EngRoTec GmbH & Co. KG Unternehmenskultur

EngRoTec GmbH & Co. KG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EngRoTec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
EngRoTec
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EngRoTec
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    60%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

lockere Atmosphäre macht das Arbeiten sehr angenehm

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

den Angestellten werden viele Möglichkeiten geboten wie sie ihre Arbeitszeit gestalten möchten

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte heben sich nicht aus der Gruppe heraus, gehen offen auf Vorschläge der Angestellten ein

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Zusammenarbeitsmodelle, HomeOffice, etc....

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe soziale Kompetenz bei Führungs- und hohe Kompetenz bei Fachthemen.
Eine erfolgreiche Personalentwicklung standortunabhängig mit spürbar gelebten Verhaltensweisen im Tagesgeschäft und umgesetzter strategieorientierter Führung.
Sie schärfen das eigene Profil, positionieren den einzelnen professionell und unterstützen Ihn bei seiner strategischen Karriereplanung / Weiterentwicklung.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Individuelle Dienstleistungskonzepte werden an Kunden- und projektspezifischen Anforderungsprofilen ausgerichtet: Flexible Zusammenarbeitsmodelle, sehr agile Prozesse, Customized Processing- Engineering & IT