Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Spitzenleistung seit über 20 Jahren.
Gegründet wurden wir im Jahr 1997 von Thomas Jackermeier unserem CEO. Derzeit beschäftigen wir am Hauptstandort Landshut rund 190 interne Mitarbeiter.
Uns Mitarbeiter verbindet Kreativität, Teamspirit, Leidenschaft und das Hobby mit dem Beruf zu vereinen. Langfristige Beziehungen, Vertrauen und Nachhaltigkeit sowie die Freude an der gemeinsamen Arbeit und ein Austausch auf Augenhöhe – das sind unsere Grundwerte und prägen unser Leitbild. Aufgrund all dieser Faktoren und der familiären Unternehmenskultur ist das Arbeiten bei Endor etwas ganz Besonderes.
Wir sind Endor!
Wir die Endor AG produzieren und vermarkten Simracing Produkte unter dem Markenname fanatec. Zu unserem Produktportfolio zählen High-End-Lenkräder und Controller für Spielkonsolen und PCs. Diese werden über unseren Webshop in erster Linie an Endkunden in Europa, USA, Australien und Japan vertrieben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenKarriere bei Endor
Bei uns gibt es viele verschiedene Möglichkeiten - ob als Auszubildender, Student, Berufseinsteiger oder berufserfahrener Mitarbeiter.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Endor AG.
Durch einige Neubesetzungen im Management entsteht Aufbruchstimmung
Großer, gestalterischer Freiraum
Die Leidenschaft für's Produkt
Die Kollegen und dass man so stark an der Entwicklung Einfluss nehmen kann.
Das Bemühen, sich selbst Bewertungen zu schreiben
Zu viele mittlerweile
Das Management und die nicht vorhandenen Prozess und Strukturen.
Wie wäre es, wenn man seinen Mitarbeitern mal vertraut und sie motiviert, statt immer nur zu kontrollieren und kritisieren. Damit würdet ihr weiter kommen als bisher !
- Die oben genannte Kommunikation sollte verbessert werden.
- Das Thema Umwelt müsste in meinen Augen auch noch mehr verbessert werden.
Weiterhin an der Verbesserung der Prozesse und System arbeiten
Führungskräfteschulung,Kommunikationstraining
Weniger Red Bull und mehr Smoothies
Der am besten bewertete Faktor von Endor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das einzig Gute ist der kollegiale Zusammenhalt
TOP! Hier wird einiges auch außerhalb getan
Der Kollegenzusammenhalt macht die Arbeit erträglicher
Nahezu einwandfrei
Team wird hier ganz groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endor ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier ist noch etwas Luft nach oben, vielleicht kann man ja monatliche get togethers einführen
Die Kommunikation unter den Abteilungen muss verbessert werden
Verbessert sich zum Positiven
Was ist das?
Sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung werden in der Freizeit gerne gesehen
Unternehmen macht zusagen die dann nicht eingehalten werden. Es sind schon Leute deswegen gegangen. Vertrauensbruch.
Keine Weiterbildung in Sicht. Ich zweifle sogar an, dass Endor die Absicht besaß meine Stelle dauerhaft zu besetzen. Die Position "Projektmanager R&D" ist zum Einen seit ca. 1,5 Jahren dauerhaft ausgeschrieben.
Zum Anderen habe ich kaum eine ordentliche Einweisung in meinen Bereich bekommen, sondern lediglich meinem Vorarbeiter lästige Arbeit abgenommen um ihm das Leben zu erleichtern. Ich kam mir also eher wie ein Saisonarbeiter vor, der in stressigen Phasen etwas ausgeholfen hat. Ohne erkennbare Absichten und Aufwendungen mich zu einem ...