Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Engineers Consulting GmbH / SafetyOffice X2 zur ISO 26262 / IEC 61508 Bewertungen
Engineers
Consulting
GmbH
/
SafetyOffice
X2
zur
ISO
26262
/
IEC
61508
München
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schlechte Unternehmensführung / Aussichten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nettes und fähiges Entwickler-Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Art der Unternehmensführung; wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird; Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
klares Konzept entwickeln, Prozesse definieren, Berater hinzuziehen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Engineers Consulting / SafetyOffice X2 zur ISO 26262 / IEC 61508 durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Engineers Consulting / SafetyOffice X2 zur ISO 26262 / IEC 61508 als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.