Emscher Lippe Energie GmbH und ELE Verteilnetz GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAnkommen statt weitersuchen. Bei der ELE-Gruppe.
Wer wir sind
Alle reden von der Energiewende. Wir arbeiten vor Ort daran, sie umzusetzen - mit nachhaltigen Lösungen und neuen Antworten auf Fragen zu Energieeffizienz, zeitgemäßer Wärmeversorgung und Mobilität. Du kannst uns dabei unterstützen: Bei der ELE-Gruppe warten spannende Aufgaben auf helle Köpfe wie dich.
Die ELE ist ein moderner Energiedienstleister für das Emscher-Lippe-Land. Unser Tochterunternehmen, ELE Verteilnetz GmbH (EVNG), ist ein innovativer Netzbetreiber für Strom- und Gasnetze. Gemeinsam sind wir die ELE-Gruppe. Rund 240.000 Privat- und Gewerbekunden und etwa 1.200 Geschäftskunden in Gelsenkirchen, Bottrop und Gladbeck versorgen wir mit Strom, Erdgas und Wärme. Unsere Produkte und Dienstleistungen unterstützen unsere Kunden dabei, effizient, klimafreundlich und zukunftsorientiert mit Energie umzugehen. Auch außerhalb unseres Heimatmarktes ist unsere Kompetenz zunehmend gefragt.
Nicht der nächste Job. Sondern der letzte Wechsel.
Viele suchen nach dem nächsten Schritt. Nach immer neuen Möglichkeiten. Nach dem, was noch kommen könnte. Bei der ELE-Gruppe muss man das nicht. Hier geht es nicht darum, immer weiterzugehen. Sondern darum, anzukommen. In einem Team, das funktioniert. In einer Arbeit, die Sinn macht. In einem Umfeld, auf das man sich verlassen kann - und in dem man sich weiterentwickelt. Auch dann, wenn sich Aufgaben verändern. Und genau dann merkt man: Man muss gar nicht mehr weitersuchen.
Ankommen statt weitersuchen. Bei der ELE-Gruppe.
Produkte, Services, Leistungen
Kundennähe wird bei der ELE großgeschrieben - etwa in speziellen Förderprogrammen für zukunftsweisende energieeffiziente Technologien wie Erdgas- oder Elektrofahrzeuge. In Bottrop, Gladbeck und Gelsenkirchen zeigt die ELE Flagge: KWK-Anlagen, Wärmepumpen, Brennstoffzellengeräte, Solarspeicher - Schlagworte, die nur beispielhaft die breite Palette der Themen umreißen, in denen die ELE unterwegs ist.
Die Verantwortung für die Strom- und Gasnetze in der Emscher-Lippe-Region hat die ELE im Rahmen der gesetzlich geforderten Trennung von Vertrieb und Netz 2006 an ein hundertprozentiges Tochterunternehmen übertragen. Als unabhängiger Netzbetreiber ist die ELE Verteilnetz GmbH (EVNG) zuständig für Planung, Bau, Instandhaltung und Betrieb von mehr als 4.000 Kilometern Mittel- und Niederspannungsnetzen sowie über 1.500 Kilometern Gasleitungen.
Perspektiven für die Zukunft
Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind schon lange bei uns, die Fluktuation ist sehr gering. Doch es tut sich etwas bei uns: In den nächsten 15 Jahren haben wir fast 300 Stellen neu zu besetzen, und das in sämtlichen Berufsfeldern. Für Menschen, die anpacken, hinterfragen und neue Wege mit uns gehen wollen, eröffnen sich jede Menge neue Perspektiven - vielleicht auch für dich?
