EndoChoice 

GmbH

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation ist schlecht und der Umgang mit Mitarbeitern mangelhaft. Wer nicht Spurt steht gleich auf der roten Liste. Ein BR wäre dringend erforderlich um Mitarbeiter zu schützen.

Arbeitsatmosphäre

Mit der Zeit immer schlechter geworden, Lob und Anerkennung sind mangelhaft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In meinen Augen nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sind nur Marionetten des US Konzerns. Funktionieren sie nicht dann fliegen Sie.

Arbeitsbedingungen

Durch das ständige auf und ab der Auftragslage sind die Arbeitsbedingungen eher schlecht als recht.. wer sein Geld im Schlaf verdienen möchte ist hier genau richtig.

Kommunikation

Ist leider auch nicht Vorhanden, bei Problemen fühlt sich niemand ernsthaft angesprochen und wenn doch dann kommt nix bei rum.

Gleichberechtigung

2 Klassen Gesellschaft

Interessante Aufgaben

Werden immer mehr klein gehalten durch Fließband Arbeit. Kann jeder der bis 3 Zählen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kaum positive Aspekte. Ich wollte nur noch weg.

Verbesserungsvorschläge

Abgrenzung von der Mutterfirma. Kandidaten die Firma nicht mit tollen Aspekten eines Start-ups locken, diesen Schuhen ist die Firma längst entwachsen.

Image

Kollegen müssen das Unternehmen von einen auf den anderen Tag verlassen ohne, dass es eine Erklärung gibt.

Work-Life-Balance

Burn out Fäll sind bereits bekannt und es wurde mit Kündigung reagiert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten haben eigentlich keinen Handlungsspielraum sonder können/dürfen nur das tun, was die Mutterfirma aus den USA verlangt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

flexible, Pioniergeist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

suboptimaler Umgang mit Mitarbeitern und Kunden, fehlendes Standing des deutschen Managements gegenüber USA

Arbeitsatmosphäre

Die Firma kokettiert gern mit dem Label Start-Up-Company, aber über diesen Status ist man eigentlich seit Jahren hinaus...es dient eher als Ausrede für fehlende funktionierende Strukturen, suboptimalen Basics sowie mangelhafte Arbeitsabläufe, die z.T. äußerst nervig und zeitraubend sein können.

Image

Firma ist im deutschen Markt noch immer wenig bekannt. Das hauseigene Mantra, das sogenannte CHIE (Clever High Quality Innovative Exceeded Expectations), ist eine schöne Idee, wird jedoch zu wenig gelebt und ist daher nur Makulatur: mehr Schein als Sein.

Work-Life-Balance

Es gibt eine Stechuhr, bei Toiletten- und Rauchpausen soll ausgestempelt werden, damit man auch ja nicht zuwenig arbeitet, andererseits gibt es keinen Ausgleich für Wochenend- und Feiertagsarbeit, z.B. auf Kongressen und Arbeiten am Laptop zu Hause (abends nach dem Ausstempeln, am Wochenende oder im Urlaub) wird erwartet und auch eingefordert. Folge sind Burnouts oder andere gesundheitlichen Probleme. Andererseits gibt es etliche gruppendynamische Events wie Sommerfest, Weihnachtsparty, Familientag, Aktionen zum Mopo-Staffellauf, Fußball-WM/EM, Fitnessstudio etc. Das ist nett gemeint, aber reduziert die Freizeit mit der Familie noch mehr.

Karriere/Weiterbildung

Entwickeln muss man sich hier selbst, gefördert wird man nur, wenn man kuscht und Ja-Sager ist, dann jedoch hat man diverse Optionen innerhalb der Firma oder min. ein gutes Sprungbrett zu einer anderen Firma.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt theoretisch im Marktvergleich, praktisch wird durch unlautere Tricks versucht, Bonuszahlungen zu vermeiden. Das ist ebenso ein No-Go wie unrechtmäßige unkommentierte Streichungen bei den Reisekosten in der Hoffnung, der Mitarbeiter merkt es nicht....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bei diversen tagespolitischen Ereignissen wie Überschwemmungen, Flüchtlingen etc. gab es Spendenaktionen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten Mitarbeiter sind noch jung, aber auch Ü50 werden keine Steine in den Weg gelegt. Keine Bevorzugung, keine Benachteiligung soweit ich weiß.

