Wir machen erneuerbare Energien wirtschaftlich, indem wir das Energiesystem der Zukunft mit dezentraler Stromerzeugung aus Solarenergie und Windkraft kombiniert mit modernster Speichertechnologie mitgestalten, um einen signifikanten Beitrag für den erfolgreichen Schutz unseres Klimas zu leisten.
Unser Team aus mittlerweile über 250 Mitarbeitenden (über 400, wenn wir alle Tochtergesellschaften mit reinzählen) eint die Begeisterung für Erneuerbare Energien sowie die Möglichkeit, die Zukunft der Energieversorgung aktiv mitzugestalten. Die Energiewende ist in vollem Gange - Sei dabei!
Wir sind Encavis - The Renewable Powerhouse!
Bei uns dreht sich alles um die Kraft der Sonne, des Windes und der konzernweit über 400 Menschen, die gemeinsam das Energiesystem der Zukunft gestalten, um eine nachhaltige Energieversorgung für zukünftige Generationen sicherzustellen.
Die ENCAVIS Management GmbH & Co. KG ist die Holding der ENCAVIS GmbH, einem der führenden Stromerzeuger aus Erneuerbaren Energien in Europa. Wir betreiben ein breit diversifiziertes Portfolio mit über 330 Onshore-Windparks, Freiflächen-Solaranlagen und Batteriespeichern in 13 europäischen Ländern mit einer installierten Leistung von mehr als 3,8 GW. Und das Beste: Wir wachsen weiter! Unsere Tochtergesellschaften, die Stern Energy SpA, die europaweit als Spezialistin für technische Dienstleistungen rund um Photovoltaik-Anlagen tätig ist, sowie die Encavis Portfolio Management GmbH, die auf die Betreuung institutioneller Investoren spezialisiert ist, ergänzen unser Portfolio.
Was das für dich bedeutet? Die Möglichkeit, viel zu bewegen, zu gestalten und zu verändern. Als Teil eines multinationalen Teams, das Spaß daran hat, der Energiewende zum Erfolg zu verhelfen.
Der Markt für Erneuerbare Energie wächst rasant. Unsere Vision ist es, der führende paneuropäische Anbieter von erneuerbaren Energien zu werden. Durch Innovation und die Nutzung von Portfolioeffekten wollen wir maximale Kosteneffizienz bei der Stromerzeugung erreichen.
Um unsere Ziele zu erreichen, sind wir immer auf der Suche nach begeisterungsfähigen Menschen, die gemeinsam etwas bewegen wollen.
Du bist ein Zukunftsgestalter? Du bist von der Wirtschaftlichkeit und Zukunftsfähigkeit Erneuerbarer Energien überzeugt? Dann bist du bei uns im Team an einem unserer Standorte in Hamburg oder Neubiberg (bei München) genau richtig. Werde Teil unseres Erfolgs!
The following benefits were most frequently mentioned in the 77 employee reviews.
