Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitszeiten sind unkompliziert (Gleitzeit) und allgemein kann man idr. Arbeiten ohne ständig kontrolliert zu werden.
Das verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Zuhören. Sich eingestehen dass man nicht alles weis und kann, den Mitarbeitern mal eine echte Chance geben etwas zu verändern.
Es wird fürchterlich viel gelästert.
Die Arbeitsbedingungen schlagen sich langfristig auf das Privatleben nieder. Die Frustration hält kein Mensch über lange Zeit unbeschadet aus.
Völlig egal.
Kommt darauf an in welcher "Clique" man ist. Die einen sind ehrlich die anderen hinterhältig.
Katastrophe. Einfach nur Respektlos.
Ein absoluter Witz. Kann alles und weis alles besser, erzählt Fachkräften mit Berufserfahrung dass sie keine Ahnung haben, schreit rum, macht sehr grenzwertige Bemerkungen und Witze
Wer seine Zeit gerne in schwarzen Räumen ohne Frischluft verbringt ist hier bestens aufgehoben. Anders als bei anderen TV Sendern sind hier nicht nur die Studios schwarz gestrichen sondern auch sämtliche Arbeitsräume und Gänge. Der tägliche Kampf um die Klimaanlage und drohende Abmahnungen für alle die eine Tür zum lüften öffnen möchten ist ebenfalls fragwürdig.
Existiert quasi nicht. Arbeitsabläufe werden ständig über den Haufen geworfen, nur wenige Mitarbeiter kriegen Änderungen mitgeteilt.
Es gibt deutlich zwei Klassen von Menschen in dem Unternehmen. Die Geschäftsführung und ein paar Lieblingskollegen und alle anderen.
Naja. Hin und wieder wird alles abgerissen und Neu gemacht. das is dann schon "Interessant" aber auch sehr frustrierend weil es eigentlich besser ginge. Der alltag ist jedoch sehr monoton und langweilig.
Sehr gutes Team. Hier kommt man gerne zur Arbeit.
Die Lage bzw. Verkehrsanbindung ist ohne Auto ein echtes Problem.
Dass man sehr viele Freiheiten hat.
Dass man nicht als Mensch, sondern nur als Arbeiter gesehen wird.
- Strukturen einführen, Mitarbeiter Gespräche, Zuhören
- Überstunden reduzieren
- Mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen
Im Grunde genommen ist das Credo: Wenn man arbeitet ist alles gut, sobald man sich beschwert, oder etwas ändern möchte, ist es nicht mehr gut.
Der Kollegenzusammenhalt ist super, da man unter diesen Bedingungen zusammen halten muss.
So lange man sich um alles selbst kümmert läuft es gut. Man muss sehr sehr viele Überstunden einkalkulieren, hat aber dafür sehr viele Freiheiten. Zum Teil wird sich Mühe gegeben die Situation zu verbessern, aber auch nur solange, wie es profitabel ist
Meetings...1. Wenn es Meetings gibt dann gehen Sie ewig. 2. In Meetings kommt man selten zu Wort, bzw wird zum teil einfach ignoriert. 3. Informationen bekommt man häufig nur auf Anfrage