Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Hund erlaubtDas Feeling im Familienunternehmen und den super Team Zusammenhalt
Wertschätzung und Lob
Die angebotenen Veranstaltungen im Unternehmen und das gute Miteinander in der Produktion.
Recht entspannte Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilungen
- Firmenveranstaltungen haben zugenommen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Stadtlauf, Summer Games)
- Verbesserungsvorschläge werden schnell bearbeitet
- im Winter Obstkorb und das ganze Jahr über kostenloses Wasser
Schlechte Führungsebene;
es werden oft keine Entscheidungen getroffen und wenn, werden diese wieder verworfen.
Manch ein Mitarbeiter darf wiederholt Fehler ohne jegliche Konsequenz machen.
Kommunikation funktioniert nicht gut
Relativ schlechtes Lohngefüge in der Produktion
- Aufenthaltsräume, Duschen und Klos veraltet und klein
- Parkplätze sind nicht befestigt, bei Regen wird es schnell matschig
Parkplatzsituation nur unzureichend, da der Untergrund nicht befestigt ist.
Alt eingesessenes Personal was sehr eingefahren ist.
Verbesserung in Bezug auf Lüftung und Temperierung der Produktionshalle
Um seine Mitarbeiter zu halten oder neue zu gewinnen bessere Gehaltskonditionen.
Büro und Produktion etwas näher zusammenbringen.
Kommunikation bis zu den "kleinsten" Mitarbeitern
Arbeitskleidung zur Verfügung stellen. Dies stärkt das Teamgefühl und die Verbundenheit mit der Firma.
Manchmal sind es Kleinigkeiten, die Vorgesetze ändern können, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen. Wertschätzung, Transparenz in Entscheidungen und aktive / direkte Unterstützung bei Alltagsthemen bzw. Schwierigkeiten.
Mitarbeiter nach Ihren Stärken einsetzen. Dies würde die Leistungsfähigkeit innerhalb der Abteilungen erhöhen.
Der am besten bewertete Faktor von EMW Filtertechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ältere Kollegen werden hier wert geschätzt, vor allem weil von diesen gelernt werden muss
Schwierig dies korrekt zu beantworten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EMW Filtertechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt richtet sich nach Fähigkeiten und Kenntnissen; Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gut
Auch hier gibt es gravierende Unterschiede zwischen Produktion und Büro. Alle 18 Monate Lohnerhöhung. Prämienbewertung wird nicht erläutert, Punktesystem oder Bewertung nicht einsehbar
Gehalt eher am Mindestenslohn Niveau; Es gibt Sozialleistungen wie Jobbike,Fitnessstudio zuzahlung, betriebliche Altersversorgung, Wasser ganzjährig und Obst in Wintermonaten
Sehr niedriges Gehalt was erschwert gute Mitarbeiter zu halten.
Geringes Gehalt im Vergleich zum Branchendurchschnitt
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Monatliche Tantieme, allerdings ist deren Höhe variabel und nicht transparent.
Jobrad, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum Fitnessstudio, Gesundheitstage werden angeboten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Flache Hierarchien, dadurch begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Trifft überwiegend nur bei Vorgesetzten und Büro zu. In der Produktion absolut unmöglich.
Je nach Abteilung und Position werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten; durch eine flache Hierarchie sind Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt
Je nach Abteilung, in manchen Recht einfach, in anderen etwas schwieriger.
- Deutschkurs
- kaum andere Schulungen
