Gemeinsam die Leidenschaft für Datenschutz ausleben und dabei Spaß haben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die glaubwürdige Leidenschaft für das Thema Datenschutz und den tiefen Wunsch Organisationen dabei zu helfen.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Umsetzung von manchen Themen (z.B. neue Beratungswerkzeuge) könnten wir schneller sein.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzender Umgang untereinander. Gesunder Mix aus fokussiertem Arbeiten und aktivem Austausch mit Kollegen, somit phasenweise ruhig und konzentriert und dann wieder quirlig und kreativ. Und nicht zu vergessen: Spaß und gemeinsames Lachen!
Kommunikation
Offene Feedbackkultur mit dem Ziel das Gegenüber zu verbessern. Individuelle Gespräche zwischen Vorgesetzten und Kollegen als regelmäßiger und kontinuierlicher Austausch zum Aufgabenstand sowie persönlichen Themen. Wöchentliche Teammeetings zum gemeinsamen Wissens- und Erfahrungsaustausch, lernen und verbessern. Tägliche Ständerling, um sich gegenseitig zu unterstützen.
Kollegenzusammenhalt
Generell kann man immer jemand fragen, wenn man nicht weiterkommt oder ein Problem nicht lösen kann. Auch wenn es mal stressig ist, so helfen wir uns gegenseitig. Immer wieder gibt es etwas Gemeinsames zu feiern.
Work-Life-Balance
Es gibt stressigere und ruhigere Phasen. Wir Vorgesetzten achten darauf, dass jeder seine Aufgaben schaffen kann und innerhalb der Arbeitszeiten bleibt. Geringfügige Überstunden kommen temporär mal vor. Die Wochenenden und Abende sind frei. Wenn jemand mal zwischendurch einen persönlichen Termin wahrnehmen muss, so sprechen wir miteinander und wir finden eine Lösung. Mobiles Arbeiten ist ebenfalls möglich.
Vorgesetztenverhalten
Wir pflegen einen Umgang auf Augenhöhe, geprägt von Wertschätzung und Fairness. Wenn es Probleme gibt, sind wir für die Kollegen da. Wir sind nicht perfekt und auch nur Menschen. Wir stehen jedoch zu unseren Fehlern und bemühen uns, uns in unserer Rolle kontinuierlich zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Datenschutz in der Digitalisierung führt zu unzähligen Fragen und Aufgabenstellungen. Unsere Kunden sind kreativ und stellen immer wieder neue Fragen, so dass sie uns kontinuierlich mit neuen Sachverhalten konfrontieren. Einen großen Teil unserer Zeit betreuen wir unsere Kunden, , zu einem anderen Teil arbeiten wir an Werkzeugen, schreiben Blogbeiträge oder wirken an Webinaren und Vorträgen mit.
Gleichberechtigung
Chancengleichheit unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion oder persönlichem Hintergrund. Tendenziell gibt es wohl noch mehr Datenschutzberater als -beraterinnen. Daher bewerben sich immer noch mehr Männer als Frauen bei uns, was natürlich auch dazu führt, dass mehr Datenschutzberater im Team sind. Gute Deutschkenntnisse sind wichtig, da unser Thema sehr komplex ist und wir viele unserer Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner nur auf Deutsch erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Unternehmen besteht erst seit 2011. Da wir noch ein Kleinunternehmen sind, besteht das Team eher aus jüngeren Kollegen. Dies liegt jedoch daran, dass es aufgrund der Größe aktuell noch keine Führungspositionen gibt und berufserfahrene Kollegen eher in etablierten Unternehmen arbeiten wollen. Alle haben die gleichen Chancen.
Arbeitsbedingungen
Wir bieten helle, geräumige Arbeitsplätze mit elektrischen höhenverstellbaren Schreibtischen und bequemen Bürostühlen, 2 Monitore, teilweise in Einzel- oder Zweierbüros. Unser Standorte liegen zentral in Karlsruhe, so dass man in der Mittagspause unzählige Essensmöglichkeiten hat oder auch Privates zwischendurch erledigen kann. Im Büro sind hilfreiche Kommentare und Fachzeitschriften vorhanden, außerdem gibt es Bücher zu unzähligen Themen, die jeder nutzen kann. Küchenzeile, Kaffee- und Getränkeflatrate, frisches Obst, Studentenfutter als Nervennahrung, hin und wieder selbst gepresste Säfte, immer wieder neue Kaffeesorten, sowie Überraschungen zu Geburtstagen und Jubiläen versüßen den Arbeitsalltag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir fördern regelmäßig soziale Projekte. In den letzten Jahre unterstützten wir wiederholt das Projekt Datenschutz geht zur Schulung. Während der Pandemiezeit erarbeiteten wir ein White Paper „Datenschutz bei Online Unterricht“, um Lehrkräfte dabei zu unterstützen.
Für Kundentermine prüfen wir, ob wir zum Kunden fahren müssen, oder ob wir den Termin auch digital durchführen können. Jede entfallene Fahrt schont die Umwelt. Wir achten auf ein konsequentes Energiemanagement. Die elektronischen Geräte schalten wir zum Arbeitsende aus und vermeiden so standby. Manchmal nervts vielleicht, aber es hilft der Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich ist das subjektiv, wir glauben jedoch, dass wir angemessene und branchenübliche Gehälter zahlen und bieten diverse Sozialleistungen. Mitarbeiter partizipieren am Unternehmenserfolg durch freiwillige Bonuszahlungen.
Image
Bei unseren Zielgruppen Softwareunternehmen, soziale Einrichtungen und datenschutzaffinen Organisationen genießen wir ein hohes Vertrauen. Interessenten loben immer wieder die guten Inhalte unserer Webseite. Aktuell sind wir noch ein kleiner Anbieter im Datenschutz. Unsere Kunden schätzen jedoch die lösungsorientierte, pragmatische Herangehensweise und empfehlen uns gerne weiter.
Karriere/Weiterbildung
Es herrscht eine generelle Lern- und Verbesserungskultur. Alle Mitarbeiter fördern wir fachlich, damit sie die Aufgaben gut bewältigen können (z.B. Externer Datenschutzbeauftragter oder Datenschutzauditor). Auch individuelle Wünsche wie ein berufsbegleitendes Master-Studium unterstützen wir. Die individuelle Entwicklung ist immer wieder Thema bei den Entwicklungsgesprächen.
Aufgrund der aktuellen Unternehmensgröße ist es derzeit noch nicht möglich, Personalverantwortung zu übernehmen. Die Kollegen entwickeln sich daher vor allem fachlich durch immer anspruchsvollere Kundenprojekte weiter.