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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei EngRoTec die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
EngRoTec
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
EngRoTec
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Früher ging’s ja noch

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

lockere Atmosphäre macht das Arbeiten sehr angenehm

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

den Angestellten werden viele Möglichkeiten geboten wie sie ihre Arbeitszeit gestalten möchten

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte heben sich nicht aus der Gruppe heraus, gehen offen auf Vorschläge der Angestellten ein

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Zusammenarbeitsmodelle, HomeOffice, etc....

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe soziale Kompetenz bei Führungs- und hohe Kompetenz bei Fachthemen.
Eine erfolgreiche Personalentwicklung standortunabhängig mit spürbar gelebten Verhaltensweisen im Tagesgeschäft und umgesetzter strategieorientierter Führung.
Sie schärfen das eigene Profil, positionieren den einzelnen professionell und unterstützen Ihn bei seiner strategischen Karriereplanung / Weiterentwicklung.