Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Produkte, die Menschen/Kollege und die Internationalität durch Groupe SEB
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Das Gebäude ist an einigen Stellen renovierungsbedürftig
Durch die flexibel gestalteten Arbeitszeiten kann man Beruf und Familie sehr gut vereinen.
Die Kollegen machen Emsa zu dem, was es heute ist. Viel Hilfsbereitschaft unter einander.
Die Räumlichkeiten sind teilweise renovierungsbedürftig
Atmosphäre innerhalb mancher Abteilungen ist sehr kollegial und die Kollegen halten zusammen.
Verhalten von Führungskräften und Teamleitern
Führungsstrategie und -personal überdenken und den Arbeitsplatz für Fachkräfte deutlich attraktiver machen, vor allem hinsichtlich Weiterentwicklung und Verantwortungsübernahme
Es gibt durch die Konzernübernahme keinen Grund mehr, Mitarbeiter weiterzubildern und auch die Aufstiegsmöglichkeiten sind nicht mehr vorhanden, da alles vom Konzern gesteuert wird.
Sehr schlechtes Gehalt und kein Verhandlungsspielraum.
Alt eingesessene Führungskräfte und Teamleiter lassen keinen Freiraum für Verbesserungsvorschläge und pers. Weiterentwicklung. Außerdem wird absolut keine Verantwortung abgegeben, sodass die Arbeit in manchen Bereichen für Fachkräfte unattraktiv wird.
Nach dem vollständigen Abschluss der Übernahme durch den Konzern fallen sehr viele Aufgaben weg, vor allem in der Verwaltung.
Sauber
Bezahlung.
Die Firma sollte die Mitarbeiter schätzen. Die Investition ist in falscher stelle. Mehr investieren an Mitarbeiter.
Jeder macht was er will und kaum einen interessiert es.
Das unstrukturierte nervt und die letzten übrig gebliebenen EMSAner mit dem rotem Punkt am Herzen - verlassen das Schiff.
Man kann nichts verbessern. Alles in gesteuerter Konzernhand. Es fehlen Leute die bei EMSA und SEB über den Tellerrand schauen. Da muss Kommunikation her, auf allen Ebenen. SEB hat die komplette Übernahme unterschätzt. Abläufe in beiden EDV, Logistik und anderen Abteilungen etc.passen nicht zusammen. Jeder arbeitet angeblich richtig- und es passt trotzdem nicht. Es muss einer her, der bei SEB und EMSA sagt wo es lang geht.
Die Übernahme durch SEB hat die Atmosphäre fallen lassen. Verwaltung existiert kaum noch. Vertrieb größtenteils bei SEB, oder die übrig gebliebenen gehen.
Durch SEB wird es schon geben für die Marke EMSA
War vorhanden
Kompliment an alle noch weiter Kämpfenden
Man ist um jeden froh, der da ist- es kommt niemand nach....Denn die Jungen gehen.
Vorher gut und oft kompetent. Entweder sind Vorgesetzte zu SEB gegangen, würden nicht übernommen, oder gehen nach und nach. Alles was vorhanden ist an Vorgesetzten ist gesteuert von oben. Und neue Vorgesetzte die kommen sollten, werden das Rad nicht neu erfinden. Denn es gibt keine Struktur mehr und alles ist fest strukturiert.
Büroräume leer....Man hat viel Platz und kann sich den Arbeitsplatz aussuchen :-) .
Normale Kommunikation bei Emsa, sinkt nun weiter
Unterschiedlich. Es kommt auf Position an. Diejenigen die zu SEB gewechselt sind, geht es besser.
Leider wenig, da koordinierte Struktur fehlt
Gleitzeit
Kommunikation und Abstimmungen, Verbindliches wird nicht eingehalten
fähige Führungskräfte und transparente Gehaltsleitern
alle sehr hilfsbereit
Entscheidungsfindung dauert leider teilweise zu lang
Mitarbeiter der unteren Ebene von Anfang an mit in die Entscheidungsfindung einbeziehen
Selbständig arbeiten und Entscheidungen treffen. Team ist im ,Garten Top.
Jährlich neue Gehaltsverhandlungen, sehr niedriges Fixum. Keinen Einfluss auf Neuheiten. Kein Lernen aus Fehlern. Verkauf an ,Group SEB'
Vertrieb mehr einbinden in Produktentwicklung, Zuverlässig werden bei Auslieferungen. Freundlichkeit zum Kunden verbessern. Zeitgemäße Gehälter und Urlaubstage bieten
Gut ist das es viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung gibt. Für Studienabsolventen super Einstieg und viel zu lernen. Flache Hierarchien
Verwaltungsgebäude ist grenzwertig. Kommunikation kann noch verbessert werden
Gleitzeit ohne Kernzeit. Urlaub meistens auch spontan möglich. Abteilungsleiter nehmen Rücksicht auf private Dinge. Sonderurlaub für persönliche Angelegenheiten
Aufstiegsmöglichkeiten sind auf jeden FAll da. Förderung für nebenberufliches Studium oder WEiterbildungen möglich, alles nach individueller Absprache.
Gehalt ist ok, ansonsten VL, Möglichkeit zur betrieblichen AV, Zielvereibnrungen
Teamklima ist gut. Klar mal Konflikte an manchen Stellen, aber werden gut gelöst
guter Mix aus jüngeren und älteren. Auch ältere Kollegen werden eingestellt und gefördert
Verwaltungsgebäude grenzwertig, Klimaanlage funktioniert schlecht, Produktionsanlagen dagegen sehr modern
schon besser geworden und man arbeitet daran, Intranet wird zB mehr genutzt
bislang keine Unterschiede festgestellt
Freiraum steigt, viele Gestaltungsmöglichkeiten
Sie mögen Qualität.
Das wir nicht zusammenarbeiten .
Zusammenarbeit mit Firma RIEHLE-DIENSTEISTUNG
JA
JA.
www.riehle.de.hm
ARBEIT IST MEIN HOBBY, ICH LIEBE DAS WAS ICH TUHE.
ja
Ja .
Ist der Mitarbeiter nicht zufrieden, dann spiegelt sich das durch seine Arbeitsqualität wider, und am Ende gibt es keine Qualität mehr
Ja
Problem erfassen. verbesserungs vorschläge machen, lösungen finden .
JA Monatlich Report Umsatz / Retouren
ja
Ich teile bei uns alles ein, und bin gleichzeitig Verantwortlich für fehler.
Produkte, Klima, viel Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit
Gebäude und Technik veraltet. Schlechte Toilettenanlagen für Mitarbeiter
Modernisierung des Hauptgebäude und Anschaffung moderner Kommunikationsmittel ( Smartphone, Tablet)
So verdient kununu Geld.