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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzSehr positiv ausgeprägtes Unternehmensklima, flache Hierarchien, spannender und abwechslungsreicher Tätigkeitsbereich, vielfältige fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Raum für die Übernahme von Verantwortung
... die familiäre Atmosphäre
Ich hatte bei Problemen immer einen Ansprechpartner.
Die GF war durch die flachen Strukturen immer greifbar.
Die gegebenen Benefits sind nicht selbstverständlich.
Guter Arbeitgeber der eigenverantwortliches Arbeiten bei toller Teamatmosphäre ermöglicht
Obst & Kaffee stehen kostenfrei zur Verfügung
Regelmäßigeres Stattfinden von Feedbackgesprächen
Die bereits gute Kommunikation sollte noch zügiger und direkter erfolgen.
Die Feedbackkultur ist ausbaufähig.
Auf Vorschläge der Mitarbeiter besser eingehen.
Einführung eines richtigen Controllings und einer nachhaltigen Personalpolitik
Der am besten bewertete Faktor von EnDaNet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Problemen gibt es immer jemanden, an den man sich wenden kann. Gegenseitige Unterstützung wird im Team gelebt. Zudem wird der Zusammenhalt auf Firmenevents oder auch nach Feierabend (bspw. bei gemeinsamen sportlichen Aktivitäten) gefördert. Außerdem gibt es einen sehr engagierten Betriebsrat, der sich für die Interessen der Belegschaft einsetzt.
Ein dynamisches, recht junges und mitunter lustiges Team mit hoher Hilfsbereitschaft unabhängig vom Alter und Position.
Ich würde sagen Pack verträgt sich, pack schlägt sich und verträgt sich wieder. Also wie fast überall.
Zuerst, ich hätte mir keine besseren Kollegen wünschen können. Der Altersdurchschnitt liegt bei ca. 30 Jahren, was den Gemeinschaftssinn, vor allem bei jungen Kollegen sehr fördert.
Ich habe mich gleich von Anfang an integriert und wohl gefühlt. Nach der Arbeit haben wir oft etwas privat unternommen und auch das Unternehmen war daran interessiert, dass man sich bei öffentlichen Events (Beachvolleyballturnier, Unternehmenslauf, etc.) gegenseitig unterstützt.
Das einzig wirklich Menschliche in dem Unternehmen ist der Zusammenhalt unter der Belegschaft, die eher jung ist und auch außerhalb der Arbeit gemeinsam unterwegs ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnDaNet ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt befindet sich auf einem akzeptablen Niveau. Zusätzlich gibt es Benefits, wie die Beteiligung am Unternehmenserfolg oder die betriebliche Gesundheitsförderung.
Das Gehalt kam immer überpünktlich, war Anfangs sehr knapp bemessen und wurde nach Ende meiner Probezeit auf ein akzeptables Niveau erhöht.
Allgemein wurden im letzten Jahr weitestgehend die Gehälter angepasst. Dennoch profitiert man eher von der persönlichen Entwicklung.
Eine Prämie wird den Mitarbeitern auf Basis eines erfolgreichen Geschäftsjahres gezahlt, diese kann sich im Vergleich zu anderen Unternehmen auch sehen lassen.
Unterdurchschnittliches Gehalt, keine weiteren Leistungen
Bemerkenswert: das Weihnachtsgeld wird extra erwähnt, dabei verhandelt man ein Jahresgehalt, von dem monatlich 1/12 abgezogen werden und dieser summierte Betrag einfach vor Weihnachten (natürlich sehr stark besteuert) auf den üblichen Lohn aufgeschlagen wird
Für die Bereitschaft gibt es keine Nachtzuschläge
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird viel Wert daraufgelegt, die Belegschaft zu fördern und diese mit der Zeit kontinuierlich fachlich – sowohl teamintern aber auch durch externe Workshops und Schulungen - weiterzuentwickeln. Zudem gibt es mit voranschreitender Zeit im Unternehmen sehr viele Möglichkeiten für die Übernahme von (Projekt-)Verantwortung.
Aufstiegschancen sind im Vergleich zu großen Unternehmen begrenzt. Was aber sehr angenehm ist: neue Kollegen werden über eine längere Zeit von Teammitgliedern begleitet; interne und externe Weiterbildung, je nach Bedarf, erkannt und angeboten.
Ich denke, dass man seinen Weg gehen kann und Unterstützung erfährt. Ein x-beliebiger Aufstieg ist hier sicher, wie in vielen Unternehmen, nicht unbedingt gegeben, aber wenn es die Möglichkeit gibt, wird man gefördert.
Ich konnte kostenlos an Weiterbildungen teilnehmen und hatte die Möglichkeit durch Termine beim Kunden in den Job reinzuwachsen. Auch anderen Kollegen oder Abteilungen wurden Weiterbildungen oder Seminare nicht verwehrt.
Aufgrund der geringen Mitarbeiterzahl ist eine Karriere wie in einem großen Unternehmen nicht möglich. Aufgrund der Vielfältigkeit der Aufgaben bietet das Unternehmen aber eine große Chance zur persönlichen Entwicklung.
Es werden zwar Weiterbildungen angepriesen, die jedoch nie wirklich stattfinden; die Karriereleiter ist ebenfalls sehr begrenzt und die Mitarbeiter werden nicht gefördert
