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ENT-TRO 
Kälte- 
und 
Klimatechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ENT-TRO Kälte- und Klimatechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ENT-TRO Kälte- und Klimatechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ENT-TRO Kälte- und Klimatechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

langjährige Mitarbeiter,
Ausbildung des eigenen Nachwuchses
sprechen für die Firma

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub und Gleitzeit können nach eigenen Wünschen genommen werden

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegiales Verhalten

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsführer haben Ihren Mitarbeiter gegenüber ein sehr hohes soziales Verantwortungsbewusstsein.
Für soziale Zwecke wir sehr viel gespendet ohne dabei in den Medien präsent zu sein.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

immer offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge oder Anregungen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Aufgabengebiet kann eigenständig optimiert (Digitalisierung/ Arbeitsprozesse) bzw. gestaltet werden

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