Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tatsächlich alles. Ich kann mir nicht vorstellen woanders zu arbeiten
Gar nichts
Keine
Es gibt nie Probleme. Alles wird auf Augenlevel auskommuniziert
Hoch angesehen bei anderen Redaktionen und in der (Energie-) Politik
Home Office wann ich möchte
Viele Aufstiegsmöglichkeiten
Öfter Boni
Wir sind ein super Team
Ich hab selten so tolle und offene Menschen kennengelernt in diesem Alter.
Wir haben ein super Verhältnis. Es ist gar nicht formal. Wir sprechen und mit Vornamen an, veranstalten öfter im Jahr Events, damit wir alles zusammen sind. Perfekte Art von Autorität.
Nie einen besseren Job gehabt. Wir bekommen auch immer Eis, Kuchen etc. Immer wenn wir im Büro sind
Stets respektvoll und auf Augenhöhe. Viel Vertrauen in die Mitarbeiter
Bemühen sich stets um mehr Inklusion von Minderheiten.
Partizipieren in Medien und Journalismus.
Familiäres Arbeitsumfeld, insbesondere seitens der Vorgesetzten
Nichts
Noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Wachsendes Unternehmen, das sich trotz gut 20 jähriger Geschichte ein Stück weit Start-up-Kultur im positiven Sinne erhalten hat.
Früher waren die Einstiegsgehälter eher niedrig, das hat sich inzwischen deutlich gebessert.
Die positive wertschätzende Kultur weiter leben und alle Standorte regelmäßig einbeziehen.
Unkompliziertes, freundliches Miteinander auf Augenhöhe.
Es gibt viel zu tun, aber alle achten auf die Belastung der Mitarbeitenden.
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit immer möglich, Homeoffice kein Problem
Journalismus, Energie, Klima - ein klasse Aufgabenfeld.
Die wirklich herausragende Work-Life-Balance, die offene Kultur mit flachen Hierarchien, die transparente Kommunikation von Businessthemen (Zahlen, Ziele und Visionen etc.)
Siehe Verbesserungsvorschläge; v.a. der Punkt Gehalt und Sozialleistungen ist dringend anpassungsbedürftig, möchte man auch in den nächsten Jahren junge und motivierte Mitarbeiter für ener|Gate gewinnen und eine gewisse Zeit an das Unternehmen binden.
Mehr Bewusstsein für Lob und Kritik entwickeln, Aufstiegsmöglichkeiten schaffen und definieren, den Punkt Gehalt und Sozialleistungen dringend zeitgemäß überdenken.
Fairness und Vertrauen vorhanden, Lob und Kritik sind rar
Herausragend! U. a. vorbildlicher unverzüglicher Umzug ins Homeoffice zu Beginn der Pandemie, flexible Arbeitszeiten, Urlaub sehr spontan möglich, hohes Maß an Rücksicht im Kranken- / Verhinderungsfall
Weiterbildungen werden stets gefördert und unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten sind aber quasi nicht vorhanden
Gehalt unter Marktdurchschnitt, geringe Verhandlungsbereitschaft, keine betriebliche Altersvorsorge, keine VL, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, dafür annehmbare Prämienregelung, Diensthandy zur Privatnutzung und kleinere Extras (Kaffee/Tee/Wasser/Obst gratis für MA)
Regelmäßige Wettbewerbe mit dem Ziel der CO2-Einsparung, hohes Bewusstsein für Mülltrennung, Angebote wie Job-Rad etc.
Gute technische Ausstattung
Derzeit keine Frauen in leitenden Positionen
ArbeitsklimaInteressante AufgabenFlexible Arbeitszeiten
Bezahlung könnte höher sein
absolut flexible Unternehmensführung, tolle Arbeitsatmosphäre und fairer Umgang miteinander
ab und zu etwas unorganisiert bedingt durch die flache Hierarchie.