22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Nicht alles ist super, aber das meiste!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Langenfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Es gibt – wie in allen Jobs – stressige Phasen, aber alles in allem ist es OK.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten sehr gut! Überstunden werden exakt erfasst und können in Freizeit umgewandelt werden. Auch Homeoffice und Teilzeit ist möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tendenz zum papierlosen Büro – soweit möglich. Sehr gut!
Karriere/Weiterbildung
Könnte ausgebaut werden. Bei Bedarf gibt es Weiterbildungen für einzelne Mit-arbeiter, aber kein übergeordnetes Konzept.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, schöne Betriebsfeiern mit den Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Alles OK, es gibt viele ältere Kollegen und ein gutes Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Fair, immer ein offenes Ohr, offen für Vorschläge
Arbeitsbedingungen
Alles OK, entspricht dem Standard. Sehr gut sind die flexiblen Arbeitszeiten!
Kommunikation
Die interne Kommunikation wird kontinuierlich weiterentwickelt. Es gibt ein Mit-arbeiter-Magazin, Newsletter und natürlich einen guten Flurfunk
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht dem Standard, es gibt eine betriebliche Altersversorgung, teilweise Weihnachtsgeld und auch Prämien (je nach Vertrag)
Gleichberechtigung
Alles OK
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können variieren, das Unternehmen entwickelt sich weiter, es kommen neue Aufgaben hinzu.
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Selbstglorifizierende Geschäftsleitung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Langenfeld gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Selbstglorifizierung in Perfektion; Fachkompetenz mangelhaft; Sozialkompetenz ungenügend
Kollegenzusammenhalt
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Dickes Fell wird benötigt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenfeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Seminar zum Thema "Kommunikation" und "Führungsverhalten" wären für die Unternehmensführung angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist geprägt durch Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes. Man braucht ein dickes Fell um das nicht an sich ran zu lassen.
Image
Es gibt keinen Tag, an dem die Mitarbeiter nicht negativ über das Unternehmen reden.
Work-Life-Balance
Es wird Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit angeboten. Jedoch wird indirekt seitens der Unternehmensführung verlangt, dass man bis zu einer gewissen Uhrzeit erreichbar ist. Dies wird teilweise nach Lust und Laune praktiziert.
Urlaub kann, je nach Abteilung, jederzeit genommen werden.
Überstunden können in Freizeit umgewandelt werden. Es ist jedoch nicht möglich Gleitzeittage zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
An Weiterbildungen wird gespart. Möglichkeiten zur Personalentwicklung werden keine geboten.
Für einen beruflichen Aufstieg ist das Unternehmen zu klein und die Strukturen zu festgefahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich in keiner Weise.
Kollegenzusammenhalt
Wären die Kollegen nicht, wäre der ein oder andere schon nicht mehr im Unternehmen!
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen der Unternehmensführung sind nicht immer nachvollziehbar. Kritikfähigkeit ist keine gegeben und Verbesserungsvorschläge werden oft nur belächelt. Mitarbeiter werden teilweise persönlich angegriffen und fühlen sich oft niedergeschlagen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen Unternehmensführung und Mitarbeitern ist eine Katastrophe!
Interessante Aufgaben
Es werden einem z.T. Aufgaben zugeteilt, die man aus fachlicher Sicht und/oder zeitlicher Sicht nicht erfüllen kann.
Motivation geht anders!
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Der Fisch stinkt streng vom Kopf her
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenfeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den respektlosen Umgang mit den Mitarbeitern, fehlende Sinnhaftigkeit, fehlende Mitwirkungsmöglichkeiten, Unberechenbarkeit, Gutsherrenart und Inkompetenz.
Verbesserungsvorschläge
Knigge-Kurs für die Geschäftsführung, Rhetorik-Kurs für bessere und klare Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Unklare Ziele, abstruse Vorgaben und diffuse Kommunikation erzeugen Druck und Stress. Der Krankenstand und die Fluktuation sind exorbitant hoch.
