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Last updated on 11.11.2025
Bei EnBW Energie Baden-Württemberg AG herrscht insgesamt eine positive Arbeitsatmosphäre, die von gegenseitiger Wertschätzung, Vertrauen und Respekt geprägt ist. Die Kolleg:innen arbeiten größtenteils gut zusammen, wobei die Qualität des Zusammenhalts je nach Team variieren kann. Besonders positiv wird die ausgezeichnete Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Home-Office-Möglichkeiten hervorgehoben. Die Kommunikation wird als offen und regelmäßig beschrieben, mit vielfältigen Informationsangeboten, obwohl es bei der Kommunikation zwischen Abteilungen noch Verbesserungspotenzial gibt. Das Unternehmen bietet zudem überdurchschnittliche Gehälter und Sozialleistungen sowie moderne Arbeitsbedingungen und vielseitige, interessante Aufgaben.
Das Führungsverhalten wird unterschiedlich bewertet - wä...
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Die Arbeitsatmosphäre bei EnBW Energie Baden-Württemberg AG wird überwiegend positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen besonders das respektvolle Arbeitsumfeld, das von gegenseitiger Unterstützung, Wertschätzung und Vertrauen geprägt ist. Viele heben die offene Kommunikation, den fairen Umgang miteinander und die kollegiale Zusammenarbeit hervor. Führungskräfte werden oft als vertrauensvoll beschrieben, die den Mitarbeiter:innen Eigenständigkeit gewähren und sie in Entscheidungen einbeziehen.
Es gibt jedoch auch einige kritische Stimmen, die auf Verbesserungspotenzial hinweisen. So berichten manche Mitarbeiter:innen von mangelnder Wertschätzung durch Vorgesetzte, zunehmendem Druck und Einsparmaßnahmen, die Stress verursachen. Auch die verstärkte Homeoffice-Nutzung wird teilweise als problematisch für das Zusammengehörigkeitsgefühl und die Teamstruktur angesehen. In Einzelfällen werden zudem zwischenmenschliche Spannungen, hoher Leistungsdruck und unerfüllte Zusagen als belastend für die Arbeitsatmosphäre beschrieben.
Die Führungskultur bei EnBW Energie Baden-Württemberg AG wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das kollaborative Teamgefüge, in dem Vorgesetzte als kooperativ, motivierend und fair beschrieben werden. Mitarbeiter:innen schätzen die flachen Hierarchien, bei denen Lösungen gemeinsam erarbeitet werden und viel Eigenständigkeit gewährt wird. Viele Nutzer:innen berichten von sehr guten Erfahrungen mit ihren Vorgesetzten, klaren Zielvereinbarungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Allerdings gibt es auch Inkonsistenzen in der Führungsqualität. Während das untere Management oft als engagiert und kommunikativ wahrgenommen wird, gibt es Kritik an höheren Führungsebenen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln einen veralteten, wenig agilen Führungsstil, herablassendes Verhalten und zu starken Fokus auf Äußerlichkeiten statt auf tatsächliche Fortschritte. Vereinzelt wird auch fehlende Wertschätzung und eine problematische Meetingkultur kritisiert. Insgesamt überwiegt jedoch der positive Eindruck, dass Führungskräfte, die ihre Teams nicht gut behandeln, nicht lange im Unternehmen bleiben.
Der Kollegenzusammenhalt bei der EnBW Energie Baden-Württemberg AG wird überwiegend positiv bewertet. Besonders hervorzuheben ist die hervorragende Teamarbeit, bei der viele Nutzer:innen ein starkes "Einer für alle, alle für einen"-Gefühl beschreiben. Die Kolleg:innen werden als offen, freundlich und hilfsbereit charakterisiert, wobei die Zusammenarbeit ohne Ellbogenmentalität stattfindet, sodass sich Mitarbeiter:innen voll auf ihre Aufgaben konzentrieren können. Teamarbeit wird durch verschiedene Meetings, monatliche Teamtage und gemeinsame Besuche in der Betriebskantine aktiv gefördert.
Einige Nutzer:innen weisen jedoch darauf hin, dass die Qualität der Zusammenarbeit stark vom jeweiligen Team abhängig ist. Während die unmittelbare Teamarbeit meist gut funktioniert, gibt es zwischen den Abteilungen manchmal Kommunikationsprobleme. Wenige Bewertungen deuten auf oberflächliche Zusammenarbeit hin, bei der bei Problemen schnell die Schuld auf andere geschoben wird. Auch berichten einzelne Nutzer:innen, dass Neuankömmlinge Schwierigkeiten haben können, sich in etablierte Teams zu integrieren, und dass die vermehrte Heimarbeit den Teamzusammenhalt beeinträchtigen kann.
Die Work-Life-Balance bei EnBW Energie Baden-Württemberg AG wird von Mitarbeiter:innen überwiegend sehr positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitszeitmodelle mit 36- oder 38-Stunden-Wochen, Gleitzeit und vertrauensbasierter Arbeitszeit. Das "Best Work Model" bietet extreme Flexibilität, die laut einigen Nutzer:innen sogar die Erfahrungen in Startups übertrifft. Die Möglichkeit zum Home-Office oder hybriden Arbeiten wird ebenfalls geschätzt, wobei fast 100% Remote-Arbeit möglich ist, was besonders für Familien vorteilhaft ist.
Trotz der überwiegend positiven Bewertungen gibt es vereinzelt kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Abteilungen mit hoher Arbeitsbelastung, die zu Überstunden und sogar versteckter Wochenendarbeit führt. Schichtarbeiter:innen empfinden die Work-Life-Balance naturgemäß als herausfordernd. Zudem wird erwähnt, dass trotz offizieller 36-Stunden-Woche eine unausgesprochene Erwartung bestehen kann, mehr zu arbeiten. Insgesamt scheint EnBW jedoch großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu legen, mit individuellen Gestaltungsmöglichkeiten und der Freiheit, Urlaub bei entsprechender Abstimmung auch spontan zu nehmen.
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