Enomic 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine offene Atmosphäre, dazu tragen auch die tollen neuen Büroräume bei. Man kann jederzeit auf Kolleginnen und Kollegen zugehen, um über aktuelle Herausforderungen zu sprechen und Unterstützung einzuholen. Gleichzeitig wird man selbst natürlich ebenfalls angesprochen und kann so mit einer anderen Perspektive auch zum Erfolg von Projekten beitragen, an denen man selbst nicht aktiv in erster Reihe arbeitet. Das stärkt den Teamgeist und erweitert auch den eigenen Horizont.

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Tatsächlich ist Enomic eher unbekannt.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten bewegen sich absolut im normalen Rahmen, jedes Teammitglied genießt ein hohes Maß an Eigenverantwortung, was die Organisation der eigenen Arbeit angeht. Wer nachmittags zum Sport gehen will, hängt dann einfach später noch eine Stunde dran oder holt die Zeit an einem anderen Tag nach. Man ist also sehr flexibel, sofern es in den Projekten insgesamt funktioniert. Urlaub kann das ganze Jahr über unkompliziert beantragt werden.

Karriere/Weiterbildung

In regelmäßigen Personalgesprächen sprechen Vorgesetzte mit ihren Teammitgliedern über Leistung und Weiterbildung. Es gibt keinen vorgefertigten Pfad oder Kurse, die jedem angeboten werden. Vielmehr wird die Eigeninitiative gefördert, man soll sich selbst Gedanken machen, wie man am besten lernt und sich weiterbilden möchte.

Kollegenzusammenhalt

Mit rund 50 Mitarbeitenden hat Enomic ein super vielfältiges Team. Da finden sich immer Gleichgesinnte – egal ob für das mittägliche Tischkickern oder den Kaffee auf der Dachterrasse. Unstimmigkeiten, die es natürlich einfach überall gibt, werden mit gegenseitigem Respekt angegangen.

Vorgesetztenverhalten

Mir wurde stets großes Vertrauen und Einfühlungsvermögen entgegengebracht.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Team-Meetings und Jours fixes sowie der Einsatz von Jira helfen, in aktuellen Projekten den Überblick zu behalten. Aber auch der kurze Dienstweg funktioniert dank MS Teams super. Unternehmensweite Floor Days sorgen dafür, dass sich die Teammitglieder regelmäßig im Büro treffen, sodass auch das Persönliche nicht zu kurz kommt. Zwischen den Abteilungen könnte der Informationsfluss manchmal noch etwas geschmeidiger sein.

Gleichberechtigung

Geschlecht, Herkunft und Alter spielen keine Rolle bei der internen Wertschätzung.

Interessante Aufgaben

Enomic hat namhaften Kunden, die echte Branchengrößen sind. Technologisch passiert gerade vieles, in unterschiedlichen Teams werden richtungsweisende Entscheidungen für die Zukunft getroffen. In diesem Zusammenhang hat man großen eigenen Gestaltungsspielraum. Ich habe bereits mehrfach Themen angestoßen und durfte dafür dann auch Verantwortung übernehmen. Ich kann also an etwas arbeiten, das mich besonders interessiert, und damit auch dem Unternehmen helfen. Natürlich gibt es aber auch Pflichtaufgaben, die erledigt werden müssen. Aber auch hier ist das Team immer offen für Anregungen, wie Dinge besser gemacht werden können.