Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Feeling im Familienunternehmen und den super Team Zusammenhalt
Verbesserung in Bezug auf Lüftung und Temperierung der Produktionshalle
Je nach Schichtmodell schwierig; auf private Umstände wird soweit möglich Rücksicht genommen
Flache Hierarchien, dadurch begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt richtet sich nach Fähigkeiten und Kenntnissen; Sozialleistungen sind im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr gut
Sehr gut, jeder hilft jedem
ältere Kollegen werden hier wert geschätzt, vor allem weil von diesen gelernt werden muss
Man wird regelmäßig über die Produktionszahlen informiert; Allgemeine Informationen werden jedem in einer App zur Verfügung gestellt
Wie überall wiederholt sich irgendwann die Arbeit; je nach Fähigkeiten wird Job-Rotation betrieben, um neue Aufgaben zu lernen;
Vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie unseren Teamzusammenhalt und das familiäre Arbeitsumfeld hervorheben – beides ist ein wichtiger Teil unserer Unternehmenskultur. Flache Hierarchien fördern wir bewusst und unterstützen die fachliche Weiterentwicklung. Vielen Dank auch für Ihr positives Feedback zu Kommunikation sowie Gehalt und Sozialleistungen.
Wertschätzung und Lob
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung!
Wir haben uns sehr darüber gefreut 😊. Bei EMW legen wir großen Wert auf ein respektvolles und offenes Miteinander. Lob und Anerkennung sind für uns die Basis, damit sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und gemeinsam erfolgreich sein können. Das Feedback motiviert uns, weiterhin gemeinsam an einem wertschätzenden Arbeitsumfeld zu arbeiten!
Flexible Arbeitszeiten
Interessantes Aufgabengebiet
Schlechte Führungsebene;
es werden oft keine Entscheidungen getroffen und wenn, werden diese wieder verworfen.
Manch ein Mitarbeiter darf wiederholt Fehler ohne jegliche Konsequenz machen.
Kommunikation funktioniert nicht gut
Kommunikation bis zu den "kleinsten" Mitarbeitern
Vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback zu EMW®. Es freut uns, dass Sie die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Vielfalt der Aufgaben bei uns schätzen.
Wir nehmen Ihre Anmerkungen zur Führungsebene und zur Kommunikation sehr ernst. Wenn Sie möchten, können Sie uns gerne direkt kontaktieren, um Ihre Gedanken und Ideen zu teilen. Ihre Einsichten und konkreten Beispiele sind wertvoll für uns, um die internen Prozesse zu verbessern.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Worte und Ihr Engagement, uns bei der Weiterentwicklung zu unterstützen.
Die angebotenen Veranstaltungen im Unternehmen und das gute Miteinander in der Produktion.
Betriebsklima im allgemeinen Gut, je nach Abteilung mal besser und mal schlechter
Überstunden entstehen kaum und wenn auch nur freiwillig; auf private Themen wird Rücksicht genommen; Wochenarbeitszeit mit 40h ist etwas hoch und nicht zeitgemäß
Je nach Abteilung und Position werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten; durch eine flache Hierarchie sind Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt
Gehalt eher am Mindestenslohn Niveau; Es gibt Sozialleistungen wie Jobbike,Fitnessstudio zuzahlung, betriebliche Altersversorgung, Wasser ganzjährig und Obst in Wintermonaten
Verbessert sich stetig im Vergleich zu früher;
Kommunikation geschieht oft zwischen Tür und Angel; viele Entscheidungen werden nicht richtig kommuniziert, was diese nicht nachvollziehbar machen
Danke für Ihr Feedback zu EMW filtertechnik GmbH. Prima, dass Sie EMW® als guten Arbeitgeber einschätzen und z.B. die Arbeitsatmosphäre positiv sehen.
Als modernes Familienunternehmen ist es uns wichtig, einen angemessenen Rahmen zur Work-Life-Balance zu bieten. Dazu gehört auch unter anderem freitags ein früher Start ins Wochenende (je nach Schicht und Gleitzeit).
Schade, dass Sie uns beim Gehalt und den Sozialleistungen nur 3 von 5 Sternen geben. Unsere Sozialleistungen bauen wir stetig aus: Bike Leasing (inkl. Kostenübernahme der Inspektion + Versicherung), betriebliche Altersvorsorge, Zuschuss Fitness-Studio, Firmen-Events, Jahressonderzahlungen, freiwillige Prämien (z.B. Corona + Inflation), Jubiläumszuwendungen, Empfehlungsprämien etc. Dies sind einige von einer Vielzahl an Leistungen, mit denen wir zusätzlich zum Gehalt gerne unseren Mitarbeitern einen freiwilligen Bonus für Ihren Einsatz zukommen lassen.