Vorgesetztenverhalten

Sehr amerikanisch, immer extrem freundlich und höflich, aber oft nur zum Schein. Nur Marionetten der amerikanischen Mutterfirma, stehen nicht hinter Ihrern Mitarbeitern, drücken unsinnige Aktionen blind durch, deren negative Konsequenzen und andere Fehlschläge werden dann auf Mitarbeiter abgewälzt, niemals reflektiert, wichtige fachliche Hinweise auf in Deutschland vorgegebene Normen werden fast ausnahmslos ignoriert.

Arbeitsbedingungen

Die durchschnittliche Haltbarkeit eines Mitarbeiters liegt bei unter einem Jahr, es gibt einige sehr wenige Kollegen, die seit Beginn dabei sind, ein sehr großer Teil wurde aus für Außenstehende schwer nachzuvollziehenden Gründen gekündigt, die anderen haben schon nach wenigen Wochen oder Monaten die Nase voll und suchen sich etwas anderes. Immer der letzten zwei Jahre sind von den ca. 100 Mitarbeitern etwa 50 weg, auch von den Nachbesetzten haben schon einige aufgegeben und bei den Drittbesetzungen würde Langfristigkeit eher überraschen.

Kommunikation

Transparenz fehlt teilweise, Objektivität ebenfalls, notwendige Infos erhält man nur auf Umwegen oder über Buschfunk, positive Ereignisse werden oft überschwänglich gehypt, ganz amerikanisch, mit einem-physischen und elektronischen- Gong, im Newsletter werden ständig neue Kollegen weltweit begrüßt, verabschiedet werden die meisten der Mitarbeiter jedoch nicht, liegt wohl an der extrem hohen Fluktuation.

Gleichberechtigung

Es gibt viele Frauen im Unternehmen, eine Benachteiligung gegenüber Kollegen auf gleicher Ebene konnte ich nicht feststellen. Die wirklich hohen Positionen sind jedoch durchweg mit Männern besetzt.

Interessante Aufgaben

Die Zubehör- bzw. Verbrauchsprodukte sind überwiegend qualitativ sehr gut, das Endoskopiesystem ist von der Idee her revolutionär, leider noch nicht vollständig ausgereift, aber durchaus mit enormem Potential. Hier wird allerdings viel verschenkt, man verzettelt sich mit zu vielen und zu häufigen Neuerungen und priorisiert nicht optimal.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima könnte besser sein, wird leider von Seiten der Leitung nicht positiv gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter bleiben auf der Strecke, werden teilweise ungleich behandelt.

Arbeitsbedingungen

Produktionsräume mit zu vielen Mitarbeitern besetzt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen sind alle nett und bis auf die Damen von customer services, die Tragen ihre nassen zu Hoch

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird Überwacht was man alles so Privat macht, von einen Detektiv, hier für gabe es verschieden Ergebnisse, die sich wieder holten und Personen die man immer wieder aufgefallen sind eine Bestätigung einer zweit Person die mit mir unterwegs war hat dies auch gemerkt. Das war das schlimmste und das gibt echt ein schlechtes Zeugnis ab.

Verbesserungsvorschläge

Deutschland und Mutterkonzern sind zwei paar Schuhe.

Image

zum Image gibt es nur ein zusagen wir sind nicht alles Amerikaner wir leben in Deutschland und man sollte nicht nur an den Mutter Konzern und seinen Entscheidung halten.

Die Parkplatz hierarchisch sollte auch mal überdacht werden.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Zu viele Entscheidung lauf ohne Rückrad des Standortleiters der sich für das Personal einsetzt das die bleiben. Ich hatte für mehrere Situationen immer das Gefühl als wenn ich überwacht wurde Detektiv um zu sehen was er Privat macht.