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Last updated on 1.6.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zu Engbers GmbH & Co. KG fällt negativ aus. Besonders kritisch sehen die Bewertenden die Vergütung: Selbst langjährige Mitarbeiter:innen erhalten nur Mindestlohn, traditionelle Zusatzleistungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld fehlen. Die Work-Life-Balance bewerten viele als kaum vorhanden – ein Sechs-Tage-Rhythmus, häufige Samstagsarbeit, Überstunden und kurzfristig gestrichene Urlaubstage belasten den Alltag erheblich. Das Vorgesetztenverhalten fällt ebenfalls negativ auf: Kommunikation wird als wenig wertschätzend und unprofessionell beschrieben, Verbesserungsvorschläge stoßen auf wenig Gehör. Auch das interne Kommunikationsklima gilt als mangelhaft – E-Mails bleiben unbeantwortet, der abteilungsübergreifende Austausch fehlt.
Der Kollegenzusammenhalt wird gemischt wahrgenommen: Er ...
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Die Work-Life-Balance bei Engbers GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Viele beklagen übermäßige Überstunden, eine Sechs-Tage-Woche sowie kaum Möglichkeiten, Urlaub frei zu wählen oder zusammenhängend zu nehmen. Samstagsarbeit gilt als Regel, und einige berichten zusätzlich von Einsätzen in anderen Filialen. Besonders Führungskräfte beschreiben eine erhebliche Belastung mit kaum verbleibender Freizeit. Wenige Stimmen heben hervor, dass das Unternehmen trotz fester Arbeitszeiten versucht, auf private Belange Rücksicht zu nehmen, und dass nicht jeder Samstag zwingend eingeplant wird. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch im deutlichen Widerspruch zur Mehrheitsmeinung und bleiben Einzelfälle. Der Gesamteindruck fällt entsprechend klar negativ aus.
Die Arbeitsatmosphäre bei Engbers GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige empfinden das Miteinander als wertschätzend und auf Augenhöhe, besonders wenn die Abteilung stimmt und man mit dem Einzelhandel vertraut ist. Diese positiven Eindrücke stehen jedoch Erfahrungen gegenüber, die das Klima als künstlich oder herablassend beschreiben. Auch Druck durch anspruchsvolle Kundschaft sowie interner Wettbewerb belasten nach Meinung einiger Mitarbeiter:innen die Stimmung. Zudem vermissen manche Lob und Fairness seitens der Vorgesetzten. Die Bewertungen zeigen damit ein gespaltenes Bild, das je nach Bereich und persönlichem Umfeld sehr unterschiedlich ausfällt.
Die Kommunikation bei Engbers GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Die Bewertungen bemängeln, dass zwar viel geredet werde, jedoch selten über wesentliche Inhalte, und dass aktives Zuhören fehle. Hinzu kommen Kritikpunkte wie fehlende Rückmeldungen auf E-Mails und ausbleibende Rückrufe. Auch zwischen Abteilungen scheint der Austausch kaum zu funktionieren – Mitarbeiter:innen kennen sich dem Vernehmen nach zwar flüchtig, ohne aber wirklich miteinander zu kommunizieren. Einige Nutzer:innen empfinden den Umgangston zudem als respektlos und entwürdigend. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die regelmäßiges Feedback und eine Kommunikation auf Augenhöhe hervorheben. Diese Einzelmeinungen bilden jedoch eine klare Minderheit und ändern nichts am negativen Gesamtbild, das die Bewertungen in dieser Kategorie zeichnen.
Die Meinungen zum Kollegenzusammenhalt bei Engbers GmbH & Co. KG fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen beschreiben das Miteinander als familiär und unterstützend, heben gegenseitige Hilfsbereitschaft hervor und betonen, dass Teamarbeit angesichts der anfallenden Aufgaben unerlässlich sei.
Gleichzeitig berichten andere Nutzer:innen von weniger positiven Erfahrungen. So empfinden einige den Zusammenhalt als stark vom jeweiligen Team oder den einzelnen Kolleg:innen abhängig, und wenige erwähnen ausgeprägte Konkurrenz sowie Tratsch unter Mitarbeiter:innen. Damit zeichnen die Bewertungen kein einheitliches Bild: Während manche das Arbeitsklima als kollegial und verlässlich erleben, sehen andere kaum einen echten Zusammenhalt.
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