Den Aspekt der Kommunikation geben wir intern weiter. Abschließend bedanken wir uns herzlich für Ihre Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Nur durch ein offenes Feedback geben Sie uns die Chance, EMW® weiterzuentwickeln und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu erhöhen.
Recht entspannte Arbeitsatmosphäre innerhalb der Abteilungen
Relativ schlechtes Lohngefüge in der Produktion
Büro und Produktion etwas näher zusammenbringen.
Relativ entspannt, wenn es stressig wird ziehen eigentlich alle mit
Dies wird nur im Büro gelebt, Produktion hat davon nichts. Im Büro Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, kommt in der Produktion aber nicht ganz so gut an.
Je nach Abteilung, in manchen Recht einfach, in anderen etwas schwieriger.
Auch hier gibt es gravierende Unterschiede zwischen Produktion und Büro. Alle 18 Monate Lohnerhöhung. Prämienbewertung wird nicht erläutert, Punktesystem oder Bewertung nicht einsehbar
Innerhalb einer Abteilung ziemlich gut
Grosse, recht helle Hallen, Sanitäranlagen in die Jahre gekommen.Viele Parkplätze, geschottert, aber auch geteert oder gepflastert. Je nach Arbeitsplatz sind die Geteerten/gepflasterten aber weit weg vom Arbeitsplatz
Kommunikation erfolgt sehr kurzfristig
Vielen Dank für Ihre Bewertung und dass Sie EMW® als Arbeitgeber generell weiterempfehlen.
Eine gute Arbeitsatmosphäre ist sehr wichtig und trägt zu einem positiven Betriebsklima bei. In stressigen Zeiten können wir uns alle aufeinander verlassen und als Team tolle Ergebnisse erreichen. Prima, dass Sie dies auch so einschätzen.
Schade finden wir, dass Sie dabei eine „2 Klassengesellschaft“ wahrnehmen. Bei der Work-Life-Balance werden sowohl für die kaufmännischen als auch für die gewerblichen Mitarbeiter viele Benefits angeboten. Natürlich gibt es in der Verwaltung die Möglichkeit, in einem gewissen Rahmen „Home-Office“ zu nutzen. Dies ist zeitgemäß und hier stellen wir uns den verändernden Arbeitsmarktbedingungen, um weiterhin wettbewerbsfähig zu bleiben. Auch in der Produktion gibt es flexible Möglichkeiten und wir arbeiten ständig daran, die Arbeitsbedingungen zu optimieren. Als produzierendes Unternehmen ist es jedoch zwingend erforderlich, dass z.B. unsere Mitarbeiter in der Produktion vor Ort sind. Auch in einigen produktionsnahen Bereichen gibt es kaum Möglichkeiten, „Home-Office“ zu nutzen. Dies ist jedoch der Tätigkeit geschuldet und lässt sich aufgrund der Aufgaben, die in der Produktion bei EMW® stattfinden, nicht ändern.
Im Rahmen der Möglichkeiten versuchen wir für alle Mitarbeiter zeitgemäße Arbeitsplätze zur Verfügung zu stellen.
Wir versichern Ihnen, dass wir Ihre Anregungen ernst nehmen und bedanken uns für Ihre Verbesserungsvorschläge.
Betriebsrat vorhanden. Verbesserungsvorschläge werden belohnt. Kostenloses Wasser ganzjährig und Obst im Winter.
Arbeitskleidung stellen. Umgang der Führungskräfte mit den Mitarbeitern ändern.
Ältere Kollegen, Teamleiter und Führungskräfte sagen immer wieder das früher alles besser war. Das ständige Beschweren ist nicht gut für die Arbeitsatmosphäre. Es demotiviert neue und junge Kollegen.
Früher Start ins Wochenende möglich.
Zusammenhalt in der Abteilung / Halle nur bedingt vorhanden.
Ein vertrauensvolles Miteinander ist nicht vorhanden. Wenn ich oder meine Kollegen mal krank sind kommt keine Nachfrage nach der Genesung.
Es fehlt die Wertschätzung für den Mitarbeiter und die geleistete Arbeit. Der Umgang und Ton ist nicht der Position angepast. Der Kontakt mit dem Vorgesetzten sorgt für eine stressige und angespannte Atmosphäre.
Dass Geld ist weniger als bei anderen Firmen. Dafür alle 18 Monate eine Erhöhung. Kein Tarifvertrag.
Nicht alle Mitarbeiter innerhalb der Abteilung / Halle werden von der Führungskraft gleich behantelt.