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was Emscher Lippe Energie GmbH und ELE Verteilnetz GmbH über Benefits sagt
Von Regelungen für eine bessere Work-Life-Balance über Angebote zur betrieblichen Für- und Vorsorge bis hin zu Weiterbildungsmöglichkeiten - wir setzen uns für unsere Mitarbeitenden ein. Unsere Benefits im Überblick:
- Attraktives Entgelt nach Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung
- Weihnachtsgeld
- Einmalprämien & Sonderzuwendungen
- Jubiläumsgeld
- Strompreisrabatt
- Flexibles und mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub
- Zuschuss zum DeutschlandTicket
- Sonderurlaub für wichtige familiäre Anlässe
- E-Bike-Zuschuss
- Betriebliche Elternzeit
- Elternzeit-Coaching
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Zuschuss zum Sportangebot Wellpass
- Leasing von Elektrofahrzeugen
- Betriebssportgemeinschaft
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns bist du nicht einfach nur eine Personalnummer - du stehst im Mittelpunkt. Zu uns kommen Menschen, nicht nur um zu arbeiten, sondern um anzukommen. Wo man statt nebeneinander, wirklich zusammenarbeitet. Manche kommen für ein paar Jahre, viele bleiben ein Leben lang - und das seit Generationen. Warum? Weil hier Zusammenhalt mehr ist als ein Wort. Menschen, die anpacken, hinterfragen und neue Wege mit uns gehen, sind bei uns genau richtig.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Einsatzbereiche:
- Vertrieb und Marketing
- Controlling
- Rechnungswesen und Einkauf
- Steuern
- IT und Digitalisierung
- Unternehmenskommunikation
- Recht und Revision
- Unternehmensentwicklung
- Facility Management
- Personalmanagement
- Asset Management
- Anlagen- und Sekundärtechnik
- Betriebs und Bau Gas
- Betrieb und Bau Strom
- Energie- und Messtechnik
- HSE
- Systemführung
- Regulierung und Netzwirtschaft
·
Gesuchte Qualifikationen
Für die ELE suchen wir im kaufmännischen Bereich insbesondere Industriekaufleute, Fachwirte sowie Betriebswirte. Im gewerblich-technischen Bereich bei der EVNG suchen wir Monteure für unseren Netzbetrieb mit folgenden Qualifikationen:
- Elektroniker für Betriebstechnik (m/w/d)
- Elektroanlagenmonteure (m/w/d)
- Anlagenmechaniker (m/w/d)
- Mechatroniker für Gastechnik (m/w/d)
- Systemelektroniker (m/w/d)
Für unsere Meisterbereiche im Netzbetrieb, aber auch im Asset Management suchen wir vorwiegend Meister der Elektro- bzw. Gastechnik sowie Techniker mit der Fachrichtung Elektrotechnik / Maschinenbau oder Mechatronik.
Für den Direkteinstieg oder auch unser Traineeprogramm suchen wir insbesondere Absolventen (m/w/d) folgender Studiengänge:
- Elektrotechnik
- Maschinenbau
- Nachrichtentechnik
- Versorgungstechnik
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Wirtschaftswissenschaften
Idealerweise mit folgenden Schwerpunkten:
Energietechnik, Energiesysteme, Verfahrenstechnik, Energiewirtschaft
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Emscher Lippe Energie GmbH und ELE Verteilnetz GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind insbesondere die verlässlichen Rahmenbedingungen durch den Tarifvertrag, der für Transparenz und Sicherheit sorgt. Auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet eine hohe Flexibilität und unterstützt eine ausgewogene Work-Life-Balance. Darüber hinaus tragen regelmäßig organisierte Events zu einem positiven Miteinander und einem starken Teamgefühl bei. Nicht zuletzt ist auch die Branche an sich attraktiv und bietet ein spannendes sowie zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld.
Die Ausbildung wird sehr ernst genommen. Fängt schon an am ersten Berufsschultag, uns wurden alle benötigten Bücher bereits gestellt, viele andere mussten diese selbst kaufen.
Jeder kriegt einen eigenen Laptop, Diensthandy, Headset. Man bekommt eine komplette Home-Office Ausstattung inklusive Monitor.
Verschiedene Hilfsangebote, von bezahlter Nachhilfe bis hin zu Prüfungsvorbereitungs Terminen mit dem Ausbilder.
