Alle reden von der Energiewende. Wir arbeiten vor Ort daran, sie umzusetzen - mit nachhaltigen Lösungen und neuen Antworten auf Fragen zu Energieeffizienz, zeitgemäßer Wärmeversorgung und Mobilität. Du kannst uns dabei unterstützen: Bei der ELE-Gruppe warten spannende Aufgaben auf helle Köpfe wie dich.
Die ELE ist ein moderner Energiedienstleister für das Emscher-Lippe-Land. Unser Tochterunternehmen, ELE Verteilnetz GmbH (EVNG), ist ein innovativer Netzbetreiber für Strom- und Gasnetze. Gemeinsam sind wir die ELE-Gruppe. Rund 240.000 Privat- und Gewerbekunden und etwa 1.200 Geschäftskunden in Gelsenkirchen, Bottrop und Gladbeck versorgen wir mit Strom, Erdgas und Wärme. Unsere Produkte und Dienstleistungen unterstützen unsere Kunden dabei, effizient, klimafreundlich und zukunftsorientiert mit Energie umzugehen. Auch außerhalb unseres Heimatmarktes ist unsere Kompetenz zunehmend gefragt.
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Nähe und Identifikation eines regional stark verwurzelten Energieunternehmens, zugleich aber auch die Erfahrungen, das Know-how und die Entwicklungsmöglichkeiten eines großen Konzerns. Bei der ELE-Gruppe gibt es viele individuelle Möglichkeiten für den Ein- und Aufstieg – und das in jedem Alter und in jeder Lebenssituation. Worauf wartest du also noch?
Kundennähe wird bei der ELE großgeschrieben - etwa in speziellen Förderprogrammen für zukunftsweisende energieeffiziente Technologien wie Erdgas- oder Elektrofahrzeuge. In Bottrop, Gladbeck und Gelsenkirchen zeigt die ELE Flagge: KWK-Anlagen, Wärmepumpen, Brennstoffzellengeräte, Solarspeicher - Schlagworte, die nur beispielhaft die breite Palette der Themen umreißen, in denen die ELE unterwegs ist.
Die Verantwortung für die Strom- und Gasnetze in der Emscher-Lippe-Region hat die ELE im Rahmen der gesetzlich geforderten Trennung von Vertrieb und Netz 2006 an ein hundertprozentiges Tochterunternehmen übertragen. Als unabhängiger Netzbetreiber ist die ELE Verteilnetz GmbH (EVNG) zuständig für Planung, Bau, Instandhaltung und Betrieb von mehr als 4.000 Kilometern Mittel- und Niederspannungsnetzen sowie über 1.500 Kilometern Gasleitungen.
Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind schon lange bei uns, die Fluktuation ist gering. Doch es tut sich etwas bei uns: In den nächsten 15 Jahren haben wir fast 300 Stellen neu zu besetzen, und das in sämtlichen Berufsfeldern - vom Kaufmann bis zum Ingenieur. Für Menschen, die etwas bewegen wollen, eröffnen sich jede Menge neue Perspektiven - vielleicht auch für dich?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir geben unser Bestes, damit Sie sich als Mitarbeiter (m/w/d) bei uns wohlfühlen. Hier finden Sie einige Beispiele unserer Benefits:
...und vieles mehr...
Unsere Berufsfelder sind so vielfältig wie wir! Wir sind immer auf der Suche nach neuen Teammitgliedern (m/w/d), die Spaß daran haben, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und gemeinsam im Team die energiewirtschaftliche Zukunft von morgen mitzugestalten. Folgende Einsatzbereiche gibt es bei uns:
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Für die ELE suchen wir im kaufmännischen Bereich insbesondere Industriekaufleute, Fachwirte sowie Betriebswirte. Im gewerblich-technischen Bereich bei der EVNG suchen wir Monteure für unseren Netzbetrieb mit folgenden Qualifikationen:
Für unsere Meisterbereiche im Netzbetrieb, aber auch Asset Management oder Service suchen wir vorwiegend Meister der Elektro- bzw. Gastechnik sowie Techniker mit der Fachrichtung Elektrotechnik / Maschinenbau oder Mechatronik.
Für den Direkteinstieg oder auch unser Traineeprogramm suchen wir insbesondere Absolventen (m/w/d) folgender Studiengänge:
Idealerweise mit folgenden Schwerpunkten:
Energietechnik, Energiesysteme, Verfahrenstechnik, Energiewirtschaft
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Emscher Lippe Energie GmbH.
