Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
KinderbetreuungSicherer Abreitsplatz, gute und kurze Kommunikationswege
Kollegialität, interessante Aufgaben.
Die Möglichkeit Familie und Beruf zu vereinen.
Wenig diverses Team, enge Zusammenarbeit mit dem BMI als gemeinnützige Organisation
Mobbing und Bossing sind an der Tagesordnung. Werte werden nicht gelebt.
Eindeutige Einarbeitungprozesse, spannendere Aufgaben, mehr zutrauen
Ich bin sehr zufrieden
Anfangen seine Werte zu leben
Der am besten bewertete Faktor von Engagement Global ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gerade für Mitarbeitende mit Kindern ein idealer Arbeitgeber.
Ansprüche sind hoch, aber es wird sich stets bemüht, auf Bedarfe der Mitarbeitenden einzugehen
Work-Life-Balance ist da viel besser als andere Unternehmen in der Privatwirtschaft.
Gleichzeitig, homeoffice bis 60%, viele Teilzeitmodelle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engagement Global ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation zu Change Management und Kommunikationsprozesse sind oft etwas schleppend und sperrig
Einarbeitung verlief etwas unübersichtlich. Teilweise wurde verwechselt welcher neuen Kollegin was schon erklärt wurde.
es wird meistens Kommuniziert, wenn es erforderlich ist, besonders zwischen Führungskräfte und Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegschancen in der Hierarchie eher selten, aber vorhanden
Man wird regelmäßig animiert sich weiterzuentwickeln.
Ohne Beziehnung meinstens kommt man da nicht weiter.
