Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ENEKA Energie & Karten die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Vision, ein allumfassendes fehlerfreies Tool für Energieplanung bereitzustellen, kommt mit vielen Haupt- und Nebenaufgaben die für jede Person und in jedem Bereich anfallen. Dafür ist auch Eigeninitiative gefordert. "Was können wir wo wie besser machen?"
Vorgesetzte Kollegen tun ihr möglichstes um die Situation gut zu handhaben. Aber vermutlich kommen die Probleme von den höheren Ebenen.
Da die Firma ein auf Wissenschaft basiertes Produkt vertreibt, gibt es darauf basierent viele Interessante Aufgaben
man kann alles ansprechen und bekommt immer Feedback, vllt nicht sofort