Die ELE/EVNG ist ein Arbeitgeber, der viel für seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen tut. Es gibt viele Benefits, die heutzutage nicht mehr selbstverständlich sind, ebenso sind die Gehälter auf einem hohen Niveau. Alle Kolleg:innen sind immer nett zueinander und man unterstützt sich gegenseitig. Das Unternehmen befindet sich gerade im Wandel, da viele Kolleg:innen in den nächsten Jahren in Rente gehen und neue/jüngere Personen nachrücken. Außerdem gibt es derzeit viele Projekte, die zur Digitalisierung und zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen.
Positiv hervorzuheben sind insbesondere die verlässlichen Rahmenbedingungen durch den Tarifvertrag, der für Transparenz und Sicherheit sorgt. Auch die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten bietet eine hohe Flexibilität und unterstützt eine ausgewogene Work-Life-Balance. Darüber hinaus tragen regelmäßig organisierte Events zu einem positiven Miteinander und einem starken Teamgefühl bei. Nicht zuletzt ist auch die Branche an sich attraktiv und bietet ein spannendes sowie zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld.
Gehalt und Sozialleistungen.
Mobiles Arbeiten.
Die meisten Kollegen
Generell das Unternehmen mit den Familienfesten, Sommerfesten, Weihnachtsfeiern
Nachhaltig ausgerichtet, gestaltet die Region mit. Ich kann mich als Mitarbeiter einbringen. Tolle Unternehmenskultur
Tarifvertrag, Benefits, Events, vielseitige Aufgaben, mobiles Arbeiten.
Aus meiner Sicht verschiebt sich der Fokus zunehmend vom operativen Kerngeschäft hin zu internen Initiativen und Projekten. Die Initiativen und Formate haben sicherlich ihre Berechtigung, allerdings binden sie auch personelle und zeitliche Ressourcen. Vielleicht wäre es sinnvoll, den Fokus wieder stärker auf das operative Kerngeschäft zu legen und zu prüfen, wie viele zusätzliche Initiativen das Unternehmen wirklich tragen kann. Gerade in wirtschaftlich anspruchsvollen Zeiten könnte ein stärkerer Fokus auf die Grundlagen – also Kundennutzen, Leistungserbringung und Erlöse – helfen, Stabilität ...
In manchen Abteilungen ist es egal, ob du da bist oder nicht. Sitzt den ganzen tag rum und kriegst keine Aufgaben. Viele haben eh nichts zu tun. Warten den ganzen Tag auf Arbeit. Die Azubis müssen dann fegen und aufräumen oder so was. Die älteren bestimmen über dich. Ein paar wenige sind nett, sagen aber auch nichts dazu. Finden das selber nicht in Ordnung.
Die teils noch altmodischen Strukturen erschweren die Entwicklung zu mehr Modernität. Die Führungskräfte sind kaum greifbar, da sie den ganzen Tag in Meetings sind.
Kurz gesagt: Der fehlende Spirit! Gerade den meisten Führungskräften ist am Ende des Tages völlig egal, was sie mit ihrer Arbeit bewegen, es geht nur darum, dass die Kohle kommt und dass die Arbeit möglichst entspannt ist. Wenn Sachen nicht laufen, wird nicht versucht, lösungsorientiert zu einer Alternativstrategie zu kommen, sondern man sucht jemanden, auf den man die Verantwortung abschieben kann. Zudem ist den Führungskräften das Risiko der aktuellen Sparflammenpolitik wohl nicht ganz bewusst: schon jetzt arbeiten einige wenige Mitarbeiter ...
Azubis werden nicht ernst genommen, man muss sich alles gefallen lassen. Du hast ne Meinung? Aber nicht hier. Hier wird gemobbt, erniedrigt und geschrien. Habe erlebt wie ein Kollege fertig gemacht wurde, der Chef hatte Spaß dran. Wenn du einmal Probleme hast, hast du keine Chance mehr. Also immer schön die Klappe halten, dann läuft es. Ich habe mal was vergessen zu erledigen, bei mir kein Problem, bei anderen gings richtig ab. Also Augen zu und durch. Will den Abschluss ...
Der Fokus sollte stärker auf wertschöpfende Tätigkeiten gelegt werden, die einen direkten Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. Weniger Priorität sollte dabei auf nebensächliche oder wenig relevante Aufgaben gelegt werden. Gleichzeitig ist es wichtig, Mitarbeitende unabhängig von ihrem beruflichen Werdegang gezielt zu fördern und ihre individuellen Stärken anzuerkennen. Engagement und Fleiß sollten dabei klar gesehen und entsprechend wertgeschätzt sowie belohnt werden z.B. mit Führung.