Herzlichen Dank für Ihr konstruktives Feedback zu unserem Unternehmen. Ihre Meinung ist uns sehr wichtig, da sie uns hilft, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter bestmöglich berücksichtigen.
Es freut uns zu hören, dass Sie unsere Benefits, wie die Anerkennung von Verbesserungsvorschlägen oder der frühe Start ins Wochenende, schätzen. Wir werden auch weiterhin daran arbeiten, um eine offene und unterstützende Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Gleichzeitig nehmen wir die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte ernst. Wir greifen gerne Ihren Vorschlag auf, das Thema Bereitstellung von Arbeitskleidung intern neu zu bewerten.
Schade, dass Sie den Zusammenhalt in Ihrem Arbeitsbereich sowie die Wertschätzung als verbesserungswürdig empfinden. Wir möchten betonen, dass wir Ihre Anmerkungen konstruktiv nutzen werden, um positive Veränderungen in unserem Unternehmen herbeizuführen. Ihre Zufriedenheit und Ihr Wohlbefinden liegen uns am Herzen.
Firmenveranstaltungen, Sozialleistungen
Parkplatzsituation nur unzureichend, da der Untergrund nicht befestigt ist.
Arbeitskleidung zur Verfügung stellen. Dies stärkt das Teamgefühl und die Verbundenheit mit der Firma.
Manchmal sind es Kleinigkeiten, die Vorgesetze ändern können, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu erhöhen. Wertschätzung, Transparenz in Entscheidungen und aktive / direkte Unterstützung bei Alltagsthemen bzw. Schwierigkeiten.
Mitarbeiter nach Ihren Stärken einsetzen. Dies würde die Leistungsfähigkeit innerhalb der Abteilungen erhöhen.
In gewissen Abteilungen sehr hohe Fluktuation.
40h Woche
30 Tage Urlaub
Home- Office 3x monatl. möglich für entsprechende Arbeitsplätze
Gleitzeitregelung vorhanden, allerdings wird diese von Vorgesetzen stark eingeschränkt. Rechtfertigung für Gleitzeitnutzung beim Vorgesetzen.
Freitags früher Start ins Wochenende
Externe Schulungen werden je nach Abteilung nur in geringem Umfang angeboten.
Abhängig von den jeweiligen Abteilungen. Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen gestaltet sich hierbei teilweise als schwierig. Die einzelnen Abteilungen vertreten dabei häufig zuerst Ihre Ansichten, unabhängig davon was am Ende zielführend ist. Innerhalb der Abteilungen auch teilweise angespannt, aufgrund von schwankender Arbeitsbelastung.
Mangelnde Wertschätzung für geleistete Arbeit vorhanden.
Entscheidungen werden häufig nicht nachvollziehbar getroffen.
Vertrauen in die Stärken der einzelnen Mitarbeiter nur bedingt vorhanden.
Arbeiten werden nach Absprache mit dem Vorgesetzten durchgeführt, allerdings ändert dieser/ diese zwischenzeitlich die Ansichten, ohne entsprechende Kommunikation. Das anschließende Ergebnis ist somit nicht zufriedenstellend und Kritik sicher.
Kommunikation sollte immer auf Augenhöhe stattfinden und nicht persönlich werden, hierzu ist auch die Stimmlage entscheidend.
Büroräume mit Bildschirmerhöhungen und ergonomischen Mäusen und Klimaanlage. Innerhalb der Produktion kann es im Sommer sehr warm werden. Es werden Handschuhe, Ohrstöpsel und Sicherheitsschuhe gestellt.
Geringes Gehalt im Vergleich zum Branchendurchschnitt
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Monatliche Tantieme, allerdings ist deren Höhe variabel und nicht transparent.
Jobrad, vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zum Fitnessstudio, Gesundheitstage werden angeboten
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, EMW filtertechnik GmbH als Arbeitgeber zu bewerten. Wir sehen darin die Chance, uns noch weiter zu verbessern.
Wir freuen uns darüber, dass Sie unsere Firmenveranstaltungen und Sozialleistungen positiv bewerten. Dies bestärkt uns darin, weiterhin in diesen Bereichen Angebote zu unterbreiten. Denn wir legen viel Wert auf ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine wertschätzende Arbeitsumgebung.
Die von Ihnen genannten Kritikpunkte sind uns bewusst und wir werden Ihre Anregungen ernsthaft prüfen. Ihre Verbesserungsvorschläge in Bezug auf Wertschätzung der Mitarbeiter, transparente Entscheidungsfindung und die gezielte Nutzung der Stärken einzelner Mitarbeiter, sind äußerst wertvoll für uns. Gerne können Sie uns hier auch konkrete Vorschläge unterbreiten oder das direkte persönliche Gespräch suchen.