Die ELE/EVNG ist ein Arbeitgeber, der viel für seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen tut. Es gibt viele Benefits, die heutzutage nicht mehr selbstverständlich sind, ebenso sind die Gehälter auf einem hohen Niveau. Alle Kolleg:innen sind immer nett zueinander und man unterstützt sich gegenseitig. Das Unternehmen befindet sich gerade im Wandel, da viele Kolleg:innen in den nächsten Jahren in Rente gehen und neue/jüngere Personen nachrücken. Außerdem gibt es derzeit viele Projekte, die zur Digitalisierung und zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen.
Nachhaltig ausgerichtet, gestaltet die Region mit. Ich kann mich als Mitarbeiter einbringen. Tolle Unternehmenskultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht verschiebt sich der Fokus zunehmend vom operativen Kerngeschäft hin zu internen Initiativen und Projekten. Die Initiativen und Formate haben sicherlich ihre Berechtigung, allerdings binden sie auch personelle und zeitliche Ressourcen. Vielleicht wäre es sinnvoll, den Fokus wieder stärker auf das operative Kerngeschäft zu legen und zu prüfen, wie viele zusätzliche Initiativen das Unternehmen wirklich tragen kann. Gerade in wirtschaftlich anspruchsvollen Zeiten könnte ein stärkerer Fokus auf die Grundlagen – also Kundennutzen, Leistungserbringung und Erlöse – helfen, Stabilität ...
In manchen Abteilungen ist es egal, ob du da bist oder nicht. Sitzt den ganzen tag rum und kriegst keine Aufgaben. Viele haben eh nichts zu tun. Warten den ganzen Tag auf Arbeit. Die Azubis müssen dann fegen und aufräumen oder so was. Die älteren bestimmen über dich. Ein paar wenige sind nett, sagen aber auch nichts dazu. Finden das selber nicht in Ordnung.
Kurz gesagt: Der fehlende Spirit! Gerade den meisten Führungskräften ist am Ende des Tages völlig egal, was sie mit ihrer Arbeit bewegen, es geht nur darum, dass die Kohle kommt und dass die Arbeit möglichst entspannt ist. Wenn Sachen nicht laufen, wird nicht versucht, lösungsorientiert zu einer Alternativstrategie zu kommen, sondern man sucht jemanden, auf den man die Verantwortung abschieben kann. Zudem ist den Führungskräften das Risiko der aktuellen Sparflammenpolitik wohl nicht ganz bewusst: schon jetzt arbeiten einige wenige Mitarbeiter ...
Verbesserungsvorschläge
Azubis werden nicht ernst genommen, man muss sich alles gefallen lassen. Du hast ne Meinung? Aber nicht hier. Hier wird gemobbt, erniedrigt und geschrien. Habe erlebt wie ein Kollege fertig gemacht wurde, der Chef hatte Spaß dran. Wenn du einmal Probleme hast, hast du keine Chance mehr. Also immer schön die Klappe halten, dann läuft es. Ich habe mal was vergessen zu erledigen, bei mir kein Problem, bei anderen gings richtig ab. Also Augen zu und durch. Will den Abschluss ...
Der Fokus sollte stärker auf wertschöpfende Tätigkeiten gelegt werden, die einen direkten Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Weniger Priorität sollte dabei auf nebensächliche oder wenig relevante Aufgaben gelegt werden. Gleichzeitig ist es wichtig, Mitarbeitende unabhängig von ihrem beruflichen Werdegang gezielt zu fördern und ihre individuellen Stärken anzuerkennen. Engagement und Fleiß sollten dabei klar gesehen und entsprechend wertgeschätzt sowie belohnt werden z.B. mit Führung.
• Stärkere Fokussierung auf die finanzielle Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens
• Priorisierung der umsatzrelevanten Kernbereiche
• Ausgewogenere Verteilung der Ressourcen zwischen administrativen und operativen Abteilungen
Endlich mal Personen in die Abteilungs-Leitung bringen, die sich auch wirklich mit den Mitarbeitern beschäftigen und auch wirklich Problemen auf den Grund gehen um so ein besseres Arbeitsverhältnis für alle zu schaffen.
