Top-Arbeitgeber, ABER.... wir müssen aufpassen. In meinen Augen geht der Fokus verloren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag, Benefits, Events, vielseitige Aufgaben, mobiles Arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht verschiebt sich der Fokus zunehmend vom operativen Kerngeschäft hin zu internen Initiativen und Projekten. Die Initiativen und Formate haben sicherlich ihre Berechtigung, allerdings binden sie auch personelle und zeitliche Ressourcen. Vielleicht wäre es sinnvoll, den Fokus wieder stärker auf das operative Kerngeschäft zu legen und zu prüfen, wie viele zusätzliche Initiativen das Unternehmen wirklich tragen kann. Gerade in wirtschaftlich anspruchsvollen Zeiten könnte ein stärkerer Fokus auf die Grundlagen – also Kundennutzen, Leistungserbringung und Erlöse – helfen, Stabilität und Motivation im Unternehmen zu sichern. Oft gilt einfach: Weniger ist mehr.
Verbesserungsvorschläge
• Stärkere Fokussierung auf die finanzielle Stabilität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens
• Priorisierung der umsatzrelevanten Kernbereiche
• Ausgewogenere Verteilung der Ressourcen zwischen administrativen und operativen Abteilungen
Arbeitsatmosphäre
Es kommt natürlich immer auf den Bereich an
Image
Muss nach außen insbesondere zum Kunden deutlich besser werden.
Work-Life-Balance
60% HO /40% im Büro und Gleitzeit kommt uns allen zu Gute.
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich gut.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kommt es natürlich immer auf die Abteilung an. Bereichsübergreifend ist aber in der Regel jeder Hilfsbereit.