Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
RabatteDas Team und der Zusammenhalt untereinander.
Die Benefits, die Kollegen
Kaffee, Obst, Mitarbeiterevents, Sportsponsoring
Sehr positiv ausgeprägtes Unternehmensklima, flache Hierarchien, spannender und abwechslungsreicher Tätigkeitsbereich, vielfältige fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Raum für die Übernahme von Verantwortung
Coole Teams
Mehr Zeit für neue Projekte
Neue GF und einen Tarifvertrag einführen um die Gleichbehandlung zu gewährleisten. (sowohl zwischen Männlein und Weiblein, als auch zwischen neueren und schon länger Beschäftigten Kollegen)
Wechsel der GF, bessere Strukturierung, bessere und wertschätzende Kommunikation erlernen
Das Unternehmen sollte sich am Zahn der Zeit bewegen, ansonsten sieht es hinsichtlich neuer (vermeintlich jüngerer Mitarbeiter) düster aus. Über Arbeitsmodelle wie Full-Remote etc. sollte man sich dringend Gedanken machen. Ebenfalls das Gehalt muss sich Richtung Konkurrenz orientieren um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Bessere Personalpolitik... Bin noch nicht komplett eingearbeitet und muss schon Mandanten betreuen..
Regelmäßigeres Stattfinden von Feedbackgesprächen
Der am besten bewertete Faktor von EnDaNet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Zusammenhalt untereinander war aus meiner Sicht immer gegeben. Man hatte immer ein offenes Ohr und Unterstützung und konnte sich konstruktiv weiterentwickeln. Das Team trägt/trug das Unternehmen.
Die KollegInnen sind das Beste am ganzen Unternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig
Bei Problemen gibt es immer jemanden, an den man sich wenden kann. Gegenseitige Unterstützung wird im Team gelebt. Zudem wird der Zusammenhalt auf Firmenevents oder auch nach Feierabend (bspw. bei gemeinsamen sportlichen Aktivitäten) gefördert. Außerdem gibt es einen sehr engagierten Betriebsrat, der sich für die Interessen der Belegschaft einsetzt.
Der größte Pluspunkt ist definitiv das Kollegium.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnDaNet ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehälter kommen pünktlich, werden aber komplett willkürlich bestimmt. In der Branche weit unterm Durchschnitt und je nach Geschlecht und Eintrittszeitpunkt in das Unternehmen ebenfalls.
Absolut nicht gleichberechtigt, ganz weit weg vom Marktdurchschnitt und die Kollegen die mit am längsten im Unternehmen tätig sind, sind die die am wenigsten verdienen.
Das Gehalt kommt pünktlich, ist aber im Vergleich der Branche eindeutig zu niedrig und sollte angepasst werden. Die Konkurrenz ist in unmittelbarer Nähe und schläft nicht.
Im Vergleich zu tarifgebundenen Unternehmen in der Region weit drunter. Neue Kollegen erhalten öfter mehr Gehalt als Bestandskollegen.
Bei Gehältern werden die MitarbeiterInnen verhältnismäßig klein gehalten. Wenn man sich "draußen" bewirbt, spürt man das deutlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Beides bedingt möglich. Weiterbildung wird nicht empfohlen, man wird eher überredet, es nicht zu tun. Auch bei den stetigen Veränderungen in der Branche werden die KollegInnen unzureichend unterstützt, neue Kenntnisse darüber zu erwerben.
Weiterbildungen werden hin und wieder gewährt, manchmal jedoch auch abgelehnt. Aufstiegschancen sind hier auf Grund der Unternehmensgröße eher rar gesät.
Schulungen werden vereinzelt nur für den Systemanbieter finanziert. Andere Weiterbildungsangebote werden so gut wie nie angeboten oder finanziert.
Wenn man Ambitionen hat, und diese nicht von Vorgesetzten gebremst werden, hat man die Möglichkeiten sich im Unternehmen gut zu positionieren.
Kleine Firma, daher sehr beschränkte Möglichkeiten. Inhaltlich in die Breite ja, aber noch oben mit Führung eher selten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
