kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen, die bei Emscher Lippe Energie ELE Verteilnetz eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,0 von 5 Punkten.
Die Ausbildung wird sehr ernst genommen. Fängt schon an am ersten Berufsschultag, uns wurden alle benötigten Bücher bereits gestellt, viele andere mussten diese selbst kaufen.
Jeder kriegt einen eigenen Laptop, Diensthandy, Headset. Man bekommt eine komplette Home-Office Ausstattung inklusive Monitor.
Verschiedene Hilfsangebote, von bezahlter Nachhilfe bis hin zu Prüfungsvorbereitungs Terminen mit dem Ausbilder.
Ich hatte zu keinem Zeitpunkt ein schlechtes Bauchgefühl zur Arbeit zu erscheinen. Es gab in der Vergangenheit Ausbildungsbeauftragte die zu einer schlechten Atmosphäre beigetragen haben. Hier wurde das Problem allerdings ernst genommen und entsprechend gehandelt.
Bei der Ausbildung mit dualen Studium gibt es eine 2 jährige garantiere Übernahme. Ohne duales Studium 1 Jahr.
Nach diesem Jahr ist es sehr dynamisch ob man übernommen wird. Bisher wurden allerdings fast alle Auszubildenen übernommen
Flexible Arbeitszeiten Zeitrahmen 6:30 bis 19:00. Homeoffice möglich als Azubi nach der Probezeit 1x die Woche.
Die flexible Arbeitszeit wird hier auch so praktiziert wie sie gemeint ist. Hat man Überstunden darf man auch mal früher gehen ohne das jemand etwas sagt.
Überdurchschnittlich, dank Tarifvertrag. Einstiegsgehalt nach der Ausbildung aktuell 3949€ Brutto.
Ab dem 2. Lehrjahr 13. Gehalt als Weihnachtsgeld.
Die Ausbilder sind sehr nett und können auch lustig sei. Sie begegnen den Azubis auf Augenhöhe. Man duzt sich und geht teilweise so miteinander um, dass man vergessen könnte, dass man mit seinem Chef spricht. Verlangt der Moment nach ernsthaftigkeit ist das natürlich auch geboten. Man merkt am ersten Tag an, das die Ausbildung ernst genommen wird.
Ausbildungsbeauftragte variieren je nach Abteilung, sind aber auch in Ordnung. Probleme werden ernst genommen.
Meiner Meinung nach macht die Ausbildung viel Spaß, da die Azubis untereinander einen guten Zusammenhalt haben, auch über die Lehrjahre hinweg, und es Azubi-Feiern gibt. Auch die Aufgaben sind nicht immer langweilig.
Besonders hervorzuheben ist die Traditionelle Azubi kennenlernfahrt.
Das kommt sehr stark auf die Abteilung an. In der einen Abteilung kann man viel machen, in der anderen wenig. Man erhält jedoch einen klaren Überblick über die Tätigkeiten und kann in den meisten Abteilungen auch viel selbst erledigen. Eine eigene Ausstattung wie Laptop etc. wird gestellt und ein Arbeitsplatz ist immer vorhanden.
Es gibt einen festen Durchlaufplan, der von Anfang an feststeht, und man lernt alle Abteilungen kennen. Als kaufmännischer Auszubildender darf man insgesamt zwei Wochen bei den Technikern mitfahren.
Bisher wurde ich immer Respektvoll behandelt. Wenn es Probleme gibt, werden diese ernst genommen. Ansprechpartner wie JAV oder Betriebsrat sind vorhanden.
Man lernt alle Abteilungen kennen.
In manchen Abteilungen ist es egal, ob du da bist oder nicht. Sitzt den ganzen tag rum und kriegst keine Aufgaben. Viele haben eh nichts zu tun. Warten den ganzen Tag auf Arbeit. Die Azubis müssen dann fegen und aufräumen oder so was. Die älteren bestimmen über dich. Ein paar wenige sind nett, sagen aber auch nichts dazu. Finden das selber nicht in Ordnung.
Azubis werden nicht ernst genommen, man muss sich alles gefallen lassen. Du hast ne Meinung? Aber nicht hier. Hier wird gemobbt, erniedrigt und geschrien. Habe erlebt wie ein Kollege fertig gemacht wurde, der Chef hatte Spaß dran. Wenn du einmal Probleme hast, hast du keine Chance mehr. Also immer schön die Klappe halten, dann läuft es. Ich habe mal was vergessen zu erledigen, bei mir kein Problem, bei anderen gings richtig ab. Also Augen zu und durch. Will den Abschluss ja noch. Nochmal würde ich das hier nicht durchhalten.
Mobbing, Erniedrigungen machen es schwer
Für Azubis feste Zeiten
Tariflohn
Unfair
Untereinander gut, Vorgesetzte kennen keinen Spaß
Vielfältig aber oft langweilig
Man lernt alle Abteilungen kennen
Die meisten haben null Respekt den Azubis gegenüber
Sehr freundlich und geduldig.
Es gibt viel zu tun aber der Spaß Faktor wird so gut wie immer berücksichtigt. ich komme gerne zur Arbeit.
