsächlichen Kompetenz, teilweise einhergehend mit einer Arroganz, die sprachlos macht...
Gleichberechtigung
Wenig weibliche Angestellte an Bord, im Office an Land gibt es dann weibliche Angestellte für Sachbearbeitertätigkeiten. Die tatsächlichen Führungspositionen werden ausschließlich von Platzhirschen mit großen Egos verteidigt.
Interessante Aufgaben
Wassertaxi fahren ohne Perspektive...
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Finger weg von dem Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Emden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man lernt seine Grenzen kennen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Erstmal diese Cliquen auflösen, die nur über andere Kollegen herziehen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Spitzel die andere Kollegen aushorchen!
Image
Das Unternehmen ist für seine Art bekannt
Karriere/Weiterbildung
Wirst schnell befördert wenn du zu den Lästerern gehörst
Gehalt/Benefits
Bezahlung weit unter HTV und andere Kollegen verdienen mehr wie andere
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da sag ich lieber nichts zu, wo teilweise der Müll landet
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Gruppen die jeden weglästern der Ihnen nicht passt
Umgang mit älteren Kollegen
Müssen genau so viel arbeiten wie 25 jährige Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Du musst 250% geben, sonst bist du weg!
Arbeitsbedingungen
Schiffe sind ordentlich herunter gewirtschaftet
Kommunikation
Viele Choleriker
Gleichberechtigung
Frauen sind an Bord unerwünscht
Interessante Aufgaben
Meer hat auch seine schönen Seiten
Work-Life-Balance
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Gute Aussichten auf Erfolg in der Wirtschaft - Persönliche Entwicklung bleibt aus.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Emden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges Unternehmen, gute wirtschaftliche Perspektive, junger Kollegenkreis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalführung, Kommunikation, Verhalten ggü. Mitarbeitern und Kunden
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung in der Personalführung, der Kommunikation und der Unternehmensstruktur.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt sehr stark von einigen wenigen Mitarbeitern ab und je nach dem, wie man sich mit diesen stellt, ist die Atmosphäre gut oder eben schlecht. Das Betriebsklima ist kühl und die Mitarbeiter sind in Gruppen aufgeteilt, vergleichbar mit Cliquen auf dem Schulhof. Entsprechend wird gelästert, getratscht und viele Kollegen verunglimpft, sofern man in Ungnade gefallen ist.
Image
Das Image der Firma innerhalb der Branche ist nicht das selbe, welches auf der Führungsebene wahrgenommen wird.
Work-Life-Balance
Die Firma hat geregelten Arbeitszeiten von 8 bis 17 Uhr, die vom Großteil der Mitarbeiter penibel eingehalten wird. Geleistete Überstunden auf Grund des Arbeitspensums werden nicht vergütet bzw. werden nicht honoriert. Eine Erreichbarkeit von Sachbearbeitern mit Mobiltelefon und das Lesen von E-Mails wird auch außerhalb der Arbeitszeiten und im Urlaub vorausgesetzt. Reisezeit wird im Allgemeinen als Freizeit bewertet und selbst nach längerer Auswärtstätigkeit kein Ausgleich gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Fortbildungsmaßnahmen oder einen Entwicklungsplan für die Mitarbeiter. Anfragen solcher Maßnahmen werden in der Regel abgelehnt. Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten für die Mitarbeiter innerhalb der Firma.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau liegt bei Quereinsteigern, die von außerhalb ins Unternehmen kommen, vergleichsweise hoch. Mitarbeiter aus der Unternehmensgruppe haben es eher schwer, trotz vergleichbarer Ausbildung und Erfahrung in höhere Gehaltsstufen aufzusteigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat zwar ein Zertifikat zum Umweltmanagement, die daraus resultierenden Maßnahmen werden jedoch sehr selten ernst genommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in unterschiedlichen Gruppen gewährleistet. Die Gruppen wiederum nutzen keine Gelegenheit ungenutzt, die jeweils anderen Gruppenmitglieder in Misskredit oder Ungnade fallen zu lassen. Vertrauen unter den Mitarbeitern existiert nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist auf allen Ebenen ausbaufähig. Konfliktmanagement findet nicht statt. Es gibt keine klare Linie, nach der das Unternehmen geführt wird. Regelmäßiger Umbau der Strukturen und inkonsistente Aufgabenverteilungen sind die Folgen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind mit moderner EDV eingerichtet. Die Büromöbel jedoch sind sehr einfach und nicht mehr zeitgemäß. Moderne höhenverstellbare Bürotische oder zeitgemäße Bürostühle wären wünschenswert und würden vom Kollegenkreis sicher geschätzt.
Kommunikation
Der Kommunikationsfluss in der Firma ist stark verbesserungswürdig. Informationen fließen maximal bis zum Abteilungsleiter. Dort ist in der Regel per Dekret Ende der Informationskette. Mitarbeiter werden in der Regel selten über den Fortschritt der Firma, über Projekte oder sonstige Unternehmungen informiert. Änderungen in der Personalstruktur werden nur selten kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitslast in der Firma ist antiproportional verteilt. Es gibt einige wenige Sachbearbeiter, die den Großteil der Arbeit während unbezahlter Überstunden leisten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Emden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge Mannschaft, solides Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unmorderne Arbeitszeiten, wenig Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Offenes Arbeitsklima. Ein wenig altbacken
Image
Einige sehr positive aber auch einige negative. Negativ aber hauptsächlich bei ehemaligen Kollegen
Work-Life-Balance
normal
Karriere/Weiterbildung
Wenn man das potential hat und eine Weiterbildung auch sinnvoll ist stehen alle Türen offen
Gehalt/Benefits
Für die Region als auch die Unternehmensgröße durchweg positiv
Umwelt-/Sozialbewusstsein
einiges noch zu tun
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Fair aber durchaus fordernd
Arbeitsbedingungen
keine Beanstandungen
Kommunikation
sollte man verbessern
Gleichberechtigung
normal, nicht außergewöhnlich schlecht nicht außergewöhnlich gut
Interessante Aufgaben
sehr Abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
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Nicht zu empfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Emden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die hohe Fluktuation, die geforderte 24/7 Bereitschaft auch nach Feierabend, selbt im Urlaub klingelt das Telefon
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich lernte schnell meine Leistungsgrenzen kennen.
Verbesserungsvorschläge
sich an den gesetzlichen Anforderungen orientieren
Arbeitsatmosphäre
man wird regelrecht unter Druck gesetzt
Image
die vielen negativen Beurteilungen sagen alles!
Work-Life-Balance
24/7 auf Abruf auch im Urlaub!
Karriere/Weiterbildung
durch die extrem hohe Fluktuation wird immer gesucht und es werden immer Leute rausgeschmissen
Gehalt/Benefits
weit unter dem Durchschnitt, oder durchschnittlich bei 250% Arbeitsleistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur das was gemacht werden muss
Kollegenzusammenhalt
einige Kollgen sind bekannte Spitzel, andere halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
haben genau soviel zu arbeiten wie ein 25 jahre alter Kollege
Vorgesetztenverhalten
wenn man 200% gibt sind die etwas zufrieden
Arbeitsbedingungen
kaum machbar
Kommunikation
bei kleinsten Fehlern gibt es sofort einen Einlauf
Gleichberechtigung
Frauen haben an Bord ein echtes Problem
Interessante Aufgaben
man muss alles ohne Einarbeitung sofort machen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.