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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 5,0Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ehrliche und unterstützende Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung in einem spannenden Beratungsumfeld. Hier sind alle authentisch mit dem Bewusstsein ein wichtiges Persönlichkeitsrecht zu schützen.
Die glaubwürdige Leidenschaft für das Thema Datenschutz und den tiefen Wunsch Organisationen dabei zu helfen.
Sehr kollegiale Atmosphäre. Häufige Teamabstimmungen. Zentrale Lage des Büros. Offene Fragen können immer mit Kollegen besprochen werden.
Die seriöse Arbeitsweise.
Bei ENSECUR herrscht ein sehr gutes Betriebsklima. Als Mitarbeiter bekommt man Verantwortung übertragen, kann sich weiterentwickeln und hat direkten Kontakt zu vielen interessanten Unternehmen. Als Arbeitgeber definitiv weiterzuempfehlen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit scheidenden Kollegen.
Führungsstil.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Umsetzung von manchen Themen (z.B. neue Beratungswerkzeuge) könnten wir schneller sein.
Teilweise finden Workshops in größeren Gruppen statt. Dies mindert m.E. nach die Produktivität. Hier sollte der Fokus auf kleinere Gruppen gelegt werden mit darauf folgender Ergebnispräsentation.
Den Mitarbeitern vertrauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Ensecur ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
"3-Musketiere-Mentalität": Einer für alle, alle für Einen. Hohe Bereitschaft sich gegenseitig zu helfen und trotz eigener Beanspruchung auch mal dem Kollegen was abnehmen wenn es für ihn zeitlich eng wird.
Generell kann man immer jemand fragen, wenn man nicht weiterkommt oder ein Problem nicht lösen kann. Auch wenn es mal stressig ist, so helfen wir uns gegenseitig. Immer wieder gibt es etwas Gemeinsames zu feiern.
Alle Kollegen pflegen einen höflichen Umgangston. Bei Fragen wird sich stets gegenseitig geholfen. Die Kollegen haben immer ein offener Ohr. In regelmäßigen Abständen finden Firmenevents statt.
Sehr freundschaftlich. Wohlfühlatmosphäre.
Dream-Team.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ensecur ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kontrollzwang, Misstrauen und Unsicherheit sind schlechte Ratgeber für Vorgesetzte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es herrscht eine generelle Lern- und Verbesserungskultur. Alle Mitarbeiter fördern wir fachlich, damit sie die Aufgaben gut bewältigen können (z.B. Externer Datenschutzbeauftragter oder Datenschutzauditor). Auch individuelle Wünsche wie ein berufsbegleitendes Master-Studium unterstützen wir. Die individuelle Entwicklung ist immer wieder Thema bei den Entwicklungsgesprächen.
Aufgrund der aktuellen Unternehmensgröße ist es derzeit noch nicht möglich, Personalverantwortung zu übernehmen. Die Kollegen entwickeln sich daher vor allem fachlich durch immer anspruchsvollere Kundenprojekte weiter.
Ausgeprägte Lernkultur nach L3-Philosophie (Lebens-langes-Lernen). Alle Mitarbeiter werden auf allen Kompetenzebenen (fachlich/methodisch/sozial) gefördert. Sowohl berufsbegleitendes (Master-)Studium, als auch Elternzeiten werden unterstützt und gemeinsam aufgefangen.
Jedem Mitarbeiter wird einmal im Jahr eine Fortbildung angeboten. Je nach Interessen der Kollegen können unterschiedlichste Bereiche abgedeckt werden.
Budget für Fortbildungen ist vorhanden und Weiterbildung wird aktiv gefördert. Persönliche Entwicklungswünsche werden berücksichtigt.
Besuch von Seminaren/Tagungen sind möglich; sehr dosiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ensecur wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Ensecur besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ensecur als eher modern.
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