Stark kontrolliertes Umfeld, wenig Entwicklung und veraltete Strukturen. Mangelnde Wertschätzung und kaum Perspektiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positive Aspekte sind kaum erkennbar
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil wirkt eher auf Außendarstellung als auf echte Mitarbeitereinbindung ausgelegt. Die Geschäftsführung legt großen Fokus auf schnelle Gewinne, ohne ausreichend auf das Team zu achten. Alte Technologien, wenig Entwicklungsmöglichkeiten, stark repetitives Arbeiten und Führungskräfte mit begrenzter Kompetenz prägen das Arbeitsumfeld. Mündliche Absprachen zählen kaum, der Betriebsrat ist weitgehend wirkungslos (Werkzeug der Geschäftsführung). Man lernt wenig, da fast alle Aufgaben von der Muttergesellschaft kommen, und bleibt extern wenig konkurrenzfähig.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende zeigen und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Menschen als Menschen und nicht wie Maschinen behandelt werden. Kompetente Führungskräfte einstellen, die mit modernen Technologien umgehen können. Die Unternehmensführung könnte ernsthaft an Strategie, Innovation und Mitarbeiterführung arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Ein Arbeitsplatz, an dem man sich eher kontrolliert als wertgeschätzt fühlt.
Image
Außen glänzend, innen stagnierend. Viele positive Bewertungen scheinen selbstverfasst, die Realität der Firma ist inzwischen deutlich schlechter. Stark abhängig von der Muttergesellschaft, wenig eigene Identität
Work-Life-Balance
Hängt stark von der Betriebszugehörigkeit ab; neue Mitarbeitende spüren deutlichen Leistungsdruck und oft unausgesprochene Erwartung zu Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma wirkt stark abhängig von ihrer Muttergesellschaft, nahezu alle Aufträge (gleiche Aufgabe) basieren auf dieser Beziehung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist vielleicht vergleichsweise in Ordnung, zusätzliche Sozialleistungen scheinen jedoch eher begrenzt zu sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bleibt gering, weil alle stark auf maximale Leistung für die Firma fokussiert sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen neigen dazu, stark zu kontrollieren und übernehmen oft dominante Rollen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten wirkt stark kontrollierend und wenig unterstützend
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen stagnieren, viele Programme und Abläufe werden seit Jahrzehnten unverändert genutzt
Kommunikation
sehr schlecht: echte Rückmeldungen der Mitarbeitenden finden kaum Platz.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird nach außen betont, in der Praxis sieht es jedoch anders aus
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind stark repetitiv, und der Fokus des Unternehmens liegt ausschließlich auf Rendite (Gewinn)