• Stärkere Fokussierung auf die finanzielle Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens
• Priorisierung der umsatzrelevanten Kernbereiche
• Ausgewogenere Verteilung der Ressourcen zwischen administrativen und operativen Abteilungen
Ich sehe es als enorm wichtig an,dass wenn man ins Unternehmen eintritt und aus einer anderen Branche kommt, dann einfach mal die ersten 2-3 Wochen jede Abteilung in einem Schnelldurchlauf sichtet. So lernt man schneller die internen Prozesse kennen. Die Prozesse bei der Ele sind komplex und spannend. Ich finde da sollte der Mitarbeiter viel mehr mit ins Boot geholt werden und sich nicht nur auf seine eigene Abteilung konzentrieren.
Auch wenn’s eher unlösbar ist, ist natürlich die Parkplatzsituation eine ...
Der am besten bewertete Faktor von Emscher Lippe Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Viele Kolleg:innen sind schon seit vielen Jahren im Unternehmen. Das ist heutzutage sehr besonders und trägt einen großen Teil zur Unternehmenskultur bei. Trotzdem ist es auch spannend zu sehen, dass immer mehr junge Kolleg:innen nachrücken, was zu einer Auflockerung der teils konservativen Strukturen führt.
Nehme ich als sehr respektvoll und rücksichtsvoll wahr
Haben halt die Vorteile der alten Verträge.
Bis die älteren Kollegen in Rente gehen, wird das Geschäft wohl irgendwie noch am Laufen bleiben. Danach ist der sichere Netzbetrieb nicht mehr garantiert.
Das Alter spielt keine Rolle. Jeder wird respektiert und für seine eigene Art und den individuellen Charakter wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emscher Lippe Energie ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung bei Themen, die alle Mitarbeitenden betreffen, ist suboptimal. Aber es wird an Formaten zum Austausch mit den Führungskräften gearbeitet, was ich gut finde. Die Kommunikation mit der direkten Führungskraft ist aus zeitlichen Gründen oft begrenzt, da die Kalender der Führungskräfte komplett dicht sind.
Die Kommunikation im Team und zwischen Kollegen läuft gut, unternehmensweit und von Seiten der Geschäftsführung könnte es etwas besser laufen.
Infos kommen sporadisch per Mail, wenn man im richtigen Verteiler ist. Sonst muss man hoffen das man über den Flurfunk was erfährt.
Könnte deutlich besser werden. Vieles nur über Compass, wo viele INfos verloren gehen.
Kommunikation unter den meisten Kollegen lief gut. Kommunikation von der Führungsebene der IT nach unten war mehr oder weniger gar nicht vorhanden. Man hat immer wieder teils durch Kunden die man supportet hat erst von Dingen erfahren, die Vorgesetzte schon lange wussten.
Eigene Kommunikationsversuche an die Vorgesetzten, sind über Wochen hinweg mehr und mehr verblasst, bis es in "Vergessenheit" geraten ist.
Prozessoptimierung und Konfliktlösungen haben gar nicht stattgefunden.
Wenn man Probleme und eigene Sorgen anspricht, die zu Demotivation geführt haben, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Es entsteht mitunter der Eindruck, dass Leistungen ohne ein Studium weniger wahrgenommen oder geschätzt werden. Dies vermittelt das Gefühl nicht ausreichend gesehen zu werden. Gleichzeitig entsteht dadurch der Eindruck, dass die Aufstiegschancen begrenzt sind. Zugleich zeigt die Praxis, dass Mitarbeitende ohne Studium häufig über gleichwertige Fähigkeiten verfügen und in bestimmten Bereichen sogar besondere/bessere Stärken und Kompetenzen mitbringen, die für den Unternehmenserfolg ebenso entscheidend sind.
Wenn einem egal ist, ob man mit seiner Arbeit einen sinnvollen Beitrag leistet, kann man hier richtig gut Karriere machen. Bei Leuten mit Studium und den richtigen Kontakten geht das schnell und man erhält schnell Personalverantwortung. Gibt man jedoch zu viele Widerworte, bleibt man schnell auf seinem Posten hängen.
Viele Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Man hat über die ganzen Jahre hinweg nicht einmal die Möglichkeit bekommen irgendeine Weiterbildung zu erhalten oder in andere Bereiche reinzuschnuppern und dies wird sich auch nicht ändern. Aussagen wie "es sollen ja nicht alle, alles können" haben den Wunsch danach sofort vernichtet.
Es bekommen immer nur die gleichen Leute die Chance auf Schulungen. Es wird nie gefragt, wer Interesse an bestimmten Themen hat oder sich weiterentwickeln möchte. Man wird bewusst klein gehalten, wahrscheinlich weil man danach mehr Gehalt verlangen könnte
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
