Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegialität, interessante Aufgaben.
Die Möglichkeit Familie und Beruf zu vereinen.
Sicherer Abreitsplatz, gute und kurze Kommunikationswege
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenig diverses Team, enge Zusammenarbeit mit dem BMI als gemeinnützige Organisation
Mobbing und Bossing sind an der Tagesordnung. Werte werden nicht gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Eindeutige Einarbeitungprozesse, spannendere Aufgaben, mehr zutrauen
Ich bin sehr zufrieden
Anfangen seine Werte zu leben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Engagement Global ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gerade für Mitarbeitende mit Kindern ein idealer Arbeitgeber.
Ansprüche sind hoch, aber es wird sich stets bemüht, auf Bedarfe der Mitarbeitenden einzugehen
Work-Life-Balance ist da viel besser als andere Unternehmen in der Privatwirtschaft.
Gleichzeitig, homeoffice bis 60%, viele Teilzeitmodelle
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Engagement Global ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation zu Change Management und Kommunikationsprozesse sind oft etwas schleppend und sperrig
Einarbeitung verlief etwas unübersichtlich. Teilweise wurde verwechselt welcher neuen Kollegin was schon erklärt wurde.
es wird meistens Kommuniziert, wenn es erforderlich ist, besonders zwischen Führungskräfte und Mitarbeitern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Aufstiegschancen in der Hierarchie eher selten, aber vorhanden
Man wird regelmäßig animiert sich weiterzuentwickeln.
Ohne Beziehnung meinstens kommt man da nicht weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Engagement Global wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Engagement Global besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Engagement Global als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Engagement Global als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Bürokratisch auf Regeln achten.