Home Office
Team events
Flexible working hours
Company phone 
Internet access
Pension plan
Coaching
Good transport links
Health-promoting measures
Discounts
Dog-friendly
Accessible
Company physician
Parking
Meal allowance
Company car
Stock or equity options
Cafeteria
Childcare supportEmployee Assistance Program - Individuelle Beratung und Coaching durch das Fürstenberg Institut
Fachliche & persönliche Entwicklung - Umfassendes Onboarding, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Sprachkurse, Entwicklungsprogramme
Gesundheit & Wohlbefinden - Gesundheitsplattform machtfit! Inklusive Gesundheitsbudget, Gesundheitswochen, freie Getränke, Obst und Lunch-Angebote
Kultur & Zusammenarbeit - Kleine und große Unternehmens- und Teamevents, Giving-Back-Week, Sustainability-Arbeitsgruppe
Lunch Angebot - Subventioniertes Essensangebot im Office (aktuell nur in Hamburg)
Mitarbeiterrabatte - Nutzung von Corporate Benefits
Mitarbeiterprämien - Finder's Fee für neue Kolleginnen und Kollegen
Mobilität - Übernahme des Deutschlandtickets und gefördertes JobRad
Vorsorge & Versicherung - Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung, kostenfreie Gruppenunfallversicherung
Work-Life-Balance - Flexibles Arbeiten & Mobile Office (bis zu 50%), 30 Tage Urlaub (+2 für Weihnachten und Silvester)
Unser Ziel ist es, nachhaltige, erschwingliche und sichere Energielösungen anzubieten. Wir sind davon überzeugt, dass diese Lösungen den künftigen Wohlstand Europas fördern und langfristig Stabilität und Wohlergehen gewährleisten werden. Indem wir uns auf diese Mission konzentrieren, tragen wir aktiv dazu bei, eine bessere Zukunft für alle zu sichern. Wir streben nach Spitzenleistungen. Dabei übernehmen wir Verantwortung und helfen uns gegenseitig, was Unterstützung und Anerkennung verdient. Wir pflegen eine offene Innovationskultur, in der proaktives Handeln stets geschätzt wird. Schnelle Entscheidungen, die sich an dynamische Marktbedingungen anpassen, sind für uns unerlässlich. Unser geschäftsorientiertes Denken zielt darauf ab, Werte zu schaffen und dabei stets das richtige Gleichgewicht zwischen Risiko und Rendite im Blick zu behalten. Durch vertrauensbasierte Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Mobile Office ermöglichen wir zudem eine ausgeglichene Balance zwischen Beruf, Familie und Hobbies.
Wenn du Teil unseres Teams werden und zusammen mit uns die Zukunft der Erneuerbaren Energien entwickeln möchtest, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Wo genau wir aktuell Verstärkung suchen, siehst du in unseren Stellenangeboten. Grundsätzlich gibt es folgende Tätigkeitsfelder bei uns:
Helpful information about the application process at ENCAVIS GmbH.
Encavis AG / Große Elbstraße 59, 22767 Hamburg
Encavis Asset Management AG / Prof.-Messerschmitt-Straße 3, 85579 Neubiberg
Freundschaftlicher Umgang, hochkompetente Kollegen und Kolleginnen
Die Aufnahme als neue Kollegin war bei Encavis wirklich super. Nicht nur mein Team, sondern auch im gesamten Unternehmen wurde ich herzlich aufgenommen und so ziemlich jeder nimmt sich Zeit für Fragen.
Es passiert sehr viel bei Encavis und trotz schnellem Wachstums bleibt die Stimmung positiv und die neuen Mitarbeiter werden gut aufgenommen.
Es werden Anmerkungen von Mitarbeitenden angenommen. Es passiert natürlich nicht immer sofort etwas und auch nicht alles kann umgesetzt werden. Es wird aber grundsätzlich nach Möglichkeiten geschaut ...
Es gibt viele nette Kollegen und Kolleginnen.
Die Familiäre Atmosphäre macht das Arbeiten allgemein angenehm. Auch die Home Office Regelungen sind sehr gut. Es gibt regelmäßig events und die Kolleg:innen sind alle sehr nett.
abwechslungsreiche Tätigkeiten; Vielfalt der Menschen, die dort arbeiten; sehr gute work-life-balance
Die Mangelnde Kommunikation unter den Teams erschwert das Arbeiten. Projekte werden teilweise doppelt und dreifach gemacht, weil niemand weiß, woran die anderen Arbeiten. Der Vorstand gibt nur sehr allgemeine Ziele (z.B. Verdoppelung der verwalteten Kapazität bis 2030) aber keinerlei Guidance wie dort angekommen werden soll.
Das Mitnehmen der Mitarbeitenden findet nicht so richtig statt.
Unterirdische Stimmung und Vorgesetztenverhalten.