Image
Das Image wird durch schlechte Vorbilder geprägt. Emotionale Intelligenz Fehlanzeige!
Work-Life-Balance
???
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist weder sozial noch gesellschaftlich aktiv oder in der Region verankert. Es gibt kein betriebliches Gesundheitsmanagement.
Karriere/Weiterbildung
Der Weiterbildungsetat ist gering.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett, stehen aber unter Druck. Wer nicht kuscht, wird massiv durch Bossing gemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Wer den Film "Der Teufel trägt Prada" gesehen hat, kann sich gut vorstellen, wie es hier abgeht. Arroganz und Menschenverachtung prägen die Führung. Außerdem arbeitet die Führungsriege gegeneinander und gegen die Mitarbeiter. Vorsicht, Fehler werden immer den Anderen angelastet! Hier trifft der Spruch "Der Fisch stinkt vom Kopf her" absolut zu.
Arbeitsbedingungen
Während die Chefetage mit Designermöbeln protzt, muss das Fußvolk mit Billigmöbeln auskommen.
Kommunikation
Statt einer Strategie gibt es blinden Aktionismus, der ständig die Richtung wechselt.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung ist als reines Schmerzensgeld anzusehen. Dafür ist sie zu gering. Bonus und Prämien werden nicht gezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Völlig zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Langenfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Völlig in Ordnung
Image
Aufgrund der noch recht kurzen Historie ausbaufähig, aber nicht schlecht
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vor allem für jüngere Mitarbeiter vorhanden, ist aber noch etwas ausbaufähig
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist gut, bAV wird angeboten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Engagement in kleinem Umfang vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, großer Pluspunkt
Umgang mit älteren Kollegen
Alles in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
Meistens fair, hin und wieder negative "Ausreißer".
Arbeitsbedingungen
Völlig in Ordnung
Kommunikation
Es wird an den internen Kommunikationsstrukturen gearbeitet, noch gibt es Schwächen-
Gleichberechtigung
ist gegeben
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, Einbringung eigener Ideen ist möglich.
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Rundum zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenfeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flache Hierarchiestruktur, der Umgang der Kollegen untereinander, die freie Zeiteinteilung (Gleitzeit)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist aufgrund des Wachstums in zwei Standorte unterteilt.
Verbesserungsvorschläge
Standorte Zusammenfassen, Kantine anbieten
Arbeitsatmosphäre
Trotz Großraumbüros (3-6 Personen/Büro) herrscht ein angenehmes Klima zwischen Kollegen und Vorgesetzten. Zudem arbeitet man in einer sehr ruhigen Umgebung.
Image
Ich habe bereits Freunden dieses Unternehmen empfohlen und kann es uneingeschränkt weiterempfehlen.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Kernarbeitszeit. Durch das Gleitzeit-System kann man sich die Arbeitszeit frei einteilen. Der Urlaub kann nach Absprache auch kurzfristig eingereicht werden.
Karriere/Weiterbildung
Neben den Auszubildenden und Trainees, werden auch Seminare für Mitarbeiter angeboten. Darüber hinaus gibt es auf Anfrage/Notwendigkeit individuelle Schulungen um sich weiter spezialisieren zu können.
Gehalt/Benefits
Die Höhe des Gehalts ist für das Tätigkeitsfeld in Ordnung. Die Option einer Gehaltserhöhung bei guter Leistung ist vorhanden. Zudem bietet die Firma eine Betriebsrente an.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium ist nett und hilfsbereit. Der Umgang miteinander ist freundschaftlich.