Die Work-Life-Balance wird hier groß geschrieben, demnach hat man genügend Zeit zum lernen.
Wir lernen viel neues und durchlaufen alle Abteilungen.
Jedes Jahr gibt es mehrere Auszubildende und die Arbeitsatmosphäre ist gut.
Am Anfang der Ausbildung findet eine Kennenlern-/Teambulding Woche statt.
Nach der Ausbildung wird man für 1 Jahr übernommen, die Chancen danach in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden stehen sehr gut.
Die Arbeitszeiten sind gut und man hat eine 38 Stunden Woche.
Die Ausbildungsvergütung ist überdurchschnittlich und wird immer pünktlich überwiesen.
Die Ausbilder sind kompetent und gut drauf.
Die Ausbildung macht viel Spaß, da man auch Einblicke in Prozesse bekommt, die man nur bei einem Verteilnetzbetreiber bekommt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
Es gibt einen Betriebsdurchlauf, in diesem lernt man die verschiedenen Abteilungen kennen.
Die Kollegen sind nett und man hält zusammen. Jeder respektiert jeden.
- Work Life Balance
- Werkstatt ist sehr gut mit Materialien beschmückt, jeder hat sein eigenes Werkzeug sowie Werkbank, es sind nur Kleinigkeiten die man auswechseln muss.
- Spritgeld wird zurückerstattet wenn man während der Arbeitszeit mit seinem Privaten Pkw fährt.
- Eigenes Laptop wird zur Verfügung gestellt
- Zurückgeblieben mit der Technik
- Verhältnis zwischen Ausbildern und Azubis verbessern
- Es gibt Schulungsräume, die man teilweise nicht benutzen darf
- es wird an Arbeitskleidung gespart, statt Beispiel zwei paar neue Warnpullover, bekam jeder nur eins, Ein Dicken Pullover für Winter wäre für alle gut, wurde aber trotz Vorschlag nicht durchgesetzt.
- Werkstatt Stühle kann man definitiv wechseln
- Sonderzahlung gibt es kaum welche
- Aufgrund er Hierarchie würde ich es mein Kollegen nicht weiterempfehlen.
- Berufsschule wechseln, Hygiene Existiert dort nicht.
- Hierarchie anders vermitteln, statt Stumm und Streng.
- Sinnvoll Modernisieren
- Azubis besser unterstützen anstatt auf Fragen zu warten, zusammen Programmieren statt zugucken und Selbst überlassen.
- Gefühl von, "Man muss es können" auf "zusammen schaffen wir das" umstellen.
- mehr Sonderzahlungen sollte man in Betracht ziehen
Die Hierarchie macht es deutlich unangenehmer und wirkt sich untereinander aus.
Gehalt ist nicht Schlecht, gibt aber andere Firmen die mehr bezahlen + Sonderzahlungen, was hier fehlt.
Hierarchie wird sehr stark gezeigt, es ist nichts schlechtes, wird aber auf Dauer unangenehm, was das Arbeitsklima unter den Azubis enorm schadet. Die Ausbilder sind manchmal unstimmig, 3 Ausbilder, 3 verschiedene Aussagen.
Mal so mal so...
Modernität ist bei der ELE noch etwas zurückgeblieben.
Aufgaben in der Werkstatt werden eintönig, Schulungsräume die man nicht benutzen darf.
Der Betriebsdurchlauf ist ganz spannend.
Respekt ist im Betrieb auf jeden fall vorhanden
meist nette Mitarbeiter mit denen man gut auskommt
schlechter Umgang mit Azubis bzw. allgemein niedriger gestellten Arbeitern
Azubis respektvoller behandeln
Sehr unangenehmes Verhältnis zu den Ausbildern führt natürlich zu sehr unangenhmer Arbeitsatmosphäre.
Mit der Ausbildung kann man im Endeffekt viel erreichen, auch wenn man praktisch nichts gelernt hat
Dafür dass man hier nichts macht und nichts lernt, verdient man allerdings echt gut
Die Ausbilder haben meist keine Ahnung von dem was die Azubis perfekt beherrschen sollen. Da ist es natürlich schwierig diesen etwas beizubringen und auch eigentlich klar dass die Azubis diese Fähigkeiten nur schwer erlernen können
Sehr unangenehmes Verhältnis zu den Vorgesetzten führt zu Demotivation und Ineffizienz
Man bekommt oft Aufgaben bei denen man leider keinen genaueren Sinn erkennt
Die Arbeit in der Ausbildungswerkstatt ist meistens sehr stumpf und eintönig
Respektvoller Umgang zu den Ausbildern steht hier an erster Stelle. Andersrum bekommt man aber nichts davon zurück, wird oft unfair behandelt und die Ausbilder suchen Fehler die nicht existieren
Flexible Arbeitszeit und die fast durchgehende Möglichkeit seine Überstunden abzubauen, lassen diesen Arbeitgeber sehr attraktiv erscheinen.
Die Vergütung selbst ist makellos, Weihnachtsgeld wird auch ab dem zweiten Lehrjahr gezahlt, Wenn die Hochschulkosten selbst getragen werden müssen, darf man jeden Monat 300€ seiner sonst sehr großzügigen Vergütung abschreiben.