Der Sorgfaltspflicht endlich nachgehen und das Stresslevel was durch durchgehend hohes Arbeitsaufkommen und das Verhalten bestimmter Mitarbeiter entstanden ist, endlich zum Positiven verändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Emscher Lippe Energie ELE Verteilnetz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Auch hier kommt es natürlich immer auf die Abteilung an. Bereichsübergreifend ist aber in der Regel jeder Hilfsbereit.
Top. Guter Zusammenhalt, sehr nettes Miteinander
Wir sind ein Team. Treffe mich auch immer wieder ausserhalb des Jobs. Helfen uns im Alltag immer wieder
Kommt natürlich stark auf dem Bereich an.
Das einzige, was den Laden noch am Laufen hält. Ohne die Improvisationen auf Mitarbeiterebene würde gar nichts mehr laufen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emscher Lippe Energie ELE Verteilnetz ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation im Team und zwischen Kollegen läuft gut, unternehmensweit und von Seiten der Geschäftsführung könnte es etwas besser laufen.
Infos kommen sporadisch per Mail, wenn man im richtigen Verteiler ist. Sonst muss man hoffen das man über den Flurfunk was erfährt.
Könnte deutlich besser werden. Vieles nur über Compass, wo viele INfos verloren gehen.
Kommunikation unter den meisten Kollegen lief gut. Kommunikation von der Führungsebene der IT nach unten war mehr oder weniger gar nicht vorhanden. Man hat immer wieder teils durch Kunden die man supportet hat erst von Dingen erfahren, die Vorgesetzte schon lange wussten.
Eigene Kommunikationsversuche an die Vorgesetzten, sind über Wochen hinweg mehr und mehr verblasst, bis es in "Vergessenheit" geraten ist.
Prozessoptimierung und Konfliktlösungen haben gar nicht stattgefunden.
Wenn man Probleme und eigene Sorgen anspricht, die zu Demotivation geführt haben, ...
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung bei Themen, die alle Mitarbeitenden betreffen, ist suboptimal. Aber es wird an Formaten zum Austausch mit den Führungskräften gearbeitet, was ich gut finde. Die Kommunikation mit der direkten Führungskraft ist aus zeitlichen Gründen oft begrenzt, da die Kalender der Führungskräfte komplett dicht sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es entsteht mitunter der Eindruck, dass Leistungen ohne ein Studium weniger wahrgenommen oder geschätzt werden. Dies vermittelt das Gefühl nicht ausreichend gesehen zu werden. Gleichzeitig entsteht dadurch der Eindruck, dass die Aufstiegschancen begrenzt sind. Zugleich zeigt die Praxis, dass Mitarbeitende ohne Studium häufig über gleichwertige Fähigkeiten verfügen und in bestimmten Bereichen sogar besondere/bessere Stärken und Kompetenzen mitbringen, die für den Unternehmenserfolg ebenso entscheidend sind.
Bei der Ausbildung mit dualen Studium gibt es eine 2 jährige garantiere Übernahme. Ohne duales Studium 1 Jahr.
Nach diesem Jahr ist es sehr dynamisch ob man übernommen wird. Bisher wurden allerdings fast alle Auszubildenen übernommen
Wenn einem egal ist, ob man mit seiner Arbeit einen sinnvollen Beitrag leistet, kann man hier richtig gut Karriere machen. Bei Leuten mit Studium und den richtigen Kontakten geht das schnell und man erhält schnell Personalverantwortung. Gibt man jedoch zu viele Widerworte, bleibt man schnell auf seinem Posten hängen.
Viele Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Man hat über die ganzen Jahre hinweg nicht einmal die Möglichkeit bekommen irgendeine Weiterbildung zu erhalten oder in andere Bereiche reinzuschnuppern und dies wird sich auch nicht ändern. Aussagen wie "es sollen ja nicht alle, alles können" haben den Wunsch danach sofort vernichtet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emscher Lippe Energie ELE Verteilnetz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Emscher Lippe Energie ELE Verteilnetz besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emscher Lippe Energie ELE Verteilnetz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 56 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emscher Lippe Energie ELE Verteilnetz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.