Ehemaliges erfolgreich familiengeführtes Unternehmen, im nüchternen Strudel eines teils fragwürdig agierenden Konzerns.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Produkte, Top Kollegen und Kunden!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konzerngeführt mit den dadurch üblichen Mankos. Teil wirre bis fatale Konzernentscheidungen, die durch blinden Aktionismus seit Jahren für Stillstand in einem ehemals sehr erfolgreichen Unternehmen führen. Propagiert farbig den Wert seiner Mitarbeiter, die Praxis jedoch sieht schlicht ganz anders aus. Dringend Vorgehensweise "Friss oder stirb!" im Umgang mit Fachhändlern überarbeiten. Es ist ein Alleinstellungsmerkmal nicht so zu sein wie alle anderen Mitbewerber!
Verbesserungsvorschläge
Back to the Roots. Besinnen auf Jahrzehntelang erfolgreich praktizierte Vorgehensweisen. Nutzen von Erfahrungswerten langjähriger Außendienstler und Kollegen. Da liegt so viel Erfahrungsschatz, der nicht genutzt oder ignoriert wird. Führungspositionen richtig besetzen. Ein Marketingmensch z.B. ist KEIN Vertriebler und KANN keinen Vertrieb leiten.
Hier muss ein Vollblut Verkäufer her. Produkttreue der Fachhändler belohnen und auch hier auf deren langjährige Erfahrungen mit dem Endkunden zurückgreifen. Synergien endlich wieder nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr nette Kollegen, ein echtes Team wie man es ausgesprochen selten findet.
Work-Life-Balance
Als Außendienst schwierig positiv zu beurteilen, liegt jedoch an der Sache der Dinge. Außendienst ist immer sehr Zeitaufwendig.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Aus der Sicht eines Außendienstlers: Grundgehalt durchschnittlich ok und stets pünktlich, Provisionsoptionen vorhanden, jedoch aufgrund vieler Hauseigener massiver Stolpersteine schwierig bis gar nicht in ansatzweise akzeptabler Höhe erreichbar.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es kaum.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird nicht nachteilig bewertet, jedoch wird die Berufserfahrung speziell im Vertrieb auch nicht als Wertvoll empfunden, da generell ALLES in neuem Kleid, neu erfunden wird. Das geht deutlich sinnvoller.
Vorgesetztenverhalten
In einem Bereich Top, im anderen durch zu viele andere Aufgaben blockiert und in falscher Position. (besser in reinem Marketing aufgehoben) und dadurch keine echte Unterstützung für den Mitarbeiter an der Front.
Kommunikation
Generell gut, besser geht jedoch immer.
Gleichberechtigung
Ohne Makel