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Emscher Wassertechnik GmbH / Lippe Wassertechnik GmbH (EWLW) als Arbeitgeber
Emscher
Wassertechnik
GmbH
/
Lippe
Wassertechnik
GmbH
(EWLW)
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Grundsätzlich ein sehr guter Arbeitgeber, wo sehr viel richtig gemacht wird.
viele Entscheidungen fallen auf "Augenhöhe" -unabhängig von Ausbildung und Werdegang. Hat ein Hiwi zu einem Problem eine gute Idee wird das natürlich umgesetzt.
Viele Extras: ÖPNV Zulage, Dienstrad, Zusatzrente, Sportförderung, Zusatzversicherung Zahn+Brille+Krankenhaus 2-Bett Zimmer, vermögenswirksame Leistungen....
Arbeiten auf Augenhöhe, Wertschätzung, Möglichkeit Homeoffice zu machen, Tarifvertrag, Prämie, Fitnessförderung, vielfältige Aufgaben, nette Vorgesetzte, moderner Arbeitsplatz, Firmenticket
Arbeitsplatz mit Zukunft
viele Zusatzleistungen
Option Homeoffice zu nutzen
Positive Aspekte sind kaum erkennbar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner persönlichen Erfahrung wirkt es so, als verfüge EWLW nur begrenzt über eigene Tools, Methoden und Kompetenzen, um Projekte eigenständig im offenen Wettbewerb am Markt zu gewinnen. Stattdessen entsteht der Eindruck, dass Projekte insbesondere aufgrund der bestehenden Beziehungen zur Emschergenossenschaft und zum Lippeverband (EGLW) zustande kommen.
Besonders betroffen ist aus meiner Sicht die Abteilung Wasserwirtschaft. Teilweise werden Mitarbeiter für zeitlich begrenzte Projekte eingestellt und nach deren Abschluss nicht weiterbeschäftigt. Im Vorstellungsgespräch wird nach meiner Erfahrung teilweise eine langfristige bzw. ...
Mein persönlicher Eindruck von der EWLW war eher gemischt. Viele Projekte wirkten auf mich stark durch EGLV geprägt, wodurch aus meiner Sicht wenig eigenständige Entwicklung möglich war. Die Aufgaben waren häufig ähnlich aufgebaut und boten mir nur begrenzte fachliche Weiterentwicklung.
Außerdem habe ich das Arbeitsumfeld teilweise als hektisch empfunden. Fortbildungsangebote und Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung hätte ich mir stärker gewünscht. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Effizienz und Projektabwicklung oft stärker im Fokus standen als Mitarbeiterentwicklung und Teamkultur.
Führungsstil wirkt eher auf Außendarstellung als auf echte Mitarbeitereinbindung ausgelegt. Die Geschäftsführung legt großen Fokus auf schnelle Gewinne, ohne ausreichend auf das Team zu achten. Alte Technologien, wenig Entwicklungsmöglichkeiten, stark repetitives Arbeiten und Führungskräfte mit begrenzter Kompetenz prägen das Arbeitsumfeld. Mündliche Absprachen zählen kaum, der Betriebsrat ist weitgehend wirkungslos (Werkzeug der Geschäftsführung). Man lernt wenig, da fast alle Aufgaben von der Muttergesellschaft kommen, und bleibt extern wenig konkurrenzfähig.
Verbesserungsvorschläge
Projekte sollten durch offizielle Ausschreibungen und einen fairen Wettbewerb am Markt gewonnen werden und nicht aufgrund von Beziehungen direkt (kleine Aufgaben) von der Emschergenossenschaft und dem Lippeverband (EWLW) vergeben werden. Kleine Aufgaben sollten nicht auf diese Weise verteilt werden, während gleichzeitig Mitarbeiter unter Druck gesetzt werden, monotone und sich wiederholende Tätigkeiten möglichst schnell wie Roboter zu erledigen.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende zeigen und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Menschen als Menschen und nicht wie Maschinen behandelt werden. Kompetente Führungskräfte einstellen, die mit modernen Technologien umgehen können. Die Unternehmensführung könnte ernsthaft an Strategie, Innovation und Mitarbeiterführung arbeiten
Möglichkeit von Firmenwagen für Mitarbeiter, die daran Interesse haben.
Parkplatzsituation verbessern, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten,
im Moment fällt mir dazu nichts ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Emscher Wassertechnik / Lippe Wassertechnik (EWLW) ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Vergütung erfolgt nach dem Tarifvertrag TV-WW/NW (32 Tage Urlaub, Urlaubs- und Weihnachtsgeld) und ist damit gut, jedoch nicht überdurchschnittlich. Weiterhin gibt es eine jährliche Prämie, Sportförderung, Dienstrad-Leasing und corporate Benefits und weitere Zusatzleistungen und Veranstaltungen der Mitarbeiter werden von der Firma übernommen.
Das Gehalt ist vielleicht vergleichsweise in Ordnung, zusätzliche Sozialleistungen scheinen jedoch eher begrenzt zu sein.
Gehalt erfolgt nach Tarifvertrag, zudem gibt es 32 Tage Urlaubstage und Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Außerdem gibt es eine Sportförderung, Dienstrad-Leasing und seit neuestem corporate benefits. Am Ende des Jahres wird immer eine Weihnachtsfeier organisiert.
Gewinnbeteiligungsprämie, Urlaubsgeld, Weihnachtgeld.... - und manchmal auch eine extra Prämie. Sommerfest, Weihnachtsfeier, Abteilungsaktivitäten , zusammen Fußball schauen,... alles auf Kosten der Firma - wo gibt es denn sowas sonst noch?
Die Bezahlung erfolgt gemäß Tarifvertrag der Wasserwirtschaft NRW und ist angemessen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emscher Wassertechnik / Lippe Wassertechnik (EWLW) ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Firma wirkt stark abhängig von ihrer Muttergesellschaft, nahezu alle Aufträge (gleiche Aufgabe) basieren auf dieser Beziehung.
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Firmenstruktur eher gering (Geschäftsführung / Abteilungsleitung / normale Mitarbeiter). In manchen Abteilungen gibt es auch Fachbereichsleitungen.
Es gibt interne Schulungen, bei Bedarf können auch externe Schulungen besucht werden.
Das hängt sehr von der Stelle ab. Ist man ambitioniert und engagiert werden einem aber bestimmt keine Steine in den Weg gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Emscher Wassertechnik / Lippe Wassertechnik (EWLW) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Emscher Wassertechnik / Lippe Wassertechnik (EWLW) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Emscher Wassertechnik / Lippe Wassertechnik (EWLW) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Emscher Wassertechnik / Lippe Wassertechnik (EWLW) als eher modern.
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Emscher Wassertechnik / Lippe Wassertechnik (EWLW)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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Emscher Wassertechnik / Lippe Wassertechnik (EWLW)
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen