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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechter Chefff...
Keine Möglichkeit auf Home-Office, einfach nicht gewollt...
Trotz mehrmaligen ansprechen keine Karrieremöglichkeiten gesehen. Sehr sehr schade, sonst wäre viel Potential drin gewesen
Im Verhältnis ganz gut, im Vergleich sonst zu vergleichbaren Branchen sehr schlecht...
Das beste an dem Job
Leider wirklich sehr schwach und unqualifiziert...
Trotz benötigten Firmenwagen für die Stelle keinen bekommen
Nichts
-mehr Gehalt zahlen
-Gerechtigkeit in der Firma
Nur wegen den Kollegen gibt es 3 Sterne.
Urlaub wird meistens immer genehmigt aber Überstunden werden erwartet und man wird dämlich angeschaut wenn man mal pünktlich geht.
Mal schon, mal nicht.
Denkt er wäre durch seine Position der Obermacker jedoch wird er von vielen nur als Lachnummer angesehen
Kaum Existent
Lustig wie es immer in der Firma ausgehangen wird oder rumerzählt wird wie viele Millionen Umsatz wieder gemacht worden sind aber die Mitarbeiter sehen davon nichts. Stattdessen gibt es essen was man sich wie ein Obdachloser dann abholt
Die Firma kennt dieses Wort nicht, wissen dort viele aber passieren tut dort nichts
uhm.....gute Frage
Siehe Oben
Mehr Zahlen, Technik die Funktioniert. Gerechte Kritik, Gerechte Strafen, Gerechter Lob, Fair sein, Weiterbildungen fördern, Alle gleich behandeln (Büro und Lager) mal das Team fördern und nicht den Umsatz.
Man Merkt sofort das man das letzte ist wenn man auch nur einmal seinen Mund aufmacht.
Ein wunder das Kunden uns noch vertrauen.
Wenn man Überstunden hat die man sich zum teil erschleichen muss und ständig ein Auge drauf haben muss dann, kann man auch mal früher gehen. Urlaub wird meisten durchgewinkt egal wie spät er eingereicht wird.
Nope. Müsste man ja auch dem entsprechen Vergüten. Um Himmelswillen Nein. Oder es werden einen Steine in den Weggelegt damit es erst garnicht wagt.
Wenn man von Monat zu Monat arbeiten und leben möchte dann ist der Arbeitgeber perfekt. Hab nur kein Auto oder eine Wohnung die zu Teuer ist, sonst wird es Knapp. Zudem gibt es im Büro ein 13. Gehalt, im Lager nicht.
Naja, Sie legen wert drauf. Es wird aber auch nicht konsequent durchgesetzt.
Hahahahaha. Nein.
Joar die sind entspannt.
unser Betriebsführer ist eine Pfeife. Streitschlichten ist ein Fremdwort und er vergisst alles was man ihn Sagt, so das man schon 3 Wochen vorher damit ankommen muss....selbst dann vergisst er es.
Hätte bessere in China zum teil.
Kommunkiation wird sehr sehr klein Geschrieben. Weder Zwischen Büro und Lager und Dispo und Lager. Im Lager selbst und im Büro selbst auch nicht.
Nope. "Macht nie Fehler" = "Darf am Handy sein und andere Beleidigen wie es ihm passt"
Äh...Wareneingang?
- gibt ein paar nette Kollegen
- asoziales Verhalten vieler Kollegen untereinader (beim Boss will ich gar nicht erst anfangen)
- schwerste Arbeit zum Mindestlohn
- Überstunden ohne Ende welche zum großen Teil einfach unterschlagen werden
- gerade im Frühling/Sommer wenn zur Saison geht man von früh Morgens bis spät Abends arbeiten, Privatleben ist hier absolut fehl am Platz
- selbst mit 17 sind Überstunden vom ersten Tag an der Tagesordnung (schöne Grüße vom § 21 des Jugendarbeitsschutzgesetzes)
Als mir nach meiner Ausbildung, die ich absolut bereue, ein Arbeitsvertrag zum Mindestlohn für diese Arbeit angeboten wurde habe ich abgelehnt und mir etwas anderes gesucht, wenn das der letzte Arbeitgeber dieser Welt wäre wäre man mit Arbeitslosigkeit besser bedient.
Die Arbeitsbedingungen müssen verbessert werden, dass Büro hat einfach mal seine Zeit hinter sich. Millionen im Jahr mehr machen und seinen Mitarbeitern nicht mal einen verdammen 400 Euro Schreibtisch gönnen, das ist erbärmlich.
Es gibt so gut wie keine Wertschätzung durch Führungskräfte , alles ist selbstverständlich. Es wird nicht über Aufgaben geredet, sondern diese werden einfach zugeteilt. Zu dem wird nicht unterschieden zwischen Schwierigkeitsgrad eines Berufs.
Man kann mal früher abhauen und Termine auch mal in der Arbeitszeit wahrnehmen.
Sehr positiv zu beurteilen.
Unterirdisch: Nach Ausbildungsabschluss, an der Tangsstelle (als 2. Job) habe ich die Stunde mehr verdient. Neue Mitarbeiter werden teuer dazu gekauft . Die Ungerechtigkeit zwischen den Gehältern müsste offengelegt werden, aber denn kann man zwecks Mitarbeitermangel wahrscheinlich gleich die Türen abschließen.
Aufstiegschancen ? Dafür ist das Unternehmen zu klein und das würde schon unterdrückt werden von den Führungskräften. Kein Sorge
Zwischen den Kollegen ist das Betriebsklima gut , nur zwischen Fahrer-, Lager und Verkauf herrscht eine gewisse Anspannung. Fehler werden public gemacht und gleich ausgewertet , natürlich ist immer die nächstes ebene Schuld. Großen Respekt hier der Dispo, vor alle wer hier länger als 2 Jahre durchgehend arbeitet. Zurzeit ist dort das Personal jedoch ziemlich Ausbaufähig. In diesem Bereich bin ich mir ziemlich sicher das noch unheimlich viel Geld durch bessere Arbeit gespart werden kann.
Es gobt leine Einbindung von Mitarbeitern bei Entscheidungen. Entscheidung werden vor verschlossenen Türen entschieden und sind oft nicht nach vollziehbar.
Es gibt die Seite und die Seite. Auf Lagerebene wird gekauft was notwendig ist , bekommt sowieso keiner mit. Wird mal wieder Wae zerstört werden sich Gründe ausgedacht. Zum Beispiel: " Keinen Platz " ist immer eine sehr beliebte Ausrede. Der Sinn ist für mich bloß nicht klar , was der Lagerplatz mit dem Umgang mit der Ware zu tun hat.
Das Büro , was wahrscheinlich inzwischen in jedem chinesische Hinterhof besser aussieht ist leider unterirdisch. Die Platzverhältnisse dort sind misserabel, einige Abteilungen ersticken vor Mustern.
Tische werden erhöht mit Holzklötzern !!!!! Nur die Ältesten und Billigsten Geräte werden benutzt, das kaufen von neuen Geräten wird möglichst unterdrückt. Möchte jemand einen neuen Bildschirm oder ein neues Headset, wird man schief angeschaut. Alles wird über den Hauptsitz geholt, selbst wenn dort noch einen Tastatur rumliegt. Dies wird diese nach Basdorf geschickt. 15 Euro hier hier zugeben wäre zu teuer.
Interne Entwicklung werden sehr lange verschwiegen, vielleicht will man vermeiden über die Sinnlosigkeit einer Entscheidung reden zu müssen.
Jeder hat sein Arbeitspektrum , deswegen schwankt das zwischen den Abteilungen stark.
Denkt eigentlich zukunftsorientiert
Manche Leute sind wohl dort einfach fehl am Platz.
Die Kollegen. Jedenfalls wenn man sich mit den Richtigen abgibt. Viele würden den Vorgesetzten gleich alles auf den Teller legen, aber dies ist eher ein kleiner Anteil.
Richtig überwacht wird die Arbeit nicht . Gerade im Verkauf kann jeder machen was er will, hauptsache es funktioniert.
Arbeitsumgebung,
Tische, Schränke,Arbeitsgeräte, Gehalt nicht mehr zeitgemäß.
Das Verhältnis in den einzelnen Abteilung ist gut , zwischen verschiedenen jedoch nicht so. Dort wird regelmäßig der Schwarzepeter hin und her geschoben.
Soweit man das in der Holzbrange vertreten kann, versucht man hier nachhaltig zu denken.
Intern werden sinnlose Schulung durchgeführt. Für richtige wird kein Geld ausgegeben
Ist in Ordnung. Jedoch ist immer der andere Schult, aber das ist wahrscheinlich in jedem Betrieb so.
Das Verstehen der einzelnen Jobs ist nicht gegeben. Die Führungskräfte wissen alles besser, obwohl sie von den einzelnen Tätigkeiten keinen Schimmer haben.
Das ist für mich mit das schlimmste in der Firma. Die Technik ist veraltet , Geräte werden nicht ausgetauscht. Wenn man nach neuen Sachen fragt, wird man gleich schief angeschaut. Vom Taschenrechner bis zum Kugelschreiber , immer nur das billigste. Die Schränke und Schreibtische sind nicht mehr zeitgemäß, werden mit Holzklötzern erhöht, um eine angenehme Arbeitshöhe zu schaffen. Des weiteren werden in die Büros immer mehr Leute rein gequetscht.
Einfach nur ungerecht, aus dem Bauch heraus entschieden , ohne Muster , aber bloß nicht zuviel.
Jeder der bei Lidl an der Kasse sitzt verdient in den ersten Jahren mehr, das ist traurig. Gerade Azubis die übernommen werden, werden ausgebreitet.
Aufjedenfall. Jeden Tag neue Kunden und Gespräche zu führen. Sowie neue Aufgaben.
Nicht viel
Alles andere
Es geht nicht immer nur ums Geld
TOP Ausbildung der AZUBIS
Miteinander ist schlecht
So verdient kununu Geld.