Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien und das kollegiale Umfeld.
Die Kollegen. That's all.
Arbeitgeber ganz nett Mitarbeiter überhaupt nicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde soziale Kompetenz,
Selbstverliebt,
Kein offenes Ohr für die Mitarbeiter,
Angst und Schrecken wird verbreitet.
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter fördern, anstatt Prozesse zu erfinden, die alle möglichen Fehler ausschließen sollen.
Die Firma muss qualifizierte Leute einstellen
Ein Seminar zum Thema "Kommunikation" und "Führungsverhalten" wären für die Unternehmensführung angebracht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Entgelt und Rente ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Respektvoller Umgang zu jeder Zeit und tolles Team.
Einwandfrei.
Die Kollegen sind sehr nett und es gibt einen sehr guten Zusammenhalt. Insge-samt sind wir ein junges und dynamisches Team. Es macht mir Spaß, hier zu ar-beiten.
Sehr guter Zusammenhalt, schöne Betriebsfeiern mit den Kollegen
Sehr hilfsbereite Kollegen, gute Truppe
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Entgelt und Rente ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht erkennbar
Das Unternehmen engagiert sich in keiner Weise.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten können im Einzelnen besprochen und dann realisiert werden.
Könnte ausgebaut werden. Bei Bedarf gibt es Weiterbildungen für einzelne Mit-arbeiter, aber kein übergeordnetes Konzept.
Ich hab keine Weiterbildung gehabt, es gab aber auch keinen Bedarf
Ich hatte in zwei Jahren eine Weiterbildung, das ist völlig ok.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten und kaum Karrierechancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Entgelt und Rente wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Entgelt und Rente schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Entgelt und Rente als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Entgelt und Rente als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.