Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Parkplatzviele Entscheidungen fallen auf "Augenhöhe" -unabhängig von Ausbildung und Werdegang. Hat ein Hiwi zu einem Problem eine gute Idee wird das natürlich umgesetzt.
Viele Extras: ÖPNV Zulage, Dienstrad, Zusatzrente, Sportförderung, Zusatzversicherung Zahn+Brille+Krankenhaus 2-Bett Zimmer, vermögenswirksame Leistungen....
Arbeiten auf Augenhöhe, Wertschätzung, Möglichkeit Homeoffice zu machen, Tarifvertrag, Prämie, Fitnessförderung, vielfältige Aufgaben, nette Vorgesetzte, moderner Arbeitsplatz, Firmenticket
Grundsätzlich ein sehr guter Arbeitgeber, wo sehr viel richtig gemacht wird.
Arbeitsplatz mit Zukunft
viele Zusatzleistungen
Option Homeoffice zu nutzen
Positive Aspekte sind kaum erkennbar
Mein persönlicher Eindruck von der EWLW war eher gemischt. Viele Projekte wirkten auf mich stark durch EGLV geprägt, wodurch aus meiner Sicht wenig eigenständige Entwicklung möglich war. Die Aufgaben waren häufig ähnlich aufgebaut und boten mir nur begrenzte fachliche Weiterentwicklung.
Außerdem habe ich das Arbeitsumfeld teilweise als hektisch empfunden. Fortbildungsangebote und Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung hätte ich mir stärker gewünscht. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass Effizienz und Projektabwicklung oft stärker im Fokus standen als Mitarbeiterentwicklung und Teamkultur.
Führungsstil wirkt eher auf Außendarstellung als auf echte Mitarbeitereinbindung ausgelegt. Die Geschäftsführung legt großen Fokus auf schnelle Gewinne, ohne ausreichend auf das Team zu achten. Alte Technologien, wenig Entwicklungsmöglichkeiten, stark repetitives Arbeiten und Führungskräfte mit begrenzter Kompetenz prägen das Arbeitsumfeld. Mündliche Absprachen zählen kaum, der Betriebsrat ist weitgehend wirkungslos (Werkzeug der Geschäftsführung). Man lernt wenig, da fast alle Aufgaben von der Muttergesellschaft kommen, und bleibt extern wenig konkurrenzfähig.
Es wird keine Ausstattung fürs Homeoffice gestellt, kein Firmenhandy, keine Firmenwagen (außer GF)
manchmal schwierig einen Parkplatz in der nähe zu finden
Aufgrund der kleinen Unternehmensgröße gibt es keine Kantine, Mitarbeiterparkplätze gibt es leider auch keine.
Die technische Ausstattung an den Arbeitsplätzen ist nicht überall auf dem neuesten Stand.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende zeigen und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Menschen als Menschen und nicht wie Maschinen behandelt werden. Kompetente Führungskräfte einstellen, die mit modernen Technologien umgehen können. Die Unternehmensführung könnte ernsthaft an Strategie, Innovation und Mitarbeiterführung arbeiten
Möglichkeit von Firmenwagen für Mitarbeiter, die daran Interesse haben.
Parkplatzsituation verbessern, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten,
im Moment fällt mir dazu nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von Emscher Wassertechnik / Lippe Wassertechnik (EWLW) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kollegen halten konsequent zusammen und unterstützen sich gegenseitig.
wir sind Musketiere - alle für einen!!!
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist gut, ehrlich und aufrichtig
Sehr guter Zusammenhalt. Viele verbringen die Pausen gemeinsam, treffen sich auch in der Freizeit. Aktive Förderung des Zusammenhalts durch Ausflüge.
Gutes Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emscher Wassertechnik / Lippe Wassertechnik (EWLW) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Firma wirkt stark abhängig von ihrer Muttergesellschaft, nahezu alle Aufträge (gleiche Aufgabe) basieren auf dieser Beziehung.
Die Karrieremöglichkeiten sind aufgrund der Firmenstruktur eher gering (Geschäftsführung / Abteilungsleitung / normale Mitarbeiter). In manchen Abteilungen gibt es auch Fachbereichsleitungen.
Es gibt interne Schulungen, bei Bedarf können auch externe Schulungen besucht werden.
Das hängt sehr von der Stelle ab. Ist man ambitioniert und engagiert werden einem aber bestimmt keine Steine in den Weg gelegt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Unternehmensstärken nutzen.
