Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kaffee, Obst, Mitarbeiterevents, Sportsponsoring
Das Team und der Zusammenhalt untereinander.
Die Benefits, die Kollegen
Sehr positiv ausgeprägtes Unternehmensklima, flache Hierarchien, spannender und abwechslungsreicher Tätigkeitsbereich, vielfältige fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, Raum für die Übernahme von Verantwortung
Coole Teams
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mehr Zeit für neue Projekte
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich am Zahn der Zeit bewegen, ansonsten sieht es hinsichtlich neuer (vermeintlich jüngerer Mitarbeiter) düster aus. Über Arbeitsmodelle wie Full-Remote etc. sollte man sich dringend Gedanken machen. Ebenfalls das Gehalt muss sich Richtung Konkurrenz orientieren um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Neue GF und einen Tarifvertrag einführen um die Gleichbehandlung zu gewährleisten. (sowohl zwischen Männlein und Weiblein, als auch zwischen neueren und schon länger Beschäftigten Kollegen)
Bessere Personalpolitik... Bin noch nicht komplett eingearbeitet und muss schon Mandanten betreuen..
Wechsel der GF, bessere Strukturierung, bessere und wertschätzende Kommunikation erlernen
Regelmäßigeres Stattfinden von Feedbackgesprächen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von EnDaNet ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der größte Pluspunkt ist definitiv das Kollegium.
Bei Problemen gibt es immer jemanden, an den man sich wenden kann. Gegenseitige Unterstützung wird im Team gelebt. Zudem wird der Zusammenhalt auf Firmenevents oder auch nach Feierabend (bspw. bei gemeinsamen sportlichen Aktivitäten) gefördert. Außerdem gibt es einen sehr engagierten Betriebsrat, der sich für die Interessen der Belegschaft einsetzt.
Der Zusammenhalt untereinander war aus meiner Sicht immer gegeben. Man hatte immer ein offenes Ohr und Unterstützung und konnte sich konstruktiv weiterentwickeln. Das Team trägt/trug das Unternehmen.
Die KollegInnen sind das Beste am ganzen Unternehmen.
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EnDaNet ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leider hat sich mit der Umstrukturierung des Unternehmens die Führungsebene zum Nachteil verändert. Mangelnde Kompetenz und daraus resultierendes mangelndes Vertrauen erschwerten die Zusammenarbeit. Die sich entwickelnde toxische Atmosphäre hatte hier ihren Ursprung. Professionelle Diskretion und konstruktive Gespräche und Entwicklungen waren Fehlanzeige.
...orientiert sich an der Stimmung der Vorgesetzten. Bei schlechter Laune wird gar nicht oder wenig wertschätzend kommuniziert. Das ist täglich wie russisch Roulette. An Absprachen und Versprechungen wird sich nicht gehalten. MA werden vor wichtigen Entscheidungen befragt, aber die Meinung zählt eigentlich nicht.
Seltsame Zwischengespräche. Man kann Tür-und-Angel-Gespräche auch gut, wertschätzend und nachhaltig führen. Ich fühle mich nicht ernst genommen, wenn die Aussagen der Führungskräfte und der Leitung widersprüchlich sind. Hinweise zu Überlastungen werden nicht ernst genommen.
Hier muss man zwischen GF und Teamleitung unterscheiden. Das Verhalten der GF den Mitarbeitern gegenüber ist unterirdisch. Was die Teamleitung ständig versucht wieder zu richten und schön zu reden.
Die Kommunikationsfähigkeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man Ambitionen hat, und diese nicht von Vorgesetzten gebremst werden, hat man die Möglichkeiten sich im Unternehmen gut zu positionieren.
Beides bedingt möglich. Weiterbildung wird nicht empfohlen, man wird eher überredet, es nicht zu tun. Auch bei den stetigen Veränderungen in der Branche werden die KollegInnen unzureichend unterstützt, neue Kenntnisse darüber zu erwerben.
Weiterbildungen werden hin und wieder gewährt, manchmal jedoch auch abgelehnt. Aufstiegschancen sind hier auf Grund der Unternehmensgröße eher rar gesät.
Schulungen werden vereinzelt nur für den Systemanbieter finanziert. Andere Weiterbildungsangebote werden so gut wie nie angeboten oder finanziert.
Kleine Firma, daher sehr beschränkte Möglichkeiten. Inhaltlich in die Breite ja, aber noch oben mit Führung eher selten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EnDaNet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet EnDaNet schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EnDaNet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EnDaNet als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
EnDaNet
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EnDaNet
Branchendurchschnitt: Energie