Wenn sich nichts ändert, fährt das Unternehmen bald vor die Wand...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Generell ist es dem Arbeitgeber wichtig, alle Mitarbeiter in irgendeiner Form in Lohn und Brot zu halten, gekündigt wird hier quasi keiner. Zudem hat das Unternehmen viel Potential, da die relativ kleine Größe verbunden mit einem mittelgroßen Netz interessant für Neuerungen im Rahmen der Energiewende sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurz gesagt: Der fehlende Spirit! Gerade den meisten Führungskräften ist am Ende des Tages völlig egal, was sie mit ihrer Arbeit bewegen, es geht nur darum, dass die Kohle kommt und dass die Arbeit möglichst entspannt ist. Wenn Sachen nicht laufen, wird nicht versucht, lösungsorientiert zu einer Alternativstrategie zu kommen, sondern man sucht jemanden, auf den man die Verantwortung abschieben kann. Zudem ist den Führungskräften das Risiko der aktuellen Sparflammenpolitik wohl nicht ganz bewusst: schon jetzt arbeiten einige wenige Mitarbeiter in kritischen operativen Bereichen an der absoluten Belastungsgrenze, während eine Mehrheit der restlichen Mitarbeiter teilweise den halben Tag nichts zu tun hat. Hier muss dringend eine bessere Personalstrategie gefunden werden nach dem Motto "Mehr Techniker und Monteure, weniger Wasserkopf". Wenn es hier demnächst kein Einlenken gibt, gibt es demnächst Großstörungen von längerer Dauer.
Verbesserungsvorschläge
Mittlerweile würde ich sagen: fast alles, bis auf den Mitarbeiterzusammenhalt. Man könnte mal damit anfangen, die internen Prozesse sauber zu erfassen, um die Arbeitsweise effizienter zu gestalten. Dazu muss weniger Verantwortung auf höchster Geschäftsführungsebene liegen und mehr Eigenverantwortung der Teams mit Entscheidungskompetenzen liegen. Entscheidungen sind generell der Elefant im Raum, weil sich hier niemand traut, für seine Entscheidungen Verantwortung zu übernehmen, werden sie nach oben delegiert, bis die entscheidende Person gar nicht mehr weiß, worum es eigentlich geht.
Arbeitsatmosphäre
Verschlechtert sich seit letztem Jahr stetig, die EVNG will gleichzeitig eine komplett neue IT Landschaft einführen, das Unternehmen umstrukturieren und diverse Sonderprojekte ohne erkennbaren Nutzen durchführen (bsp. Nova). Zudem herrscht aktuell Einstellungsstopp. Das Kerngeschäft des sicheren Netzbetriebs bleibt immer mehr auf der Strecke, ich kenne wenige Kollegen, die noch das machen, wofür sie mal eingestellt wurden.
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Ich gebe hier mal die gerundeten Google-Bewertungen wieder :D
Work-Life-Balance
Manche Leute erhalten von der ELE/EVNG ein Gehalt, ohne jemals mit ihrer Arbeit in Erscheinung zu treten. So schlimm ist es bei den meisten Kollegen zwar nicht, aber hier überarbeitet sich niemand.
Karriere/Weiterbildung
Wenn einem egal ist, ob man mit seiner Arbeit einen sinnvollen Beitrag leistet, kann man hier richtig gut Karriere machen. Bei Leuten mit Studium und den richtigen Kontakten geht das schnell und man erhält schnell Personalverantwortung. Gibt man jedoch zu viele Widerworte, bleibt man schnell auf seinem Posten hängen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist schon sehr gut, jedoch wirklich nicht leistungsbezogen. Die paar Leute, die den Laden am Laufen halten, sollten AT-Gehalt bekommen, da ein Verlust dieser Leute den vollständigen Zusammenbruch des Netzbetreibers bedeuten würde.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was den Laden noch am Laufen hält. Ohne die Improvisationen auf Mitarbeiterebene würde gar nichts mehr laufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis die älteren Kollegen in Rente gehen, wird das Geschäft wohl irgendwie noch am Laufen bleiben. Danach ist der sichere Netzbetrieb nicht mehr garantiert.
Vorgesetztenverhalten
Extrem individuell, mein eigener Vorgesetzter ist noch der einzige Strohhalm, der mich in diesem Unternehmen hält, wenn er geht, kündige ich auch. Andere Vorgesetze fallen einem schamlos in den Rücken und lassen Mitarbeiter der unteren Ebene die Fehler des Managements ausbaden.
Arbeitsbedingungen
Es herrscht keinerlei Leistungsförderung im Unternehmen, zudem gibt es keine Eskalation, wenn Dinge falsch laufen, stattdessen wird sowas meistens unter den Tisch gekehrt.
Kommunikation
Der einzig verlässliche Kommuninationsweg ist der Flurfunk. Infos vom Vorstand gibt es nicht oder mit einer Latenz von 6 Monaten.
Gleichberechtigung
Kann man nichts gegen sagen, Frauen erhalten aber tendenziell etwas geringere Karrierechancen als Männer, außer, sie sitzen im Betriebs- oder Aufsichtsrat.
Interessante Aufgaben
Bis letztes Jahr gab es noch viele interessante Projekte, in die man sich auch eigenverantwortlich einbringen konnte. Weil aktuell aber so viele Unsicherheiten im Unternehmen herrschen (bleiben wir E.ON, werden wir städtisch, gibt es noch Neueinstellungen?), liegen alle Entscheidungen auf Eis und nichts passiert mehr.