Unternehmen mit Potential aber fragwürdiger Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und der Zusammenhalt untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GF
Verbesserungsvorschläge
Neue GF.
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt untereinander war aus meiner Sicht immer gegeben. Man hatte immer ein offenes Ohr und Unterstützung und konnte sich konstruktiv weiterentwickeln. Das Team trägt/trug das Unternehmen.
Image
Die Arbeit, die endanet für seine Kunden leistet, ist einwandfrei und kann sich sehen lassen. Denn die Kolleginnen und Kollegen in den Teams sind stets hoch motiviert, gute Arbeit zu leisten und sich mit den Kunden weiterzuentwickeln. Ein mangelhafter Führungsstil und daraus resultierende Entscheidungen, wie der Weggang von MitarbeiterInnen, bleibt hingegen vermutlich nicht wirkungslos.
Work-Life-Balance
Während Corona wurde auch bei endanet das Homeoffice etabliert. Dabei herrschte über einen langen Zeitraum maximale Flexibilität, die von den MitarbeiterInnen gut angenommen wurde. Nach der Pandemie wurde 50% HO gewährt. Leider wurde dadurch die vorherige Flexibilität etwas zurückgenommen, aber grundsätzlich war es mit Absprachen im Team in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Beides bedingt möglich. Weiterbildung wird nicht empfohlen, man wird eher überredet, es nicht zu tun. Auch bei den stetigen Veränderungen in der Branche werden die KollegInnen unzureichend unterstützt, neue Kenntnisse darüber zu erwerben.
Gehalt/Benefits
Bei Gehältern werden die MitarbeiterInnen verhältnismäßig klein gehalten. Wenn man sich "draußen" bewirbt, spürt man das deutlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt untereinander war aus meiner Sicht immer gegeben. Man hatte immer ein offenes Ohr und Unterstützung und konnte sich konstruktiv weiterentwickeln. Das Team trägt/trug das Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Leider hat sich mit der Umstrukturierung des Unternehmens die Führungsebene zum Nachteil verändert. Mangelnde Kompetenz und daraus resultierendes mangelndes Vertrauen erschwerten die Zusammenarbeit. Die sich entwickelnde toxische Atmosphäre hatte hier ihren Ursprung. Professionelle Diskretion und konstruktive Gespräche und Entwicklungen waren Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist inzwischen umgezogen in ein Großraumbüro. Ein Grund mehr für mich zu gehen. Aber das ist Geschmackssache.
Kommunikation
Im Wesentlichen wurden wir immer auf dem Laufenden gehalten.
Gleichberechtigung
Im Prinzip ja. Die Muttergesellschaft hat nur leider etwas altmodische, patriarchalische Züge, was einen großen Teil der Entwicklung erklärt.
Interessante Aufgaben
Ich hatte ein sehr interessantes Arbeitsfeld mit viel Abwechslung und Potenzial. Mit einem anderen Vorgesetzten wäre noch mehr möglich gewesen. So wurde es mit der Zeit immer anstrengender, da man durch ein gewisses Mikromanagement in seiner Eigenständigkeit eingeschränkt wurde. Themen, bei denen man sich Hilfe wünschte, um erfolgreicher agieren zu können, blieben bis zum Schluss unbeantwort/unbearbeitet. Die Diskussionen waren endlos und frustrierend. Deshalb habe ich mich entschlossen zu gehen.