Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Flexible Arbeitszeiten
Interessantes Aufgabengebiet
Schlechte Führungsebene;
es werden oft keine Entscheidungen getroffen und wenn, werden diese wieder verworfen.
Manch ein Mitarbeiter darf wiederholt Fehler ohne jegliche Konsequenz machen.
Kommunikation funktioniert nicht gut
Kommunikation bis zu den "kleinsten" Mitarbeitern
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback zu EMW®. Es freut uns, dass Sie die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Vielfalt der Aufgaben bei uns schätzen.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Führungsebene und zur Kommunikation sehr ernst. Wenn Sie möchten, können Sie uns gerne direkt kontaktieren, um Ihre Gedanken und Ideen zu teilen. Ihre Einsichten und konkreten Beispiele sind wertvoll für uns, um die internen Prozesse zu verbessern.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und Ihr Engagement, uns bei der Weiterentwicklung zu unterstützen.
Recht entspannte Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilungen
Relativ schlechtes Lohngefüge in der Produktion
Büro und Produktion etwas näher zusammenbringen.
Relativ entspannt, wenn es stressig wird ziehen eigentlich alle mit
Dies wird nur im Büro gelebt, Produktion hat davon nichts. Im Büro Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, kommt in der Produktion aber nicht ganz so gut an.
Je nach Abteilung, in manchen Recht einfach, in anderen etwas schwieriger.
Auch hier gibt es gravierende Unterschiede zwischen Produktion und Büro. Alle 18 Monate Lohnerhöhung. Prämienbewertung wird nicht erläutert, Punktesystem oder Bewertung nicht einsehbar
Innerhalb einer Abteilung ziemlich gut
Grosse, recht helle Hallen, Sanitäranlagen in die Jahre gekommen.Viele Parkplätze, geschottert, aber auch geteert oder gepflastert. Je nach Arbeitsplatz sind die Geteerten/gepflasterten aber weit weg vom Arbeitsplatz
Kommunikation erfolgt sehr kurzfristig
Vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie EMW® als Arbeitgeber generell weiterempfehlen.
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist sehr wichtig und trägt zu einem positiven Betriebsklima bei. In stressigen Zeiten können wir uns alle aufeinander verlassen und als Team tolle Ergebnisse erreichen. Prima, dass Sie dies auch so einschätzen.
Schade finden wir, dass Sie dabei eine „2 Klassengesellschaft“ wahrnehmen. Bei der Work-Life-Balance werden sowohl für die kaufmännischen als auch für die gewerblichen Mitarbeiter viele Benefits angeboten. Natürlich gibt es in der Verwaltung die Möglichkeit, in einem gewissen Rahmen „Home-Office“ zu nutzen. Dies ist zeitgemäß und hier stellen wir uns den verändernden Arbeitsmarktbedingungen, um weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben. Auch in der Produktion gibt es flexible Möglichkeiten und wir arbeiten ständig daran, die Arbeitsbedingungen zu optimieren. Als produzierendes Unternehmen ist es jedoch zwingend erforderlich, dass z.B. unsere Mitarbeiter in der Produktion vor Ort sind. Auch in einigen produktionsnahen Bereichen gibt es kaum Möglichkeiten, „Home-Office“ zu nutzen. Dies ist jedoch der Tätigkeit geschuldet und lässt sich aufgrund der Aufgaben, die in der Produktion bei EMW® stattfinden, nicht ändern.
Im Rahmen der Möglichkeiten versuchen wir für alle Mitarbeiter zeitgemäße Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen.
Wir versichern Ihnen, dass wir Ihre Anregungen ernst nehmen und bedanken uns für Ihre Verbesserungsvorschläge.
Firmenveranstaltungen, Sozialleistungen
Parkplatzsituation nur unzureichend, da der Untergrund nicht befestigt ist.
Arbeitskleidung zur Verfügung stellen. Dies stärkt das Teamgefühl und die Verbundenheit mit der Firma.
