Interessante Arbeitsfeld (Entwicklungspolitik) wo Kritik unerwünscht ist
Arbeitsatmosphäre
Es ist ok, aber es könnte viel besser gestaltet werden.
Image
für viel kollegen ist alles in Ordnung für anderen man hat einfach einen Job und am Ende des Monat bekommt man sein Gehält, alles andere ist Egal.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist da viel besser als andere Unternehmen in der Privatwirtschaft.
Karriere/Weiterbildung
Ohne Beziehnung meinstens kommt man da nicht weiter.
Gehalt/Benefits
TVöD gibts da weniger Verhandlungsraum, aber wenn man beim Führungskräft gut einschleimen kann, kann man weiterkommen und aufsteigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
leider braucht man da grundlegende umstrukturierung um umwelt/nachhaltig zu verhalten.
Kollegenzusammenhalt
jeder versucht das Beste für sich selber zu holen, meistens ohne Rücksicht auf andere Kollegen, besonders wenn es um Aufsteigen geht, fair miteinander umzugehen ist leider selten der Fall.
Vorgesetztenverhalten
leider da fehlen die grundsätzlich Führung Eigenschaften, und hier die Frage anhand welche Grundlagen werden die Führungskräfte gewählt!!!.
Arbeitsbedingungen
im Allgemein sind Büros gut ausgestattet, aber was moderne Technik angeht, dauert noch paar Jahren bis sowas da ankommt.
Kommunikation
es wird meistens Kommuniziert, wenn es erforderlich ist, besonders zwischen Führungskräfte und Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
meistens da ohne Beziehung kommt man nicht weiter, egal ob Mann oder Frau, wurde mehrfach von Kolleginnen und Kollegen kritisiert aber sowas will man da nicht hören.
Interessante Aufgaben
Entwicklungspolitik als Arbeitsfeld ist sehr interessant, dadurch kann man viel erreichen, wenn man die Ressourcen richtig einsetzen, besonders bei der Kommunen und Gemeinden.