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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 24 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe hier ein sehr nettes Team erlebt. Von den Kollegen bis zur Geschäftsführung hin wurde immer sehr freundlich und auf Augenhöhe kommuniziert. Besonders schön und wertschätzend fand ich auch, dass man als Werkstudent voll integriert wurde und dass das Unternehmen hinsichtlich Transport und Unterkunft keine Kosten gescheut hat, um einen an den Firmenevents oder Fortbildungen teilhaben zu lassen.
Tatsächlich alles. Ich kann mir nicht vorstellen woanders zu arbeiten
Wachsendes Unternehmen, das sich trotz gut 20 jähriger Geschichte ein Stück weit Start-up-Kultur im positiven Sinne erhalten hat.
Familiäres Arbeitsumfeld, insbesondere seitens der Vorgesetzten
Die wirklich herausragende Work-Life-Balance, die offene Kultur mit flachen Hierarchien, die transparente Kommunikation von Businessthemen (Zahlen, Ziele und Visionen etc.)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Früher waren die Einstiegsgehälter eher niedrig, das hat sich inzwischen deutlich gebessert.
Siehe Verbesserungsvorschläge; v.a. der Punkt Gehalt und Sozialleistungen ist dringend anpassungsbedürftig, möchte man auch in den nächsten Jahren junge und motivierte Mitarbeiter für ener|Gate gewinnen und eine gewisse Zeit an das Unternehmen binden.
Bezahlung könnte höher sein
ab und zu etwas unorganisiert bedingt durch die flache Hierarchie.
Verbesserungsvorschläge
Die positive wertschätzende Kultur weiter leben und alle Standorte regelmäßig einbeziehen.
Noch mehr Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten
Mehr Bewusstsein für Lob und Kritik entwickeln, Aufstiegsmöglichkeiten schaffen und definieren, den Punkt Gehalt und Sozialleistungen dringend zeitgemäß überdenken.
interne Kommunikation stärken
interne Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von ener|gate ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hoch angesehen bei anderen Redaktionen und in der (Energie-) Politik
Gut. Branchenbekannt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ener|gate ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist im unteren Mittelfeld und bleibt auch da.
Gehalt unter Marktdurchschnitt, geringe Verhandlungsbereitschaft, keine betriebliche Altersvorsorge, keine VL, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, dafür annehmbare Prämienregelung, Diensthandy zur Privatnutzung und kleinere Extras (Kaffee/Tee/Wasser/Obst gratis für MA)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildungen werden stets gefördert und unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten sind aber quasi nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ener|gate wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet ener|gate besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ener|gate als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ener|gate als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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