Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Emscher Lippe Energie die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es ist nicht alles transparent, aber man kann nachfragen
Irgendwann kennt man das Geschäft, dann muss man sich selber kümmern und Weiterbildungen einfordern.
Im gewünschten Feedback-Gespräch erhielt ich vage Antworten auf Fragen zu Zielvorgaben und einer Zwischenbewertung meiner Leistung.
Ein Grundverständnis, dass Aufgaben erledigt werden müssten, reiche aus - wichtig sei ein nicht näher definiertes Vertrauen.
Eine klarere Kommunikation zu langfristigen strategischen Zielen und eine Leistungsbewertung wäre wünschenswert gewesen.
10 Wochen nach meinem Stellenantritt wurde mir unerwartet die Kündigung meines Arbeitsverhältnisses mitgeteilt.
Trotz wiederholter Nachfragen bei Personalmanagement, Fachbereichsleitung und Geschäftsführung blieb eine Begründung aus.
Gut - in manchen Bereichen könnte es besser werden