2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wir sind ein Team mit super Arbeitsklima
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das super Arbeitsklima, der vertrauensvolle Umgang, auch die Übergabe von Verantwortung bezogen auf Projekte an die Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Sehr nett, kommunikativ und vertrauensvoll.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist voll und ganz gegeben. Urlaub wird nach Absprache jederzeit genehmigt. Auf die Familie wird jederzeit Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Immer nett und fair. Die Vorschläge und Wünsche der Mitarbeiter werden immer einbezogen und besprochen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Sehr nette kleine Agentur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird energiedialog durchschnittlich mit 4,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich energiedialog als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.