Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Vertriebs Fahrzeuge
- familiäre Stimmung
- coole Kollegen
- interessante Produkte
- mehr Schulungen
- Modernisierung der Büros
Die Atmosphäre ist ruhig, kann aber auch stressig werden
In der Branche bekannt und gut
Mann kann alles arrangieren.
Könnte man mehr machen
Wenn man seinen Job gut macht, ist das Gehalt völlig in Ordnung
Trotz Corona keine Teilzeit
Immer gut
Auf das Wissen von den älteren wird gebaut
Gut
Büros könnten erneuert werden, sonst gut
Könnte bessere Absprachen geben, an die wichtigen Info gelangt man schnell
Hab noch nie was diskriminierendes mitbekommen
Es gibt immer neue Probleme zu lösen und es wird nie langweilig
Relativ sicherer Job
mittlerweile zu viel! Die meisten Kollegen schauen sich schon nach was Neuem um
Hat keinen Sinn hier Vorschläge zu machen - interessiert eh keinen.
„Oben“ hält man sich für perfekt und unfehlbar
Kollegen sind super!
Leider gibt es hier nur gute Laune wenn die Führung außer Haus ist.
Nach außen recht gut.
Fehler werden meist auf die Zentrale geschoben
Kennt nur einer, der mit angeblichen Homeoffice oder Terminen seine Auszeit nimmt.
Einige müssen schuften, während die Unruhestifter machen können was sie wollen.
Weiterbildungen werden nicht wirklich angeboten.
Ist ok. Geld kommt immer pünktlich.
Weder noch.
War mal super, bis auf ein paar Ausnahmen.
Mittlerweile aber werden die Kollegen systematisch gegeneinander aufgehetzt.
Wenn sie A....kriechen können - gut.
Unterirdisch! Diktatur!
Benutzt die Erfolge und Ideen anderer um sich glänzend darzustellen.
Kann gut reden-nicht mehr.
Spricht schlecht über jeden und
Interessiert sich nicht im geringsten für Tagesgeschäft und/oder Kunden.
Bevorzugt Mitarbeiter die für ihn spitzeln und ihm nicht gefährlich werden können.
Hier müsste man Minussterne vergeben können.
Soweit im grünen Bereich. Alles da was man braucht.
Jeder Scheiß wird am „schwarzen Brett“ ausgehängt, wichtige Informationen werden nicht an die richtigen Stellen weiter geleitet.
Naja
Gibt es eine Menge weil alles sehr vielfältig ist - wenn man sich dafür interessiert.
Sozialverhalten gegenüber älteren Kollegen
Die GF glaubt scheinbar immer noch das Bewerber vor dem Gebäude Schlange stehen um dort arbeiten zu dürfen.
Keine Kantine!
Die GF sollte dringend an einer „Kernsanierung“ arbeiten und ruhig mal die Fenster öffnen das etwas frischer Wind rein kommen kann.
Ziemlich angestaubt alles.
Das Image ist eigentlich nach außen hin noch recht positiv. Unter vorgehaltener Hand ist das natürlich etwas Anders
Arbeitszeiten sind sehr flexibel.
Weiterbildungen werden keine angeboten
Gehalt ist sehr ungerecht verteilt
Ein soziales Bewusstsein gegenüber den Angestellten kann man der GF nicht absprechen.
Gibt es kaum was auszusetzen. Deppen gibt es natürlich überall
Ältere Kollegen dürfen an Bord bleiben, auch wenn keinerlei Ergebnisse mehr erbracht werden.
Siehe Kollegenzusammenhalt
Voko lässt grüßen. Die Möbel stammen zum großen Teil wohl noch aus den Gründerjahren.
Kommunikation findet nur via Flurfunk statt.
Was ist das?
Schema F und das jeden Tag. Bloß nicht mal über den Tellerrand blicken.
Parkplatz
Das Feld hier ist zu klein...aber das Gleitzeitmodell sollte sich mal ein Arbeitsrechtler absehen.
Führungskräfte austauschen. Endlich vernünftige Gehälter zahlen.
Man muss froh sein hier arbeiten zu dürfen. Zumindest nach Meinung der Chefs. Maul halten und arbeiten ist die Einstellung der Abteilungsleiter gegenüber Mitarbeiter.
Müsste man mal den Chefs erklären was das ist
Weiterbildung suf eigene Kosten ist erwünscht. Kenntnisse dürfen gerne kostenlos zur Verfügung gestellt werden
Knapp über Mindestlohn. Man muss halt froh sein dort arbeiten zu dürfen...
Jeder macht was er will. Wehe man weist auf Fehler hin.
Erfahrung braucht keiner. Alte kosten nur Geld.
Ein Stern ist da noch zuviel. Nach unten treten können alle.
IT-Struktur schlecht. SAP eingeführt. Wird nicht richtig genutzt. Jeder biegt das Programm wie es gebraucht wird.
Alles streng geheim. In der Kneipe erfährt man mehr über das Unternehem.
In Sachen Mitarbeiter umgang alles gleich mies
Nö.
Ludwig Enders
Karl-Ludwig Enders
Die Frauen auch zu respektieren. Das starke Geschlecht gibt es schon lange nicht mehr. Mehr Vorarbeiter die Deutsch sprechen und vorallem schreiben können...
Wenn man die richtige Gruppe an Kollegen gefunden hat, ganz gut.
Immerhin Freitags nur bis 14 Uhr
Nur aus eigener Tasche
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Hier würde ich gerne keinen Stern vergeben, aber das geht nicht...
kommissionieren, kommissionieren, kommissionieren....
Arbeitszeit, Kollegen, Vergütung, Respekt, hohe Karrierechancen
Die Variation der einzelnen Abteilungen könnte definitiv besser geregelt werden.
Vertrauenarbeitszeit und "home-office"
Umgang mit den Mitarbeitern. Mam fühlt sich ausgenutzt. Frauen mit Kindern sind scheinbar nicht erwünscht
nach dem Tarif bezahlen... Überstunden bezahlen oder anrechnen. Wochenendarbeit angemessen vergüten -Ausbeutung pur
Sozial eingestelltes Unternehmen mit moderner Struktur
Kommunikation untereinander ( Abteilungen ) ist sehr schlecht
Anregungen der Mitarbeiter zur Verbesserung der Arbeitsabläufe sollten ernst genommen, geprüft und umgesetzt werden.
Positiv verlaufende Prozesse werden als normal hingenommen, über Fehler wird gerne gesprochen.
Klare Unternehmensstruktur und Ausrichtung, flexible Lösungen und investitionsbereites Managment.
Interne Kommunikation könnte viel besser sein.