Manchmal sind es Kleinigkeiten, die Vorgesetze ändern können, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen. Wertschätzung, Transparenz in Entscheidungen und aktive / direkte Unterstützung bei Alltagsthemen bzw. Schwierigkeiten.
Mitarbeiter nach Ihren Stärken einsetzen. Dies würde die Leistungsfähigkeit innerhalb der Abteilungen erhöhen.
In gewissen Abteilungen sehr hohe Fluktuation.
40h Woche
30 Tage Urlaub
Home- Office 3x monatl. möglich für entsprechende Arbeitsplätze
Gleitzeitregelung vorhanden, allerdings wird diese von Vorgesetzen stark eingeschränkt. Rechtfertigung für Gleitzeitnutzung beim Vorgesetzen.
Freitags früher Start ins Wochenende
Externe Schulungen werden je nach Abteilung nur in geringem Umfang angeboten.
Abhängig von den jeweiligen Abteilungen. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen gestaltet sich hierbei teilweise als schwierig. Die einzelnen Abteilungen vertreten dabei häufig zuerst Ihre Ansichten, unabhängig davon was am Ende zielführend ist. Innerhalb der Abteilungen auch teilweise angespannt, aufgrund von schwankender Arbeitsbelastung.
Mangelnde Wertschätzung für geleistete Arbeit vorhanden.
Entscheidungen werden häufig nicht nachvollziehbar getroffen.
Vertrauen in die Stärken der einzelnen Mitarbeiter nur bedingt vorhanden.
Arbeiten werden nach Absprache mit dem Vorgesetzten durchgeführt, allerdings ändert dieser/ diese zwischenzeitlich die Ansichten, ohne entsprechende Kommunikation. Das anschließende Ergebnis ist somit nicht zufriedenstellend und Kritik sicher.
Kommunikation sollte immer auf Augenhöhe stattfinden und nicht persönlich werden, hierzu ist auch die Stimmlage entscheidend.
Büroräume mit Bildschirmerhöhungen und ergonomischen Mäusen und Klimaanlage. Innerhalb der Produktion kann es im Sommer sehr warm werden. Es werden Handschuhe, Ohrstöpsel und Sicherheitsschuhe gestellt.
Geringes Gehalt im Vergleich zum Branchendurchschnitt
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Monatliche Tantieme, allerdings ist deren Höhe variabel und nicht transparent.
Jobrad, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum Fitnessstudio, Gesundheitstage werden angeboten
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, EMW filtertechnik GmbH als Arbeitgeber zu bewerten. Wir sehen darin die Chance, uns noch weiter zu verbessern.
Wir freuen uns darüber, dass Sie unsere Firmenveranstaltungen und Sozialleistungen positiv bewerten. Dies bestärkt uns darin, weiterhin in diesen Bereichen Angebote zu unterbreiten. Denn wir legen viel Wert auf ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine wertschätzende Arbeitsumgebung.
Die von Ihnen genannten Kritikpunkte sind uns bewusst und wir werden Ihre Anregungen ernsthaft prüfen. Ihre Verbesserungsvorschläge in Bezug auf Wertschätzung der Mitarbeiter, transparente Entscheidungsfindung und die gezielte Nutzung der Stärken einzelner Mitarbeiter, sind äußerst wertvoll für uns. Gerne können Sie uns hier auch konkrete Vorschläge unterbreiten oder das direkte persönliche Gespräch suchen.
Abschließend möchten wir Ihnen versichern, dass wir Ihr Feedback ernst nehmen und konstruktiv nutzen werden, um positive Veränderungen in unserem Unternehmen voranzubringen. Vielen Dank, dass Sie uns dabei unterstützen.