Vorgesetztenverhalten
Die vorgegebenen Ziele sind durchweg erreichbar. Bei Unklarheiten oder auftretenden Problemen besteht stets die Möglichkeit den Vorgesetzten um Rat zu fragen.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist gut ausgestattet. Man hat seinen eigenen Schreibtisch, sowie Computer. Der Bürostuhl kann gut an die Anforderungen angepasst werden. Getränke, kalt und warm, werden kostenlos zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Die Anzahl von Besprechungen und eMail-Benachrichtigungen ist ausreichend. Lediglich die Mitarbeiterzeitung könnte öfter erscheinen.
Gleichberechtigung
Der Anteil von Männer und Frauen ist in etwa 50/50. Das Kollegium setzt sich international zusammen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist ausgeglichen, d.h. an manchen Tagen ist etwas mehr zu erledigen und an manchen etwas weniger. Insgesamt ist das Aufgabenumfeld abwechslungsreich. Zum Teil bietet sich auch die Möglichkeit das Aufgabengebiet mitzugestalten. Wann welche Arbeit erledigt wird, ist frei einteilbar. Es muss lediglich bis zum vereinbarten Termin bearbeitet sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Dieser Arbeitgeber ist mein persönliches Beispiel dafür, wie es nicht ablaufen sollte!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen in Langenfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn ich mal mit anderen Kollegen gesprochen habe, dann herrschte nur Angst und Schrecken vor der Geschäftsführung. Es wurden einige Mitarbeiter in der Probezeit gekündigt, das ist sicher mit ein Grund für das unangenehme Betriebsklima.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Wenn eine große Fluktuation herrscht dann fördert das nicht gerade das Betriebsklima.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation seitens der Geschäftsführung ist sehr schlecht da man so wenig Kontakt wie möglich zu den Mitarbeitern haben möchte.
Interessante Aufgaben
Gibt es nur aus der Vogelperspektive. Sobald man bei der Entgelt & Rente AG arbeitet schlägt einem nur noch Misstrauen und fast schon Feindseligkeit seitens der Geschäftsführung entgegen. Hat man eigene Ideen und will man sich aktiv in das Unternehmen einbringen, wird dies nicht nur nicht gewürdigt, man wird dafür sogar kritisiert.
Kommunikation
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Außen hui, innen pfui
Hat bis 2014 für dieses Unternehmen in Langenfeld gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wirklich nicht zu empfehlen. Sehr viele Mitarbeiter befinden sich in der Probezeit. Es werden regelmäßig Mitarbeiter ohne Grund entlassen oder sie kündigen selbst. Ganz schlimme Arbeitsatmosphäre, von der man in den Vorstellungsgesprächen leider gar nichts merkt.
Verbesserungsvorschläge
Managementtraining für die Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Das schlimmste, was ich je erlebt habe. Die Geschäftsführung sorgt dafür, dass sich niemand wohl fühlt. Jeder hat Angst, keiner stellt Fragen.
Work-Life-Balance
Zeiterfassung und faire Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Keine Angebote vorhanden
Gehalt/Benefits
Gute Bezahlung, allerdings nicht genug bei der schlechten Stimmung
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt sehr nette Menschen, allerdings sind viele auch so eingeschüchtert, dass sie kaum sprechen bzw. keine Fragen beantworten aus Angst etwas falsch zu machen. Extrem hohe Fluktuation, viele Kündigungen von beiden Seiten...
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung sorgt dafür, dass die Mitarbeiter selbstständiges Arbeiten vermeiden. Sobald es Konfliktfälle gibt, wird die Geschäftsführung unsachlich und beleidigend. Die Ziele die gesetzt werden, können nicht erreicht werden. Sobald ein Konflikt auftaucht, wird die gesamte Position in Frage gestellt. Es wird einem ständig das Gefühl vermittelt, dass man jeder Zeit gekündigt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind grundsätzlich ok, allerdings werden Arbeitsstandards wie z.B. Beleuchtung etc. nicht eingehalten.
Interessante Aufgaben
Könnte interessant sein, wenn man etwas Kreativität einbringen könnte. Es geht um stumpfes Abarbeiten.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Kann man machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langenfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modernes Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Langenfeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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