Bewertungen für echte Angestellte wenig nachvollziehbar
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, die Teams, die eigentliche Idee des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten von Oben gegenüber Mitarbeitern, die Gespräche unter 4 Augen ohne Zeugen, Betteln nach positiven Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung für die Mitarbeiter, die den Laden am Laufen halten. Nicht nur green und social washing. Ehrlicher Umgang miteinander! Vielleicht nicht im Lounge-Meeting (Meeting des ganzen Unternehmens) verkünden, dass man plant Standorte zu schließen/zusammenzulegen, ohne solche Dinge vorher mit den betroffenen Personen zu besprechen.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung wird leider sehr klein geschrieben bei Encory. Woher die vielen guten Bewertungen kommen, fragen sich viele. Jeder steht unter Stress, viele der Kollegen sind leider überlastet. Aufgrund von leider sehr hoher Fluktuation (und meist fehlender Nachbesetzung) arbeiten sehr viele Kollegen am Limit. Corona hat diese Kündigungswelle etwas eingebremst, jedoch erkennt man die wieder steigende Tendenz.
Image
Wird viel daran gearbeitet. Die Idee des Unternehmens ist auch nicht schlecht. Die Betteleien das Unternehmen bei Kununu zu bewerten, scheinen ja auch Früchte zu tragen. Wobei manche schon auffallend gut geschrieben sein könnten...
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist möglich, Homeoffice in begrenztem Umfang auch. Auch hier gibt man sich gern mehr fancy, als man dann wirklich sein will. Viele Vorgesetzte erwarten durchaus lange Anwesenheitszeiten. Ob man dann ein Heißgetränk zu sich nimmt, oder arbeitet, ist dann nicht so entscheidend. Aber Anwesenheit ist King.
Karriere/Weiterbildung
Chancen sind hier relativ gering. Kündigungen gibts zwar genug, aber dadurch, dass die Stellen oft nicht richtig nachbesetzt sondern nur umverteilt werden, ergibt sich auch hier zumeist nichts.
Gehalt/Benefits
Je nach Verhandlung zum Einstieg. Gehaltssteigerung bei Aufstieg oder Weiterentwicklung gibts nur als Versprechen für die Zukunft. Diese Versprechen werden dann auch klar beibehalten und gerne erneuert. Bis zur Umsetzung schafft man es im Normalfall leider aber nicht. Oder marginal. Teilweise ändert man, damit's spannend bleibt auch das Wording. "Sich erstmal beweisen" kommt immer gut! Erst mal liefern!
Oben zeigt man aber gern mal die Rolex.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagiert und gerne sozial wirkend - die eigenen Baustellen der MitarbeiterUNzufriedenheit könnte man aber auch mal angehen. Nur so als Idee. Muss man natürlich nicht.
Kollegenzusammenhalt
Im Team - super! Manchmal auch Abteilungsübergreifend, ist aber leider nicht die Regel. Hier arbeiten leider doch viele Profilierer. Das eigene Tun ist einfach doch immer am wichtigsten.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Direktoren und HeadOf's sind hier auszunehmen. (Die meisten, nicht alle) Entscheidungen werden weiter oben getroffen.
Arbeitsbedingungen
Je nach Standort. Im Büro haben wir leider viel zu wenig Rückzugsmöglichkeit für Gespräche/Meetings/Telefonate. Moderne Infrastruktur für jeden Mitarbeiter mit richtig gutem Headset, etc, setzt sich vielleicht in Zukunft durch, wenn die Technik weiter vorangeschritten ist. In der Zwischenzeit darf das Büro dafür an den Gesprächen teilhaben.
Kommunikation
Man gibt sich kommunikativ, die wirklichen Entscheidungen werden jedoch möglichst lang verheimlicht. Da jeder die in etwa gleiche Kündigungsfrist hat, stimmen Bekanntmachungen wie "Kollege XY verlässt uns in 1,5 Wochen" durchaus nachdenklich.
Interessante Aufgaben
Stark abhängig von Abteilung und Favorisierung der Führung