- Firmenveranstaltungen haben zugenommen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Stadtlauf, Summer Games)
- Verbesserungsvorschläge werden schnell bearbeitet
- im Winter Obstkorb und das ganze Jahr über kostenloses Wasser
- Aufenthaltsräume, Duschen und Klos veraltet und klein
- Parkplätze sind nicht befestigt, bei Regen wird es schnell matschig
- Die Teameiter und Führungskräfte sollten verständlichere und nachvollziehbare Entscheidungen treffen. Es kann teilweise stressig zugehen, trotzdem sollte die Kommunikation immer auf Augenhöhe sein.
- Obstkorb das ganze Jahr über anbieten
- teilweise angespannt
- Freitag früh Feierabend
- kaum Überstunden
- Müll wird getrennt
- Deutschkurs
- kaum andere Schulungen
- stark abhängig von den jeweiligen Abteilungen
- manchmal zu schnell und zwischen Tür und Angel
- Gehalt eher unterdurchschnittlich
- langjährige Kollegen verdienen gerade den Mindestlohn
- Leiharbeiter verdienen mehr als feste Kollegen
- monatliche Bonuszahlungen
Wir bedanken uns für Ihr engagiertes Feedback zu unserem Unternehmen. Ihre Gedanken und Anregungen ermöglichen es uns, als Arbeitgeber weiterzuwachsen und auf die Erwartungen unserer Mitarbeiter besser einzugehen.
Es freut uns zu hören, dass Sie z.B. unsere Firmenveranstaltungen und die schnelle Bearbeitung von Verbesserungsvorschlägen positiv bewerten.
Wir haben wahrgenommen, dass Sie in einigen Bereichen Optimierungspotential sehen. Diese Themen werden wir näher betrachten und überlegen, was wir verbessern können.
Wir werden sicherstellen, dass diese Aspekte angemessen adressiert und verbessert werden, um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu fördern.
Falls Sie ein persönliches Gespräch wünschen, freuen wir uns über einen direkten Austausch mit Ihnen.
Freie Entfaltung. Weiterbildungsangebote
Alt eingesessenes Personal was sehr eingefahren ist.
Besser und strukturelle Vorgaben von der Geschäftsführung.
Vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik und Ihre Anregungen, was wir als Arbeitgeber zukünftig noch besser machen können. Wir freuen uns darüber, dass Ihnen unsere Weiterbildungsangebote gefallen. Hier legen wir sehr viel Wert auf eine individuelle Förderung, denn nur so können wir weiter wachsen und wettbewerbsfähig bleiben.
Viele unserer Mitarbeiter sind schon sehr lange bei EMW® – was auch für uns als Arbeitgeber spricht - und bringen ihre wertvollen Erfahrungen ein. Schade, dass Sie dies als „eingefahren“ empfinden. Wir versichern Ihnen, dass wir jederzeit offen für Verbesserungsvorschläge sind und neue Ideen begrüßen. Falls Sie konkrete Vorschläge dazu sehen, begrüßen wir einen offenen Austausch gerne in einem persönlichen Gespräch.
In den meisten Abteilungen kann man selbständig und mit relativ viel Eigenverantwortung arbeiten.
Leich veraltete eingefahrene Strukturen
Klarere, einfachere Strukturen und flexiblere Gleitzeit- oder HomeOffice-Regelungen
Das Image ist nach außer besser als viele Mitarbeiter es empfinden. Dennoch gibt es viele Mitarbeiter, die 10 Jahre oder länger dort sind.
Gleitzeit- und HomeOffice-Model nicht ganz zeitgemäß
Weiterbildungen sind möglich, aber eher selten die Möglichkeit auf einen größeren Karriereschritt innerhalb der Firma, u.a. durch relativ geringe Fluktuation.
Lohn/Gehalt eher auf niedrigem Niveau, dafür Zuschüsse zu Betr. Altersvorsorge, Fitness-Studio, sowie Möglichkeit auf Job-bike.
Verbesserungspotential
Abteilungsintern gut, Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ausbaufähig
abteilungsabhängig