Abschließend möchten wir Ihnen versichern, dass wir Ihr Feedback ernst nehmen und konstruktiv nutzen werden, um positive Veränderungen in unserem Unternehmen voranzubringen. Vielen Dank, dass Sie uns dabei unterstützen.
- Firmenveranstaltungen haben zugenommen (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Stadtlauf, Summer Games)
- Verbesserungsvorschläge werden schnell bearbeitet
- im Winter Obstkorb und das ganze Jahr über kostenloses Wasser
- Aufenthaltsräume, Duschen und Klos veraltet und klein
- Parkplätze sind nicht befestigt, bei Regen wird es schnell matschig
- Die Teameiter und Führungskräfte sollten verständlichere und nachvollziehbare Entscheidungen treffen. Es kann teilweise stressig zugehen, trotzdem sollte die Kommunikation immer auf Augenhöhe sein.
- Obstkorb das ganze Jahr über anbieten
- teilweise angespannt
- Freitag früh Feierabend
- kaum Überstunden
- Müll wird getrennt
- Deutschkurs
- kaum andere Schulungen
- stark abhängig von den jeweiligen Abteilungen
- manchmal zu schnell und zwischen Tür und Angel
- Gehalt eher unterdurchschnittlich
- langjährige Kollegen verdienen gerade den Mindestlohn
- Leiharbeiter verdienen mehr als feste Kollegen
- monatliche Bonuszahlungen
Wir bedanken uns für Ihr engagiertes Feedback zu unserem Unternehmen. Ihre Gedanken und Anregungen ermöglichen es uns, als Arbeitgeber weiterzuwachsen und auf die Erwartungen unserer Mitarbeiter besser einzugehen.
Es freut uns zu hören, dass Sie z.B. unsere Firmenveranstaltungen und die schnelle Bearbeitung von Verbesserungsvorschlägen positiv bewerten.
Wir haben wahrgenommen, dass Sie in einigen Bereichen Optimierungspotential sehen. Diese Themen werden wir näher betrachten und überlegen, was wir verbessern können.
Wir werden sicherstellen, dass diese Aspekte angemessen adressiert und verbessert werden, um das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu fördern.
Falls Sie ein persönliches Gespräch wünschen, freuen wir uns über einen direkten Austausch mit Ihnen.
Freie Entfaltung. Weiterbildungsangebote
Alt eingesessenes Personal was sehr eingefahren ist.
Besser und strukturelle Vorgaben von der Geschäftsführung.
Vielen Dank für Ihre konstruktive Kritik und Ihre Anregungen, was wir als Arbeitgeber zukünftig noch besser machen können. Wir freuen uns darüber, dass Ihnen unsere Weiterbildungsangebote gefallen. Hier legen wir sehr viel Wert auf eine individuelle Förderung, denn nur so können wir weiter wachsen und wettbewerbsfähig bleiben.
Viele unserer Mitarbeiter sind schon sehr lange bei EMW® – was auch für uns als Arbeitgeber spricht - und bringen ihre wertvollen Erfahrungen ein. Schade, dass Sie dies als „eingefahren“ empfinden. Wir versichern Ihnen, dass wir jederzeit offen für Verbesserungsvorschläge sind und neue Ideen begrüßen. Falls Sie konkrete Vorschläge dazu sehen, begrüßen wir einen offenen Austausch gerne in einem persönlichen Gespräch.
In den meisten Abteilungen kann man selbständig und mit relativ viel Eigenverantwortung arbeiten.
Leich veraltete eingefahrene Strukturen
Klarere, einfachere Strukturen und flexiblere Gleitzeit- oder HomeOffice-Regelungen
Das Image ist nach außer besser als viele Mitarbeiter es empfinden. Dennoch gibt es viele Mitarbeiter, die 10 Jahre oder länger dort sind.
Gleitzeit- und HomeOffice-Model nicht ganz zeitgemäß
Weiterbildungen sind möglich, aber eher selten die Möglichkeit auf einen größeren Karriereschritt innerhalb der Firma, u.a. durch relativ geringe Fluktuation.
Lohn/Gehalt eher auf niedrigem Niveau, dafür Zuschüsse zu Betr. Altersvorsorge, Fitness-Studio, sowie Möglichkeit auf Job-bike.
Verbesserungspotential
Abteilungsintern gut, Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ausbaufähig
abteilungsabhängig
So verdient kununu Geld.