Gute Basis mit viel Potential, fühle mich sehr wohl
Gut am Arbeitgeber finde ich
- legt viel Wert auf Teamgeist und die interne Stimmung
- Feedback und Kritik-Kultur verbessert sich von Jahr zu Jahr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- teils noch sehr konservative Einstellung zu selbstverständlichen Themen wie Smartphone-Nutzung , Homeoffice oder freie Arbeitsgestaltung
Verbesserungsvorschläge
- mehr persönliche Kommunikation anstatt die schnelle "böse Mail"
- mehr Transparenz in Bezug auf Gehaltsmöglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist im Team selbst wunderbar und es entstehen teilweise auch Bekannt- bzw. Freundschaften. Teamgeist wird intern groß geschrieben und auch gelebt. Eine offene Kommunikation innerhalb des Teams hilft uns im Alltag unsere stärken ausspielen zu können.
Außerhalb des Kerns gibt es zur allgemeinen restlichen IT Abteilung doch noch etwas Abstand und das Gefühl "einer" IT Abteilung kommt selten auf.
Abteilungsübergreifend ist der Umgang miteinander immer fair und meißt auch locker. Hier habe ich noch keine negative Stimmung feststellen können.
Kommunikation
Die interne Kommunikation wird durch regelmäßige interne Abstimmungen und den offenen Umgang miteinander aufrecht gehalten und ist gut.
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist für den normalen Mitarbeiter nicht spürbar und auf 1-2 kleinere Meetings im Jahr begrenzt. Hier würde ich mir mehr Austausch und Transparenz wünschen.
Meine persönliche Empfehlung an alle ist es in Druckvollen oder schwierigen Situationen den Schriftverkehr (böse E-Mails z. Bsp.) zu meiden und sich mit den Personen direkt abzustimmen. Somit können wir Missinterpretationen und "zwischen den Zeilen lesen" vermeiden und Probleme direkt angehen und über Lösungen nachdenken.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es keine Probleme. Ich fühle mich auch durch den Rückhalt der Führungskräfte gestärkt. Das Team arbeitet gerne mit und füreinander.
Work-Life-Balance
Homeoffice wird auf Basis einer mündlichen Freigabe ermöglicht und ist bei vielen nicht Bestandteil des Arbeitsvertrages.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und bisher gab es noch keine Probleme bei der Urlaubsplanung oder Freigabe.
Das Gefühl, dass das Büro Freitags immer mit einer Minimalbesetzung ausgestattet sein muss hat im Sommer bei 40 Grad Außentemperatur und gefühlt leerem Parkplatz schon manchmal ein "Warum?" aufgeworfen. Wenn sich Homeoffice in solchen Fällen anbietet dann sollte man auch da ausnahmsweise für den Mitarbeiter eine Möglichkeit schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Hier gab es einen Prozess, welcher sich in dem letzten Jahr entwickelt hat. Anfangs gab es in bestimmten kritischen Situationen das Problem, dass nicht alle beim Thema Soft- und Socialskills mit der gleichen Sensibilität an den Tag gestartet sind, wie es von einem Menschen erwartet wird. Hier sollte die Hierarchie keine Rolle spielen.
Das hat sich meiner Meinung nach nun verbessert und man versetzt sich auch in die Situation des anderen und versucht Lösungen zu finden, mit der alle leben können anstatt "von oben herab" finale Entscheidungen zu fällen.
Interessante Aufgaben
Der Löwenanteil der interessanten Aufgaben ist im Moment in Progress und kommt langsam aber sicher auf den gesamten Konzern zu.
Im Moment beschäftigen wir uns leider viel mit Problemen und Fehlerchen aus alten Tagen und mit etwas "flicken" oder "am Leben halten". Durch die nicht einheitliche Systembasis sind viele technische Prozesse leider auf vereinzelte Köpfe verteilt und ein allgemeiner Wissenspool ist kaum vorhanden. Es wird mit Hochdruck an Lösungen gearbeitet und gefeilt, jedoch ist es nicht einfach die letzten Jahre aufzuholen.
Da sich der Konzern in einer Umbruchphase befindet, kommen die spannenden und herausfordernden Aufgaben in Kürze auf uns alle zu.
Gleichberechtigung
Konnte bisher keine Probleme feststellen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ok. Ich würde mich über weitere Hardware für das doch recht oft genutzte Homeoffice freuen. Hier gibt es noch Luft nach oben
Gehalt/Sozialleistungen
Das Grundgehalt ist je nach Verhandlungsbasis in Ordnung. Die Parameter, die es einem erlauben, die Stufen zu erreichen oder in den AT Bereich zu wechseln sind nicht klar definiert. Hier gibt es meiner Meinung nach noch sehr viel Klärungsbedarf. Es sollte nicht nur auf Basis von stark subjektiven Faktoren entschieden werden. Das Gehalt entwickelt sich auf Basis des Tarifvertrags und bringt eigentlich jedes Jahr eine Verbesserung mit sich.
Die Vergütung für die Bereitschaft liegt weit unter meinen Erwartungen und selbst wenn es Stunden gibt, die aufgefüllt werden, darf man nicht vergessen, dass hierfür auch in der "Freizeit" eine Leistung erbracht wurde.
Die Sozialleistungen sind ordentlich und enthalten alle modernen Komponenten wie z. Bsp. Qualitrain, betriebliche AV oder den berühmten Obstkorb.
Image
Das Image ist in der Gegend einwandfrei und die Firma wird als guter Arbeitgeber angesehen. Teilweise gibt es so etwas wie ein "Image" nicht, da kaum in Werbung und Marketing investiert wird. Viele wissen leider nicht, dass sich ein solch großer Player im Stärkemarkt in Emlichheim befindet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten und muss von den Mitarbeiter selbst geplant und angefragt werden. Die Mittel dazu sind vorhanden und bisher gab es keine Probleme mit der Freigabe von Weiterbildungen. Hier fehlt auch der Input und das Proaktive agieren der Mitarbeiter selbst.
Das Thema Karriere ist aktuell schwer zu definieren, da keiner genau weiß wie und wann sich die IT in der Breite und Größe entwickelt. Aktuell sind die Grenzen nach "oben" klar definiert und jeder ist selbst für seinen Erfolg verantwortlich.