Sehr unmodern und ineffektiv. Man ist nicht bereit, Strukturen anders zu denken, Aufgaben anders zu gestalten, oft, weil man das so schon immer gemacht hat. Die einzige Lösung ist Excel; Daten werden mehrmals in verschiedene Systeme eingegeben, können aber nicht sinnvoll genutzt werden. Aufgaben werden nicht genau definiert und zugeordnet, wodurch viele Reibungsverluste und Konflikte zwischen den Abteilungen entstehen. Kein einziger Prozess läuft reibungslos durch.
Hafermilch im Kaffeeautomaten
Wurde bereits beschrieben.
Die Themen sind alle intern bekannt. Die entsprechenden Stellen haben aber noch nicht erkannt, woran es liegt und was gemacht werden muss (kleiner Tipp: Führungskräfte schulen ;-) , interne Kommunikation verbessern, Aufbau von Personal an Stellen, wo es wirklich notwendig ist- Bsp. bei OPs)
Noch besser intern die Strategie und nächsten Entwicklungsschritte sowie Erfolge mitteilen.
Den Mitarbeitenden klare Karrierechancen aufzeigen wäre gut. Erwartungen kommunizieren kann auch verbessert werden. Eine klare Leitung der Geschäftsführung würde es vielen Abteilungen leichter machen ihre Projekte am Erfolg des Unternehmens zu orientieren.
Mitarbeiter stärker in Entscheidungen einbeziehen, z.B. welche Management-Software wird eingesetzt, was muss die Software können?
Software vor der Einführung im Rahmen eines Projektteams außerhalb der IT begleiten und testen und die Besonderheiten des Standorts Neubiberg berücksichtigen.
The highest rated factor of ENCAVIS is Working conditions with 4.3 points (based on 33 reviews).
Sehr gut, könnte aber noch besser sein (z.B. fehlt eine Dusche falls man im Sommer mit dem Fahrrad zur Arbeit fährt)
50/50 Mobile Office und ein super Büro im Holzhafen
Neues, modernes Büro mit ergonomischen Arbeitsplätzen, Work-Café. Eigentlich alles, damit sich die Mitarbeiter wohlfühlen.
Neues Büro mit moderner Einrichtung und ergonomischen Arbeitsplätzen.
Große Lounge / Küche mit einer Kaffeebarista und allen E-Geräten um das mitgebrachte Mittagessen warm zu machen.
Schönes Büro mit guter Ausstattung (gute Technik, Höhenverstellbare Tische an jedem Platz, Telefonboxen, Küche)
The lowest rated factor of ENCAVIS is Communication with 3.7 points (based on 41 reviews).
Interne Kommunikation ist ausbaufähig. Es gibt interne Termine, die aber nicht die Kollegen thematisch abholen.
Kommunikation innerhalb des Teams ist gut, unter den Teams mangelhaft und vom Vorstand fast nicht vorhanden.
Der Vorstand kommuniziert offen und häufig, aber leider geht viele wichtige Information durch die mittleren Führungskräfte verloren.
Es wird kommuniziert, aber vieles erfährt man eher über den Flurfunk.
Trotz anbringen meiner Schwierigkeiten keine Transparenz über Zufriedenheit oder was wie verbessert werden soll. Lieber kündigen anstatt Verbesserungsvorschläge anzubringen.
Career/Professional development is rated with an average of 3.9 points (based on 34 reviews).
Weiterbildung gibt es einmal pro Jahr je nach Wunsch der Mitarbeitenden in Absprache mit der Führungskraft. Karriere ist teilweise möglich aber nicht für jeden und Kommunikation in dieser Hinsicht ist absolut Mangelhaft.
Weiterbildung wird gefordert und gefördert
Viele interne Beförderungen
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Natürlich muss man dafür die entsprechende Leistung bringen.
Das Unternehmen investiert viel in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter/in. Wer die Angebote nutzen möchte, bekommt auch den Support.
Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten sind umfangreich vorhanden und jeder wird ermutigt diese zu nutzen.
Aufstiegschancen und Beförderungen sind hingegen sehr abhängig von der Abteilung.