enercity 

Contracting 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für deine offene Rückmeldung. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeiter fair behandelt fühlen und ein respektvolles Miteinander leben. Umso Mehr bedauern wir, dass dies in deinem Fall offenbar nicht gelungen ist.

Kritik am Führungsverhalten sowie am Umgang im Team nehmen wir sehr ernst, da dies zentrale Faktoren für ein gutes Arbeitsklima sind. Wir würden die geschilderten Punkte gern genauer verstehen, um daraus konkrete Verbesserungen abzuleiten. Da eine anonyme Bewertungen hierfür wenig Raum lässt, melde dich doch gern direkt bei den dir bekannten Ansprechpartner in unserer Personalabteilung.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

Dein HR-Team

Hallo,

vielen Dank für dein positives Feedback!

Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst.

Danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast!

Dein HR-Team

Liebe:r Kolleg:in,

es tut uns leid, dass wir deine Erwartungen nicht so erfüllen, wie du sie an uns hattest.
Wenn du dich hierzu austauschen möchtest oder du Verbesserungsvorschläge für uns hast, melde dich gerne unter maren.kraut@enercity.de. Vielleicht finden wir gemeinsam eine Lösung.

Viele Grüße, dein People & Organization Team

Liebe Kolleg:in!
Erstmal vielen dank für die positive Bewertung – das bedeute uns sehr viel.

Du hast einen wichtigen Punkt unserer gemeinsamen Kultur angesprochen: lasst uns drüber reden!

Fragen stellen, Impulse geben, Ideen aussprechen und Probleme ansprechen – nur so könne wir uns zusammen weiter entwickeln und mutig jeden Tag neu erfinden.

Schön, dass du diesen Weg gemeinsam mit uns gehst, und an neuen Wegen und Lösungen mit uns arbeitest!


Beste Grüße

Ulrich aus dem HR-Team

Liebe ehemalige Kolleg:in,

zuerst möchte ich gerne zu Einordnung beitragen – du beurteilst die enercity Tochter eCG, die eigenständig handelt, aber dennoch für dieselben Werte als Arbeitgeberin steht, die für die gesamte enercity-Gruppe Bedeutung haben.

Ein wertschätzender, zugewandter und anständiger Umgang miteinander ist dabei nicht nur selbstverständlich, sondern auch eine absolute Grundlage der Gemeinschaft bei enercity.

Wenn du dieses anders erlebt und empfunden hast, dann ist das nicht der „Normalzustand“. Gerade auf Führungsebene ist Sozialkompetenz im Umgang enorm wichtig. Dies bedeutet auch, dass Führungskräfte, die Missstände sehen, auf diese zeitnah aufmerksam machen.

Gerne tauschen wir uns mit dir zu deinen Erfahrungen aus. Du kannst gerne mich (ulrich.klessmann@enercity.de) oder Corinna Kleimann (Corinna.Kleimann@enercity-contracting.de) als Geschäftsführerin kontaktieren, und deine Eindrücke mit uns teilen.


Beste Grüße

Ulrich aus dem HR-Team

Liebe(r) Kollege(in),

lieben Dank für die Rückmeldung - es ist toll zu lesen, dass Sie so zufrieden sind!

Einen wichtigen Punkt, den Sie ansprechen, müssen wir alle gemeinsam erreichen und ist mir persönlich auch ein wichtiges Anliegen: Auf zum #papierlosenBüro! Wenn Sie konkrete Ideen haben, an welchen Stellen dies gut möglich ist und Prozesse gegebenenfalls digitalisiert werden können, sprechen Sie das gerne konkret in Ihrem Bereich oder bei Ihrer Führungskraft an. Alternativ ist unser Ideenmanagement / Wikidea immer eine gute Anlaufstelle.

Danke für Ihren Beitrag und herzliche Grüße :-)
Isabella aus dem enercity HR Team

Liebe(r) Kollege(in),
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Es ist schön zu lesen, dass Sie sich bei enercity wohl fühlen und unsere Benefits wertschätzen!
Herzliche Grüße aus dem HR Team