Aussortierung bei Mitarbeitern die nicht ALLES können
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Mitarbeiter den Laden zusammenhalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetzter kommt den Kunden nicht entgegen bei Fehlerhaften Lieferung.
- Mangelnde Kommunikation (Gedanken lesen zu können sind bei diesem Job dringend notwendig)
Verbesserungsvorschläge
-Schulungen für Mitarbeiter
-Gleichberechtigung
-Aufgaben richtig verteilen, und nicht einfach erwarten, dass man alles automatisch kann. Klingt komisch, ist aber so. Jeder hat Stärken und Schwächen, egal wie banal sie sind. Nobody ist perfect. Dafür gibt es Aufgabenverteilung.
- GERECHTE Gespräche führen und die Chance geben sich innerhalb einer gewissen Zeit zu verbessern. Vor allem wenn die Probezeit schon längst vorrüber ist.
-Schneller reagieren und gleich sagen was Sache ist.
- Und ganz wichtig, NICHT Hilfe anbieten, wenn man dann hinterher sagt : "Ich sehe es nicht ein das zu machen"
Kommunikation
Vorgesetzter kann nicht ausdrücken was er verlangt oder erwartet. Wenn Fehler begangen wurden, sind immer nur die Mitarbeiter schuld.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen helfen sich ständig untereinander und schaffen eine angenehme Atmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Vorgestezter sortiert einfach Mitarbeiter aus, ohne vorher ein klärendes Gespräch geführt zu haben oder eine Chance gibt um sich zu verbessern.
Mitarbeitern werden Aufgaben zugeteilt für die Sie nicht zuständig sind. Wenn diese Aufgaben nicht erfüllt werden (Mangels Erfahrung) wird man aussortiert.
Schulungen sind auch nicht wichtig.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht.
Entweder du kannst ALLES, auch was nicht dein Zuständigkeitsbereich ist, oder du fliegst raus.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Frechheit, dafür, dass man fast täglich Überstunden macht.
Image
Vorgesetzter kommt nicht den Kunden entgegen wenn Ihm mal wieder ein Fehler unterlaufen ist.