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Entiac 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Entiac die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Entiac
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Entiac
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    117%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    117%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg angenehm. Grundsätzlich harmoniert das ganze Team miteinander - egal ob jung oder alt. Es gibt keine schwarzen Schafe dazwischen.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben eine große Bandbreite von Kunden mit Projekten unterschiedlicher Größen. Es hat sich so entwickelt, dass jedes Projekt einen eigenen Ansprechpartner hat. Die Synergie hier ist noch ausbaufähig und somit das größte Entwicklungsfeld der Firma. Leider führt es nicht selten dazu, dass Aufgaben ungleich verteilt werden. Allerdings wurde dieses Muster von der Geschäftsleitung bereits erkannt und es wird aktiv gegengesteuert. Eine Verbesserung ist bereits spürbar.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man unterstützt sich überall dort, wo es erforderlich ist und wo man kann. Die Bandbreite der Kompetenzen ist hier sehr breit gefächert - von IT bis Maschinenbau über Wirtschaft und Verwaltung. Es macht sehr viel Spaß mit so vielen Disziplinen zusammenzuarbeiten.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder entscheidet selbst, wie er seinen Tag strukturiert - solange die Arbeit zuverlässig erledigt wird.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Absolutes Vertrauen der Vorgesetzten in die Belegschaft. Immer ein offenes Ohr für persönliche Anliegen und Verbesserungsvorschläge. Der Umgang ist von maximaler Professionalität geprägt und sehr wertschätzend.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir arbeiten hier nicht nur an Software- sondern auch an Hardware-Lösungen (Stichwort: RFID). Außerdem beraten wir auch unsere Kunden zu unterschiedlichsten Anliegen. Es ist sehr erfrischend - je nach Projektlage - diese Elemente in seinen Arbeitsalltag zu integrieren. So arbeitet man nicht nur an technischen Lösungen, sondern auch mit Menschen.

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